TRABAJO DE INTROSPECCIÓN

INTRODUCCIÓN
El autoanálisis es un ejercicio de introspección, autoevaluación y autovaloración que te permitirá lograr un
conocimiento más preciso de sí mismo, de tus conocimientos, capacidades, habilidades y destrezas.

La finalidad del autoanálisis consiste principalmente en identificar a partir del conocimiento de tu experiencia,
formación, capacidades y competencias lo que deseas hacer con tu vida, el sector y el nivel jerárquico a los que
deseas apuntar, así como las metas de desarrollo profesional y laboral que quieres fijar a mediano plazo.

AUTOANÁLISIS

Sus finalidades

* Identificar tus conocimientos 

* Reconocer tus capacidades
* Conocer sus competencias

Sus principios 

 *Honestidad consigo mismo 

 *Precisión y claridad

DESARROLLO

Todos los seres humanos tienen puntos fuertes y puntos débiles. El verdadero conocimiento de estas fortalezas
y debilidades propias de tu personalidad requiere de una observación profunda de tus relaciones con los demás,
de tus experiencias, tus actitudes y reacciones frente a diversas situaciones, hábitos y costumbres.

Las fortalezas son los aspectos positivos de tu personalidad que incrementan la eficacia y eficiencia en el
desempeño de tus funciones en el ámbito laboral. Por su parte las debilidades son los aspectos por mejorar
que te ubican en una posición de desventaja frente a otros candidatos y podrían tener un impacto negativo en tu
carrera profesional.

Pasos para el ejercicio de identificación de fortalezas y debilidades

 El primer paso: consiste en hacer una autoevaluación de algunas de las actitudes, aptitudes y hábitos
más comunes y determinantes para la buena adaptación al mundo laboral.

 El segundo paso: consiste en contextualizarlas previamente en tus experiencias laborales anteriores y

actuales.

 El tercer paso: consiste en identificar tus fortalezas y tus debilidades, basándote en la revisión que
realizaste de tus actitudes, aptitudes y hábitos.
Es importante que antes de continuar con el proceso de autoanálisis se tenga claro qué son las competencias
laborales; son un conjunto de conocimientos, cualidades, habilidades que posee una persona y que, aplicadas al
mundo laboral, te permiten la realización exitosa de una actividad determinada.

Características y alcances principales de las competencias laborales

Diferencian a los profesionales con talento.

 Son claves para el desempeño eficiente en un cargo determinado.
 Se reflejan en comportamientos fácilmente identificables dentro del contexto de un trabajo específico. 
 Provienen del ejercicio de aplicación de conocimientos en circunstancias críticas.

Identificación de competencias: Para identificar tus competencias laborales califica de 1 a 5 el nivel que
consideras que tienes en cada una. Cuando realices la calificación podrás identificar con más facilidad tus
fortalezas profesionales.

Identificación de competencias
Trabajo en equipo 1 2 3 4 5
Liderazgo 1 2 3 4 5
Impacto y capacidad de influencia 1 2 3 4 5
Iniciativa 1 2 3 4 5
Capacidad de negociación 1 2 3 4 5
Toma de decisions 1 2 3 4 5
Manejo de conflictos 1 2 3 4 5
Orientación al logro 1 2 3 4 5
Manejo del lenguaje oral y escrito 1 2 3 4 5
Pensamiento lógico matemático 1 2 3 4 5
Capacidad de asumir retos 1 2 3 4 5
Capacidad de gestión 1 2 3 4 5
Capacidad de planeación 1 2 3 4 5
Capacidad de organización 1 2 3 4 5
Manejo de información 1 2 3 4 5
Orientación al cliente 1 2 3 4 5
Resistencia al trabajo bajo presión 1 2 3 4 5
Manejo de personal 1 2 3 4 5
Capacidad de aprendizaje 1 2 3 4 5
Dominio de otro (s) idioma (s) 1 2 3 4 5
Innovación y creatividad 1 2 3 4 5
Sentido ético 1 2 3 4 5
Buenas relaciones interpersonales 1 2 3 4 5
Adaptación al Cambio 1 2 3 4 5
Visión de futuro (visión global del Negocio) 1 2 3 4 5
Lealtad y sentido de pertenencia 1 2 3 4 5
Flexibilidad 1 2 3 4 5
Actitud crítica 1 2 3 4 5
Manejo del tiempo 1 2 3 4 5
Una vez hayas finalizado el ejercicio de autoanálisis somételo a la observación de tus conocidos. Pídeles
quesean lo más honesto posible con sus observaciones. Esta retroalimentación te hará ver los aspectos de tu
personalidad que debes potenciar y que contribuyen a delinear el mapa de tu perfil profesional.

A) Reconocimiento de Habilidades Propias: es la pericia o la aptitud para desarrollar alguna tarea-Fortalezas

(talentos, habilidades innatas) / (Áreas de mayor dominio y principales competencias)

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B) Reconocimiento de oportunidades de cambio o mejoramiento basadas en competencias (Experiencia laboral)

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C)Rescatar experiencias y conocimientos valiosos: (Experiencia laboral)-Puedes aterrizar principales logros

laborales.

Logros: Aterrizar bien los logros: Inician con verbo + van amarrados la mayoría de las veces a indicadores de
gestión + cómo fueron alcanzados (tiempo, fases, metodología) + aterrizar el impacto que ese logro le trajo a la
compañía (Especificar periodo en el que se alcanzó el logro).

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