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Estudiantes:
Diagnóstico Empresarial
Agosto 2019
Diagnóstico Organizacional
Estudiantes:
Docente:
Diagnóstico Empresarial
Agosto 2019
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN............................................................................................................5
Tipos de Diagnóstico........................................................................................................6
Diagnóstico Funcional............................................................................................................6
Diagnóstico Cultural...............................................................................................................7
Diagnóstico Integral................................................................................................................7
Análisis Corporativo......................................................................................................10
Objeto social.........................................................................................................................10
Misión...................................................................................................................................10
Visión....................................................................................................................................11
Valores..................................................................................................................................11
Reseña histórica....................................................................................................................11
Análisis Externo..............................................................................................................12
Aspecto Comercial..........................................................................................................12
Estrategia comercial..............................................................................................................12
Matriz DOFA..................................................................................................................12
Debilidades...........................................................................................................................13
Oportunidades.......................................................................................................................13
Fortalezas..............................................................................................................................14
Amenazas..............................................................................................................................15
CONCLUSIÓN...............................................................................................................17
BIBLIOGRAFÍA..............................................................................................................19
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INTRODUCCIÓN
situación actual y del futuro al que se afrontará la organización, abarcando todos los ámbitos en
cuanto al entorno, al proceso, la cultura y especialmente la formación integral del personal que
estableciendo estrategias que se puedan hallar en los resultados obtenidos del diagnóstico.
En el presente trabajo hablaremos sobre los tipos de diagnóstico que puede emplear una
empresa para validar las debilidades que se estén presentando internamente en ella, por ello
FODA validando los hallazgos que esté presente y tener claridad en que se debe mejorar y que
Fuente: Figura 1
https://www.google.com.co/search?
q=introduccion&source=lnms&tbm=isch&sa=X&sqi=2&ved=0ahUKEwi5866t2JbfAhULZVAKHUzdA10Q_
AUIDigB
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Tipos de Diagnóstico
Diagnóstico Funcional
como informales de la
la innovación.
Problemáticas y limitaciones
Que el producto no cumpla con las satisfacciones de las necesidades del cliente.
Tener claridad de los cambios generados por la competencia en cuanto a sus promociones
Diagnóstico Cultural
Este tipo de diagnóstico se basa en identificar acciones que nos conlleve a determinar cuál es
la filosofía de la empresa,
Problemáticas y limitaciones
En este tipo de diagnóstico se tienen en cuanta muchos factores de tipo cultural, podemos
visualizar que una problemática podría ser el estar de acuerdo con una política de tipo
empresarial buscado en ella cumplir metas y visiones de todos o uno de los socios de la
estándares de calidad de la empresa sin violar los principios que esta regule, velando
Diagnóstico Integral
diferentes áreas funcionales de la organización validando las fortalezas y las debilidades, esto
organización.
Problemáticas y limitaciones
esto que se debe realizar un debido análisis profundo entre las fortalezas y debilidades
organizacionales.
que se vea afectada, detectando en esta una debilidad de la auditoria interna que se realiza
en la organización.
En un mundo empresarial cada vez más complejo, competitivo, con cambios rápidos y
permanentes, las buenas prácticas de gestión en las organizaciones son importantes para
medición estratégica eficaz, se puede decir que este cuadro mide la actuación de la organización
desde cuatro perspectivas equilibradas que son: Perspectiva financiera, Perspectiva de clientes,
perspectiva de los procesos y Perspectiva de crecimiento y formación estas permiten describir las
estrategias proporcionadas de forma sencilla que el equipo directivo utiliza para dirigir y
establecer prioridades implementando así un equilibrio entre los objetivos de corto y largo plazo,
financieros validando
Problemáticas y limitaciones
No contar con maquinaria de última tecnología en los procesos de cada área funcional,
Para la realización del taller hemos elegido la empresa Postobón, como objeto de estudio
Análisis Corporativo
Fuente: https://www.postobon.com/
Objeto social
venta de bebidas azucaradas cuya posición económica se encuentra entre las mejores de
Latinoamérica, su portafolio es muy variado en cuanto a sus seis categorías de bebidas: gaseosas,
agua envasada, bebida de frutas, hidratante, bebidas a base de té y energizantes. Como compañía
productora, tiene un equipo de distribución propio y presenta una estructurada fuerza de ventas y
servicio al cliente, que permite llegar a todos los rincones del país. Su principal característica es
ser una marca innovadora del mercado teniendo presencia en varios países de la región.
Misión
humano organizado en equipos alrededor de los procesos. Trabajamos con los proveedores para
económico de la Organización Ardila Lülle y del País, actuando con responsabilidad frente al
Visión
Ser una Compañía Multilatina, con operaciones propias en el continente, reconocida por su
Valores
Reseña histórica
de bebidas sin alcohol, que cuenta con un portafolio que diversificado en sabores y colores.
Esta organización nace en 1904 bajo las riendas de Gabriel Posada y Valerio Tobón (De ahí
su nombre), distribuyendo un primer producto llamado “Cola – Champaña”, que luego sería
producir bebidas norteamericanas. En los años 80, interviene en el mercado de bebidas dietéticas
siendo la primera en América del Sur. Hoy por hoy la empresa es la mejor del territorio nacional
y de gran participación en esta parte del continente bajo la organización de Ardila Lulle.
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Según el portal web de la empresa, Postobón cuenta una política de calidad y servicio que
busca que sus productos sean seguros, de calidad, que conserven siempre las mismas
Análisis Externo
El sector de bebidas gaseosas en Colombia, es uno de los más dinámicos pues presenta un
crecimiento de 9% respecto al año 2018, esto quiere decir que mueve alrededor de 3.5 billones
de pesos y más de 2000 millones de litros. El segmento de compradores nacional esta tan
acostumbrado al consumo de bebidas, que por lo general al menos una vez en la vida alguien ya
ha tomado una gaseosa en su vida. Por eso, el sector de las bebidas alcohólicas y no alcohólicas
es uno de los más importantes para el país. Un mercado que, además, cuenta con historia y
trayectoria, gracias a las grandes compañías que llevan años ofreciendo productos que reflejan la
cultura colombiana.
Aspecto Comercial
Estrategia comercial
mercado nuevas gaseosas con cero azúcar y de esta manera estar al día con el concepto del
cuidado personal y de la ola verde, pues las nuevas generaciones se quieren cuidar más.
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Matriz DOFA
Debilidades
sobre su consumo.
productos en el mercado.
Enfermedades causas por la ingesta de gaseosas.
ocasionan-de-las-bebidas-light-y-su-composicion/
de la competencia.
Oportunidades
internacional.
group-en-colombia/532385
la gran oferta, con esto se asocia su
Fortalezas
reconocidas en Colombia.
respaldo económico.
Fuente: https://www.eltiempo.com/deportes/ciclismo/equipo-manzana-
A pesar que vende productos que
postobon-que-afrontara-la-temporada-2018-176450
Además de ser reconocida lleva más de 100 años en el mercado, siendo su experiencia
un sello de confianza.
Amenazas
No hay barrera para el ingreso de nuevos Un ejemplo de competencia es el ingreso de bebidas con aloe.
bebidas-con-aloe-en-el-mercado-colombiano/237310
productos extranjeros.
Aprobación de decreto que exija lo que posee y las consecuencias del consumo de
estas bebidas.
Conflictos armados y difícil acceso a diferentes partes del país, además de la pésima
infraestructura de las carreteras del país para hacer llegar los productos.
El nivel de amenaza de los productos sustitutos es alto y en gran medida se debe a las
Este tipo de diagnóstico puede ser aplicado a la empresa Postobón ya que es una metodología
correcto equilibrio y alineación entre los elementos de la estrategia global y los elementos
operativos de la misma. Para la implementación del Balanced Scorecard se tienen en cuenta los
sostenibilidad.
2. La Perspectiva de Clientes: Consideran que se deben al cliente y hacen lo mejor por él,
por ello busca satisfacer los gustos y necesidades de los consumidores, superando sus
Fuente:https://www.postobon.com/sites/default/files/informe_de_sostenibilidad_2018.pdf
3. La Perspectiva Procesos:
Cuenta una política de calidad y servicio que busca que sus productos sean
Productos de Postobón
Fuente: https://www.postobon.com/sites/default/files/informe_sostenibilidad-baja1.pdf
CONCLUSIÓN
El desarrollo de este trabajo nos permitió conocer acerca del diagnóstico empresarial,
determinando de esa manera que es una herramienta que te permite conocer el estado de las
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empresas en diferentes áreas de gestión. A partir de los resultados obtenidos, se puede identificar
Los distintos tipos de diagnósticos empresariales que se pueden implementar en una empresa
que son: el Funcional, Cultural, Integral y Específico, siendo este último el implementado a la
empresa Postobón el cual consiste en analizar la empresa en base a cuatro perspectivas: finanzas,
estrategia, y que refleja los aspectos más importantes de la organización. Por consiguiente,
permitirá un monitoreo integral por el hecho de que utiliza tanto indicadores financieros como no
financieros, justamente estos últimos hacen que se reconozca su utilidad al gestionar recursos
BIBLIOGRAFÍA