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Preguntas y
respuestas en la
entrevista de
trabajo
Escrito por Online CV

Sin duda, después de hacer el currículum vitae, la entrevista de

trabajo es uno de los aspectos que más importancia tienen en el
proceso de selección. Sin embargo, la mayoría de entrevistadores
realizan las mismas preguntas. ¿Qué queremos decir con esto?
Muy sencillo: si conoces las posibles cuestiones, podrás preparar
mejor tus respuestas y evitar estar nervioso o quedarte en blanco
durante el gran día.

Para ayudarte con esta ardua tarea, hemos creado este post con
una recopilación de las preguntas y respuestas realizadas más
frecuentes durante las entrevistas de trabajo. No te saltes ninguna
y pon mucha atención a aquello que los entrevistadores quieren
saber de ti. ¡Sigue leyendo!
Preguntas del
entrevistador al
candidato
A continuación, encontrarás algunas de las preguntas que los
entrevistadores suelen realizar con frecuencia en sus encuentros
con posibles candidatos.

Lee detenidamente las respuestas que te ofrecemos para cada una

de ellas, ya que están basadas en las diferentes opiniones de
expertos de RRHH especializados en la contratación de personal.
¡A por la entrevista de trabajo!

¿Por qué te gustaría trabajar en esta compañía?

Esta es, sin lugar a dudas, una de las preguntas más realizadas por
parte de los entrevistadores. Por este motivo, deberás llevar tu
respuesta lo más preparada posible para no quedar en evidencia o
no saber qué responder. ¿Cómo puedes afrontar esta cuestión?

Muy sencillo, si haces una investigación previa de la empresa

(per les en redes sociales, antiguos empleados, reputación,
crecimiento, trayectoria) y de la oferta de empleo, te resultará fácil
encontrar los motivos por los que quieres trabajar en la compañía y
simplemente tendrás que mencionarlos si te los pregunta.

Por ejemplo: porque tenéis una gran trayectoria en el sector,

porque vuestros planes de conciliación del trabajo con la vida
 personal me gustan, porque la losofía de la empresa encaja
con mi per l profesional, etc.

¿Cuáles son tus puntos fuertes y cuáles tus puntos

débiles?

Para poder afrontar y responder correctamente estas dos

preguntas, es muy importante que te analices a ti mismo y seas
sincero a la hora de identi car tus fortalezas y tus debilidades.

Una buena forma de prepararse para este tipo de preguntas es

anotando previamente en una listas tus puntos fuertes y tus
puntos débiles. De este modo, las tendrás presentes con facilidad y
en caso de que te pregunten por ellas en la entrevista, lo tendrás
más fácil para dar una respuesta e caz que te permita salir del
paso de manera exitosa.

Por ejemplo, para tus puntos fuertes puedes mencionar

situaciones previas en las que demostraste que eres un gran
comunicador, un trabajador leal, que consigues resultados, que te
sabes sacri car por algo en lo que crees, etc. En cuanto a tus
puntos débiles, lo mejor es mencionar aquellos que tengas y que
puedan guardar la menor relación posible con el puesto. Deja claro,
que conoces tus defectos y que sabes cómo sortearlos y hacer que
no afecten a tu trabajo.

¿Por qué crees que eres la persona indicada para este

puesto?

Esta cuestión se puede responder un poco utilizando tus puntos

fuertes (pregunta anterior). Es decir, no dudes en argumentar que
eres el mejor candidato gracias a que tus experiencias anteriores y
tus conocimientos adquiridos durante tu formación como
profesional en el sector, te otorgan las habilidades indicadas para
afrontar sin problemas el puesto ofertado.

Lo mejor que puedes hacer también es tener muy claros los

requisitos de la vacante ofertada para poder hacer hincapié en que
cumples con todos o la gran mayoría de ellos.

¿Qué salario tienes en mente o cuánto esperas cobrar?

Una buena forma de salir del paso sin que parezcas alguien
interesado únicamente en el dinero, es decir que es algo que
dependerá de las responsabilidades que vayas a tener y cuáles
sean tus objetivos a cumplir.
No obstante, si has desempeñado puestos similares y conoces
muy bien cuáles son los salarios en el sector y que es lo que estás
buscando, no dudes en decir una cifra o un intervalo de dinero (por
ejemplo: entre 1400 y 1700 euros brutos mensuales).

¿Estás en otros procesos de selección?

Aquí puedes ser sincero y responder a rmativamente si es el caso.

No obstante, no es necesario que des mucha más información al
respecto. Simplemente destaca que independientemente de que
puedas estar en otros procesos de selección, el que más te
interesa es para el que estás realizando la entrevista en ese
momento. De este modo, podrás salir del paso en una de las
preguntas más comprometidas que te puede hacer el
entrevistador.

¿Qué hiciste mientras estuviste desempleado?

Es posible que hayas estado desempleado una más veces a lo

largo de tu trayectoria laboral y que tengas huecos en blanco en tu
currículum en los que no hayas desempeñado ningún trabajo.

La mejor forma de explicar estos períodos de inactividad

profesional es contándole al entrevistador aspectos positivos
como: formaciones académicas, cursos, voluntariados, proyectos
personales y, en de nitiva, todas la tareas relevantes que realizaste
mientras estuviste desempleado. Es importante que puedas
responder correctamente a esta pregunta, ya que no justi car un
período en blanco podría ser muy negativo.

Preguntas del candidato

al entrevistador
Las preguntas del candidato al entrevistador son algo que no
puede faltar en tu entrevista de trabajo. Es muy importante que
formules algunas cuestiones que hagan ver a la otra parte que,
además de ser un candidato potencial, eres una persona curiosa e
interesada realmente en la vacante ofertada.

¿Cuáles serían mis responsabilidades?

Formulando esta pregunta al entrevistador lo primero que

mostrarás será tu interés hacia el puesto de trabajo. Además de
esto, obtendrás información más completa que la que aparece en
la oferta de empleo y tendrás una forma más fácil de valorar si el
balance responsabilidades y el sueldo encaja con tus expectativas.
¿Hay formaciones de algún tipo para los empleados?

Aquí no solo podrás saber la empresa ofrece un buen plan de

crecimiento académico para ti, sino que también demostrarás al
entrevistador que eres alguien comprometido que quiere seguir
formándose para adquirir más conocimientos profesionales. No
dudes en hacer esta pregunta, independientemente del tipo de
compañía o sector profesional para el que vayas a hacer tu
entrevista.

¿Hay más pasos en el proceso de selección?

Sin duda, una buena pregunta para demostrar tu con anza y tu

intención de seguir adelante en caso de que haya un posible
proceso de selección. También te puede venir bien para saber si el
entrevistador está por la labor de contactar contigo para
siguientes entrevistas o simplemente para ofrecerte el puesto de
trabajo.

En caso de obtener el trabajo, ¿quién sería mi responsable?

Otra buena forma de mostrar tu interés y establecer lazos con

quién te está realizando la entrevista. De este modo, demostrarás
que quieres saber lo máximo posible y que eres alguien que le
gusta estar informado para estar a la altura de las circunstancias.

Por otro lado, esta pregunta te ayudará a conocer también cómo

funciona la jerarquía dentro de la compañía y cuántas personas
habrán entre tu y la dirección de la empresa.

Artículos relacionados:

Cómo preparar una entrevista de trabajo

Cómo vestir para una entrevista de trabajo

Cómo responder la pregunta sobre puntos débiles en una

entrevista

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