DESARROLLO DE LA TAREA:

Debe desarrollar una presentación para una empresa de conductores de transporte público, el cual
involucra a los choferes, mecánicos de mantención, administrativos, supervisores en terminales,
controladores de frecuencia.
La organización debe aplicar protocolos minsal, pero ellos desconocen el tema; por ende le solicitan a
usted que los asesore y principalmente les indique que deben aplicar.Para ello, dentro de su ppt debe
incluir:
1. A modo de introducción, nombrar y explicar los protocolos minsal que se encuentran vigentes, sus
principales requisitos y aplicabilidad en las empresas en Chile.
El DS 109 de 1968,promulgado por el Minsitro del Trabajo y Prevencion Social, menciona en su articulo
21 que el ministro de salud es el responsable de establecer normas minimas para el desarrollo de
programas de vigilancia, revision y actualizacion se debera realizar cada 3 años.
PROTOCOLOS MINSAL:
Manejo Manual de Cargas(MMC).
Corresponde a un protocolo creado por el ministro del trabajo, el principal objetivo de este protocolo es
proteger la salud de los trabajadores establecidos mecanismo y criterios para la gestión de los riesgos
relacionados al manejo manual de cargas de 50 a 25Kg para un hombre adulto, 20Kg para mujeres y
menores de 18 años y prohíbe el manejo manual de cargas a las embarazadas. La subsecretaria de
prevención social ha diseñado una guía técnica para la evaluación y control de riesgos asociados a MMC,
la guía técnica está compuesta por 5 capítulos a grandes rasgos.
CAPITULO 1: Efecto del MMC en la salud de los trabajadores, características de los sectores económicos
o actividades en que se realiza el MMC. En este primer capítulo, se establece los efectos que puede
producir un manejo manual de cargas inadecuado y también se menciona las actividades de MMC en los
distintos sectores económicos presentando información gráficos de las estadísticas.
CAPITULO 2: Gestión de los riesgos asociados a MMC, este capítulo se establece aspectos generales del
sistema de gestión de riesgos, estableciendo las responsabilidades de cada actor involucrado, organismo
administrador,empleadores,departamentos de prevención de riesgo, comité paritario y trabajadores. Las
empresas deben iniciar un proceso de identificación 30 días desde la vigencia de la guía técnica o 30 días
desde que se genera un trabajo que requiera MMC.
CAPITULO 3: Identificación de los riesgos asociados a MMC, tiene por finalidad entregar criterios y
procedimientos para la identificación de los riesgos por MMC, y existen dos tipos de identificación, la
inicial y la avanzada. La inicial: consta de 2 tablas que se deben completar donde se inicia las tareas MMC
realizadas en cada puesto de trabajo, sexo, edad de cada trabajador, altura a donde se lleva la carga,
peso de carga, horario de trabajo, etc. La avanzada: se puede determinar condiciones aceptables y
condiciones críticas sin la necesidad de realizar cálculos.
CAPITULO 4: Evaluación de riesgo en este capítulo de la guía técnica se prestan las mejores opciones de
herramientas de evaluación dependiendo de lo que se va a evaluar y se explica además los términos para
completar dichas herramientas.
CAPITULO 5: Control de los factores de riesgos asociados MMC, se establece la prioridad de las medidas
correctivas que se deben aplicar en aquellas situaciones críticas, se plantea una orden de actuación:
Eliminación, mitigación, administración y elementos de protección personal.
Trabajo Repititivo (TMERT)
Considerados Trastornos Musculoesqueleticos, son unos de los factores de riesgos mas recurrentes en
las empresas y el principal motivo de las licencias medicas laborales, por este motivo que el ministro de
salud estructura un marco teorico que apunta a la toma de conciensa, desarrollo de estrategias,
dufunsion de conocimientos, etc. El protocolo de TMERT se presenta en 3 etapas principales:
IDENTIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO: Identificar los principales factores de riesgos que afectan
a los trastornos musculoesqueleticos de extremidad superior.
LISTA DE CHEQUEO: Es identicar, evaluar y obtener informacion relacionada con los factores de riesgo de
trastorno musculoesqueleticos.
PROPUESTA DE CAPACITACION: Como señala la ley 16.744 y el DS 40, los empleadores tienen la
obligacion de mantener a sus empleados informados de todos los riesgos presentes en la ejecucion de
trabajo.
Silice (PLANESI)
La aplicación de este protocolo es de carácter obligatorio para los organismos administradores de la ley
16.744 y para las empresas donde exista presencia de sílice y corresponderá a la autoridad sanitaria
regional y las inspecciones del trabajo fiscalizar sus cumplimientos en las materias de su competencia. La
silicosis es una enfermedad profesional que se desarrolla por la inhalación de partículas de sílice. Dentro
de los principios que sustentan el PLENESI se destaca el cumplimiento de la normativa legal vigente en su
enfoque preventivo, derechos de los empleados a salud ocupacional y el fortalecimiento de los sistemas
de información a los trabajadores, los objetivos del PLENESI son la disminución, control de la exposición
a sílice, diagnóstico, tratamiento oportuno y el fortalecimiento de los sistemas de vigilancia,
bianualmente se deben evaluar los planes para determinar nuevos objetivos y metas. Se encuentran 8
áreas de acción:
1. EXPOSICION A SILICE EN LOS PUESTOS DE TRABAJO
2. CAPACIDAD DIAGNOSTICA Y DE EVALUACION DE SILICOSIS
3. PROGRAMA DE VIGILANCIA
4. PRESTACIONES MEDICAS Y PECUNIARIAS DE LOS TRABAJADORES CON SILICOSIS Y
APOYO SOCIAL
5. SISTEMA NACIONAL DE INFOPRMACION PARA LA VIGILANCIA
6. ESTUDIOS E INVESTIGACION
7. TRIPARTISMO
8. DIFUSION Y CAPACITACION
 RUIDO (PREXOR)
Este protocolo se establece en los alineamientos para implementar métodos de acción y seguimientos
que se realicen los administradores de la ley 16.744, las empresas y los centros de salud en general.
PREXOR plantea un programa de vigilancia para los trabajadores que debe estar a cargo de un equipo
multidisciplinario de las áreas de prevención de riesgos, salud ocupacional e higiene industrial, como ya
sabes este equipo definirá la frecuencia de los exámenes, las medidas preventivas y correctivas, los
métodos de evaluación y monitoreo críticos de acciones, etc., con el objetivo de prevenir la hipoacusia
sensorio neural laboral.
Los empleadores deben mantener un programa de vigilancia para sus trabajadores expuestos a ruido,
para esto debe incorporar:
⦁ OBJETIVOS
⦁ RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DE ACTORES INVOLUCRADOS
⦁ VIGILANCIA AMBIENTAL
⦁ IMPLEMENTACION DE MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
⦁ LISTADO DE LOS TRABAJADORES EXPUESTO Y DETALLE DE EXPOSICION
⦁ PLAN CAPACITACION ANULA
⦁ REVISION ANUAL DE PROGRAMA
Con el programa de vigilancia de salud de los trabajadores a exposición ocupacional al ruido se debe
también incorporar:
⦁ EVALUACION AUDITIVA
⦁ AUDIOMETRIA
⦁ AUDIOMETRIA DE BASE: Mide frecuencias de 500 Hz a 8000 Hz
⦁ AUDIOMETRIA DE SEGUIMIENTO
⦁ AUDIOMETRIA DE CONFIRMACION: Se realiza para confirmar un resultado ya obtenido
⦁ AUDIOMETRIA DE EGRESO: Confirmar o rechazar la hipoacusia una vez que el trabajador es
desvinculado de la empresa.
⦁ FICHA EPIDEMIOLOGICA: Es registrar todos los antecedentes sobre la condición de salud de los
trabajadores.
⦁ HISTORIA OCUPACIONAL: Información histórica de los trabajadores, incorporando la exposición
ocupacional a ruido, anterior y actual
⦁ DIAGNOSTICO: Evaluación de hipoacusia laboral debe ser diagnosticada por un médico
especialista.
 RADIACIONES UV SOLAR
El ministro de salud crea la Guía Técnica de Radiaciones Ultravioleta de Origen Solar con el fin de
promover conductas de auto cuidado en las personas y reducir el daño a la salud en la piel como cáncer
u otras patologías producidas por el contacto al sol, para que esto se cumpla, los trabajadores y
empleadores deben cumplir con responsabilidades como algunas de estas son:
⦁ Los empleados deben informar a su personal los riesgos propios de la exposición a radiaciones
UV y las medidas de control
⦁ Los empleadores deben incorporar en los reglamentos internos el riesgo de radiación UV y las
medidas de control
⦁ Los empleadores debe publicar diariamente, en lugares visibles, el índice de radiación UV que
establezca la dirección meteorológica de chile
Entre otras, siendo todas muy relevantes para el cuidado de la piel. De acuerdo al solmaforo realizado
por dirección meteorológica de chile las empresas deberían regirse diariamente utilizando diferentes
medidas de control como:
Medidas ingenieriles, se utilizan para producir sombras y reducir el paso de la radiación.
Medidas administrativas, disminuir el trabajo en horario de radiación peak, rotar los puestos de trabajo
Medida protección personal, los anteojos, los gorros, la ropa y el bloqueador solar.

2. Según el rubro de la empresa realice un cuadro donde muestre:

• Los requisitos de implementación de cada protocolo.
• Cada protocolo cuanta con sus plazo, muestre cada uno de ellos y que involucra cada uno de ellos
• Según cada protocolo, identifique si aplica o no a la organización
• Una vez que se aplica cada protocolo, necesita una evaluación entonces debe indicar cada uno de
esos plazo.

3. De acuerdo a la naturaleza de la empresa, indicar que acciones preventivas y correctivas de tipo

general recomendaría usted en función del protocolo que se debe aplicar.
DESARROLLO
Este es el segundo paso en un texto, este expresa con profundidad el contenido de los conceptos
manejados, su extensión puede ser muy breve o en extremo extensa, llegando a engrosar tratados.

En este apartado debes desarrollar las preguntas del control o la tarea.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Las referencias deben ser presentadas de acuerdo con las Normas APA, incluyendo información que
permita ubicar de forma inmediata la fuente utilizada.
Recuerda que siempre debes incluir el texto de lectura relacionado con la semana a evaluar.

Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2021). Habilidades para el aprendizaje en la modalidad online. Desarrollo de Habilidades para el
Aprendizaje. Semana 1

Ejemplo referencia: libro

Wagensberg, J. (2017). Teoría de la creatividad: eclosión, gloria y miseria de las ideas. 1.ª edición:
Barcelona, España: Tusquets editores.
Ejemplo referencia: capítulo de libro
Navas, A. (2015). “Educación en un nuevo entorno”. En: L. Castellón, A. Guillier y M. J. Labrador
(2015). Comunicación, redes y poder. Santiago de Chile: RIL editores.
Ejemplo referencia: artículo de revista académica
Lagos, C. (2012). El mapudungún en Santiago de Chile: vitalidad y representaciones sociales en los
mapuches urbanos. Revista de Lingüística Teórica y Aplicada, 50(1), pp. 161-190.
Universidad de Concepción. DOI: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-48832012000100008
Ejemplo de referencia: artículo en sitio web
Ministerio del Medio Ambiente (MMA). (s. f.). Planes de recuperación, conservación y gestión de
especies. Recuperado de: http://portal.mma.gob.cl/biodiversidad/planes-de-recuperacion -
conservacion-y-gestion-de-especies/
Ejemplo de referencia: ley o decreto
Ley 19300 (2016). Aprueba Ley sobre Bases Generales del Medio Ambiente. Publicada en el Diario
Oficial el 9 de marzo de 1994. Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Recuperado
de: https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=30667