Plan de Vigilancia Epidemiológica

EPIDEMIOLOGIA
Jorge Mario Posada López

Presentado Por:

Ruben umaña

Cooperación Universitaria Minuto De Dios

Estudiantes De Administradores De Seguridad Y Salud En El Trabajo
5to Semestre
JUSTIFICACION

Hoy en día existen muchas formas de prevenir y controlar las consecuencias que se
presenta mediante la función de una tarea o actividad laboral ya que la legislación actual
requiere por parte del empleador y el empleado tener claro los riesgos a lo que se enfrenta
día a día debido a su actividad para esto se debe contar con la parte administrativa para
crear sistema de gestión con el fin de controlar y prevenir los riegos para promover la
protección del trabajador para que esta no afecte su salud.
La hipoacusia o problema auditivo se ha convertido en uno de las enfermedades
profesionales que se detecta cuando ya es irreversible ya que se produce de una manera
lenta por los ruidos a los que el empleado se ve expuesto en su actividad diaria.
Por eso es necesario tomar las medidas preventivas y correctivas para minimizar y si es
posible evitar que esto suceda.
El empleador debe garantizar esto mediante su gestión suministrando al empleado el equipo
necesario en caso de no poder reemplazar el riesgo auditivo, haciendo que el entorno sea el
adecuado y los EPP sean los indicados para la actividad que realiza. Y no exponerlos por
largo tiempo a estos o exponer lo menos que se pueda al personal y hacer la actividad
donde no haiga tanto personal.

MARCO TEORICO
Uno de las secuelas por parte de una actividad laboral donde estamos expuesto a el ruido,
debido a l exposición diaria a estos
*Resolución 1016 de 1989
Reglamenta la organización, el funcionamiento y
la forma de los programas de salud ocupacional.
*Resolución 1792 de 1990
1.1. OBJETIVO GENERAL
Realizar un diagnóstico general del estado de salud de los trabajadores de la
empresa y de los factores de riesgos asociados a fin de proponer
recomendaciones que puedan ser utilizadas para implementar medidas de
prevención e intervención tendientes a mejorar su calidad de vida.
1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.2.1. Practicar un examen médico completo con orientación laboral a los
trabajadores de la empresa
1.2.2. Identificar factores de riesgos asociados a los hábitos y estilos de vida no
saludables dentro de la población evaluada.
1.2.3. Elaborar un perfil socio demográfico de la población valorada.
1.2.4. Identificar la prevalencia de los diagnósticos dentro de la población evaluada.

METODOLOGIA
La continua identificacion de peligros y evaluacion de riesgo aplicada a este trabajo la
hipocausia se basaria en el reporte de condiciones inseguras o otras como el estudio de
puesto, se debe considerar varios aspecto entre ellos el tiempo de exposicion a el ruido,
 Si la actividad es rutinaria o no rutinaria para tener base para la contratacion y
asesoria de las personas idoneas (metodologicos, medicoa laborales,esudios de
sonometria)
 Con la asesoria de las personas idoneas se realizan procedimientos estandar para la
realizacion de las actividades.
 Se trabajara en la matriz de riesgo
 Examenes Periodicos incluir el examen de audiometrias.
 INDICADORES

Los indicadores se
establecerán al
momento de la
definición de las
actividades
evaluadas

Ya que esa debe arrojar

información sobre el desarrollo y resultado de estas, ya que mostrara el impacto sobre el riesgo en
la hipoacusia

•Grado de riesgo de la condiciones de riesgo en vigilancia.

•Incidencia de la Patología específica.

•Prevalencia de la Patología específica.

•Proporción de expuestos al factor de riesgo.

Tasa de ausentismo de la patología específica.

•Tasa de conductas riesgosas.

•Tasa de conductas protectoras.

Indicadores de resultado

•Cumplimiento

•Cobertura

•Impacto de las medidas protectoras

http://tusaludnoestaennomina.com/hipoacusia-profesional/

https://www.minsalud.gov.co/Documentos%20y%20Publicaciones/GATISO-HIPOACUSIA
%20NEROSENSORIAL.pdf

https://www.minsalud.gov.co/Documentos%20y%20Publicaciones/GATISO-HIPOACUSIA
%20NEROSENSORIAL.pdf