productivos, saludables y sociables

www.competenciahumana.com
mercadeo@competenciahumana.com

SELECCIÓN
- Selección especializada
de personal para niveles
operativos y tácticos
- Valoración especializada
de personal a todo nivel
¿CÓMO LO HACEMOS?
Procesos estructurados bajo norma ISO 9000.
Seguridad y tratamiento de información bajo norma ISO 27000.
Conexión web service
Método científico
COMPETENCIA
HUMANA
Gestionamos Estructura
Humana
ESTUDIOS DE
CONFIBILIDAD CONSULTORIA
Plataforma para la gestión de Plataformas para la medición de:
estudios de seguridad
- Clima laboral
- Verificación de datos - Evaluación de Desempeño
- Visitas domiciliarias - Evaluación Riesgo Psicosocial
- Estudios de mantenimiento según Resolución 2404 del 22 de
- Estudio de seguridad a proveedores julio de 2019
- Visita auditoría teletrabajo
- Visita verificación inversión de
cesantías
PSICOMETRÍA
Plataforma para la gestión de
evaluaciones para ingreso:
- Tendencia (DISC)
- Tendencia Plus (DISC)
- Facilidad de aprendizaje
- Pasado moral
- Digitación
- Conocimientos
- Competencias
- Medidas de conducta implícita
- (MECI) – Cajeros
- (MECI) – Mental Health
- Test a la medida

SELECCIÓN
Contamos con amplia red
de fuentes de reclutamiento
para identificar, las personas
que mejor se ajusten
al perfil del cargo.
Nuestros Informes
“Por cada vacante se presentan dos candidatos para el cliente”
COMPETENCIA
HUMANA
Gestionamos Estructura
Humana
Nos encargamos de seleccionar el personal idoneo para los cargos solicitados, en niveles
operativos y tácticos. Contamos con herramientas de evaluación válidas en el país, proceso
apoyado con Inteligencia Artificial. Gestión a través de plataforma tecnológica segura.
¿CÓMO LO HACEMOS?
Evaluamos intereses y Identificamos en forma
preferencia ocupacionales, cuantitativa y cualitativa 1. Toma de requerimientos
tendencias comportamental, con mayor ajuste al de selección.
hábilidades cognitivas, perfil del cargo.
factores motivacionales y valores.
Procedimiento de
2.
busqueda y selección
de personal.
CONTENIDO 3. Presentación de candidatos para
- Perfil Académico elección del cliente.
- Perfil Experiencia Laboral
- Perfil Social
Entrega de informe
- Tendencia Conductual en ámbito laboral 4.
especializado del candidato
- Perfil conductual en 8 situaciones laborales diferentes
seleccionado.
- Oportunidades de mejoramiento frente al cargo
- Nivel de competencia
- Conclusiones
 COMPETENCIA
HUMANA
Gestionamos Estructura
Humana

Entregamos información confiable del pasado moral de las personas para la toma de
ESTUDIOS DE decisiones en la vinculación y mantenimiento de personal. Contamos con la estructura,
CONFIBILIDAD procesos y personas idóneas para la realización de nuestra oferta de valor. Procedimientos
estructurados bajo la norma de calidad ISO 9001.

Plataforma para la gestión de

estudios de seguridad

- Verificación de datos
Reducimos la Damos cumplimiento - Visitas domiciliarias
manifestación de a requisitos de - Estudios de mantenimiento
conductas deshonestas control y normatividad - Estudio de seguridad a proveedores
en la organización. del riesgo. - Visita auditoría teletrabajo
- Visita verificación inversión de cesantías

¿CÓMO LO HACEMOS?
Operación en línea Calidad en el
tratamiento de 1. Solicitud de autorización para desarrollar el estudio
a través de sistema
tecnológico seguro información.
en manejo de la información 2. Verificación y análisis de documentos

3. Visita domiciliaria

Análisis y entrega de informe final a través de

Tiempos de respuesta cortos – 4.
nuestra plataforma
5 días hábiles o menos para estudios completos.
 COMPETENCIA
HUMANA
Gestionamos Estructura
Humana

ContrIbuimos en la configuración de ambientes de trabajo productivos,

CONSULTORIA saludables y sociales a través de:

¿QUÉ EVALUAMOS?

EVALUACIÓN CLIMA ORGANIZACIONAL EVALUACIÓN FACTORES RIESGO PSICOSOCIAL

Resolución 2404 del 22 de julio de 2019

Identificamos y evaluamos, las variables

pertenecientes al clima organizacional. Identificamos y evaluamos la exposición de los
Ofrecemos instrumentos estándar y factores de riesgo psicosocial en el personal,
personalizados según la cultura de cada con el fin de establecer mecanismos de
organización. Plataforma tecnológica con prevención, intervención y monitoreo.
manejo de cada organización
Según metodología actual del ministerio de trabajo

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Medimos el rendimiento de los trabajadores

a partir de instrumentos, que nos permitan
estimar el nivel de productividad,
competencias y determinantes.

PSICOMETRÍA
TENDENCIA DISC
Evaluación de los factores DISC Dominancia,
Influencia, Estabilidad y Conformidad y su
ajuste cuantitativo al perfil del cargo. Estos
comportamientos describen:
- Motivador Básico
-Temor Básico
- Estilo de interacción con los demás
- Estilo de planeación demás
- Fuente de seguridad personal
- Estilo de comunicación
- Comportamiento bajo presión
- Fortalezas organizacionales
-Ambiente ideal de trabajo
- Estilo de mando requerido
COMPETENCIA
HUMANA
Gestionamos Estructura
Humana
Diseño, construcción y validación de test psicométricos, herramientas
validadas en cada país, gestión a través de plataforma tecnológica,
programación de pruebas, revisión de resultados y gestión de información,
reportes en formato PDF.
¿QUÉ EVALUAMOS?
PASADO MORAL MECI cajeros
Evaluación de eventos del pasado en los que las Evaluación de la probabilidad de
personas se han visto involucradas con respecto a exponer la integridad propia y la de
antecedentes judiciales, originalidad de títulos los demás ante situaciones hostiles
académicos, experiencias laborales, abuso de drogas, de atraco o taquillazos.
comportamiento comercial y accidentes de trabajo.
FACILIDAD DE APRENDIZAJE CONOCIMIENTOS
Evaluación de la capacidad para adquirir nuevo Plataforma para la creación de
conocimientos y ejecutar nuevas funciones. evaluación de conocimientos
Concentración, facilidad de aprendizaje y para todos los cargos de la
concentración. organización.
DIGITACIÓN COMPETENCIAS
Evaluación de la calidad y velocidad con que Evaluación de competencias
un candidato digita datos. intrapersonales, competencias
interpersonales, competencias ambientales.
 COMPETENCIA
COMPETENCIA
HUMANA
HUMANA
Gestionamos Estructura
Gestionamos Estructura
Humana
Humana

Cualquier aclaración o profundización sobre el contenido de esta propuesta con gusto será atendida, estamos
Cualquier aclaración
Cualquier aclaración
interesadosooprofundización
en sobre
tener la oportunidad
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sobre contenido de de
esta
nuestros
el contenido propuesta
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esta con con
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a su compañía.
propuesta será será
gusto atendida, estamos
atendida, estamos
interesados en tener oportunidad de extender nuestros servicios a su compañía.
interesados en tener la oportunidad de extender nuestros servicios a su compañía.
Cordial saludo,

Cordialmente,
Cordial saludo,

Yeimy Patricia Romero B.

Hector
Yeimy Cabarcas.
Patricia Romero B.
consultoria@competenciahumana.com
(57) 301 476 01 65
hcabarcas@competenciahumana.com
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(031) 610 44 63
(57)
(57) 300 77301
301 476 3065
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www.tucompetenciahumana.com Diagonal 8 # 71B - 39 Sur Bogotá, Colombia

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