Institución Educativa CASD MANTENIMIENTO ELECTRÓNICO

Manuela Beltrán INDUSTRIAL

MEI

SALUD OCUPACIONAL

DOCENTE:
EUSEBIO RAFAEL GUTIÉRREZ SIERRA

LICENCIADO EN TECNOLOGÍA E INFORMÁTICA

CARTAGENA-2020

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PLAN DE ACTIVIDADES PARA MEI GRADO 11 SALUD OCUPACIONAL

DOCENTE MEI EUSEBIO RAFAEL GUTIÉRREZ SIERRA euragusi@hotmail.com

El presente documento, contiene las actividades para el desarrollo de tareas no

presenciales, a partir de agosto del 2020 hasta nueva orden, de acuerdo a las
restricciones que ordena el Ministerio de Salud frente a la emergencia del
CORONAVIRUS.

Competencias fundamentales……Al término del desarrollo de esta unidad, de

acuerdo a sus diferencias individuales, el alumno será capaz de:
• Conocer y conceptualizar la historia y funciones de salud ocupacional.
• Comprobar y mantener el funcionamiento de los medios materiales
empleados en la prevención de riesgos de incendios y emergencias.
• Determinar factores de riesgo que atentan contra el bienestar ocupacional
del empleado.
• Evaluar el riesgo suscrito según legislación vigente.

Actividades a desarrollar……

1. Estudie la siguiente guía, en ella va a encontrar conceptos fundamentales para

el estudio de la prevención y protección de incendios.
2. Dibuje un mapa conceptual sobre el contenido del tema y enviar su diseño.
3. Desarrollar la autoevaluación y enviar sus respuestas.
4. Al regresar a clases se socializará lo estudiado y se evaluará su contenido.

# YO ME QUEDO EN CASA, ESTUDIO EN CASA Y ME PROTEJO EN

CASA
EL COVID - 19

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HISTORIA MUNDIAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

Historia mundial de la salud ocupacional

Inicialmente, en la sociedad primitiva la
relación del hombre con la naturaleza era
de total dependencia y la supervivencia era
difícil por las condiciones climáticas y las
dificultades de protegerse.
En esta comunidad primitiva el hombre
construye y usa los primeros instrumentos
de trabajo, inicialmente a base de piedras y
palos, posteriormente domina el fuego y
usa la cerámica.
En esta época el hombre se encuentra
totalmente sometido a los designios de la
naturaleza.
El hombre primitivo creía que las
enfermedades eran producto de la
naturaleza o fuerzas exteriores.

Con el pasar del tiempo llegó la revolución

industrial, el desarrollo de la química, dio origen a
gran cantidad de productos, nuevos procesos de
fabricación, incrementó el número de personas
con manejo de máquinas, multiplicó el número de
accidentes en los trabajadores, debido a que no se
capacitaba al trabajador en el manejo o en las
operaciones de la máquina para desempeñar su
trabajo. A principios de 1541 nace la legislación
para la contribución a la organización en el
ambiente laboral:
• se acortó la jornada de trabajo
• se estableció el mínimo de edad para desarrollar
cualquier trabajo.

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Con el fenómeno del maquinismo y el

desarrollo pleno de la revolución industrial
aumentaron los accidentes de trabajo,
obligando a los estados a buscar soluciones
propias y especiales ante la muerte de los
trabajadores, originando así la necesidad de
la salud ocupacional y la definición jurídica de
accidente de trabajo.
• El trabajo surge, por lo tanto, como una
manifestación consciente de intercambio
entre el hombre y la naturaleza.
En 1770 se propone por primera vez el
término de higiene y se describen 54 riesgos
en diferentes ocupaciones. Gracias al padre
de la medicina ocupacional se publica una
combinación de estudios de salud pública y
epidemiología de diferentes oficios y
profesiones.

Sabías que……
Bernardino Ramazzini (Carpi, 4 de octubre de 1633 –
Padua, 5 de noviembre de 1714) fue un médico
renacentista italiano, considerado el padre de la medicina
del trabajo y de la Salud Ocupacional.

Para tener en cuenta….

El primer sindicato de trabajadores,
surge, porque los trabajadores en
1776 querían que se prohibiera el
empleo de la máquina "Jenny". Al ver
que sus peticiones fueron negadas,
estos tomaron represalias y tuvieron
éxito en destruir las maquinas. La máquina Jenny…era una máquina hiladora.

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Historia de la salud ocupacional en

Colombia

Los conceptos ligados a la protección del

trabajador frente a los peligros y riesgos
laborales y la legislación correspondiente,
fueron aspectos prácticamente
desconocidos en Colombia hasta el inicio del General Rafael Uribe Uribe
siglo XX. primero en plantear una política
orientada hacia la seguridad de los
En 1904, Rafael Uribe Uribe trata trabajadores.
específicamente el tema de seguridad en el
trabajo en lo que posteriormente se convierte Uribe velaba porque los
en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley trabajadores tuvieren un entorno
Uribe” sobre accidentalidad laboral y donde desarrollan sus labores
enfermedades profesionales y que se afectados que les garantizan la
convierte en la primera ley relacionada con el seguridad y la salud.
tema de salud ocupacional en el país.

Pero es en el año 1945 cuando se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia,
al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones
relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y
jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas
con los decretos 1600 y 1848 del año 1945.

Los años siguientes son de gran movimiento en el ámbito de salud ocupacional en Colombia,
porque en 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales (ISS), con el objetivo
de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.

En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e

Higiene Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de
seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.

A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema General
de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los
riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de
prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las
cuales se encargan de realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos
profesionales, al igual que la prestación de servicios de salud y pago de prestaciones
económicas a sus afiliados. La atención médica es usualmente subcontratada a
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS) que, junto con las Entidades
Promotoras de Salud (EPS) son, en algunos casos, unidades de negocio de una misma entidad.

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“SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”

(SGSST)
El Programa de Salud Ocupacional que tienen las empresas toma un nuevo
nombre: “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
Entonces la seguridad ocupacional es una rama que se encarga de velar por la
protección de las personas en sus diversos ambientes laborales, no importa el
nivel de riesgo de las ocupaciones, todos merecen ser evaluados y sometidos a
estudios de seguridad ocupacional.
En el ramo de la seguridad Industrial ambos términos se usan como sinónimos, pero
tienen diferencias sustanciales, que como responsables del Sistema de Gestión
debemos conocer:
Salud Ocupacional:
La Salud Ocupacional o salud laboral (traducción literal de Occupational Health) es
definida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como: “Una actividad
multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud del trabajador mediante:
• La Prevención
• Control de enfermedades
• Accidentes
• Eliminación de Factores
• Condiciones que pongan en peligro la salud
• Seguridad en el trabajo

Sabías que…La misión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es

promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos
internacionalmente, sobre la base del principio fundamental de que la justicia
social es esencial para la paz universal y duradera.

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El objetivo de la Salud Ocupacional:

1. Promover y mantener el más alto posible del bienestar físico, psíquico y
Social de los trabajadores en todas las profesiones
2. Prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de
trabajo. Proteger sus empleos contra los riesgos resultantes de la presencia
de agentes perjudiciales a la salud.
3. Colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas, y en suma, la adaptación del trabajo a las
capacidades de los trabajadores habida cuenta de su estado de salud física
y mental”.

“Básicamente, el objetivo de la Salud Ocupacional es adaptar el

trabajo a las capacidades de los trabajadores tomando en cuenta el
estado de salud física y mental”.
También está enfocada en generar y promover el trabajo seguro y sano, buenos
ambientes, haciendo énfasis en el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores. Respaldando todo lo concerniente al desarrollo sostenible,
enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
Para lograrlo, se auxilia de varias disciplinas, entre ellas:
• Ergonomía
• Economía
• Psicología
• Medicina laboral
• Higiene
• Seguridad Industrial etc.…

Ergonomía: La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de

trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características
fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores
que se verán involucrados.
Riesgos Ergonómicos
Corresponden a aquellos
riesgos que se originan cuando
el trabajador interactúa con su
puesto de trabajo y cuando las
actividades laborales presentan
movimientos, posturas o
acciones que pueden producir
daños a su salud.

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Se clasifican en:
• Carga postura estática.
• Carga postura dinámica.
• Levantamiento de
cargas.
• Carga física total.
• Carga de manutención.
• Diseño de puesto.

Economía
Economía: como ya sabemos es la ciencia que estudia la satisfacción de las
necesidades humanas mediante los bienes materiales, Salud Ocupacional: es la
que se encarga de promover y proteger la salud de los trabajadores y busca
controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo.

Los dos temas están relacionados entre sí ya que tienen el mismo interés o el mismo
fin, que es, el de brindar un bienestar y satisfacer las necesidades del trabajador en
su área laboral y buscan como fin el cuidado de las personas, como es el luso
obligatorio del EPP (Equipo de Protección Personal)

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Esto quiere decir, que la salud ocupacional cumple su objetivo aportando al estudio
de la economía dando a conocer los intereses, necesidades de los trabajadores de
esa misma empresa.
Toda empresa tiene y debe de contar con un programa de Salud Ocupacional y de
economía para proteger el factor económico ya que es más importante para el
bienestar de la empresa que necesita a los trabajadores y los trabajadores que
necesitan un bien para sus familias.
Como conclusión a todo esto, la economía en la salud ocupacional cumple un papel
fundamental que es el de velar por sus trabajadores dándoles las oportunidades de
superarse y de sentirse bien con su trabajo para así brindarle un mayor
aprovechamiento en sus actividades laborales y a su capacidad mental y motora
que estas dos le brindan a su trabajo.
Psicología
Los psicólogos ocupacionales aplican sus conocimientos de psicología en el lugar
de trabajo. Observan el comportamiento de los trabajadores e investigan cómo este
comportamiento afecta a la empresa para la que trabajan.
Su objetivo es:
• Aumentar la eficiencia y la satisfacción en el trabajo en toda la empresa.
• Mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa.
Para lograr estos objetivos, se involucran en una amplia gama de actividades, que
abarcan áreas tales como:

En contratación y selección, los psicólogos ocupacionales sugieren maneras de

identificar y atraer candidatos con las habilidades y capacidades necesarias para un
trabajo en particular. Pueden diseñar y utilizar pruebas psicológicas o ejercicios que

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ayuden a evaluar la idoneidad de un candidato. También controlan el proceso de

selección para asegurarse de que es justo y eficaz.
En la gestión de personal, pueden recomendar el mejor tipo de sistema de gestión
para la empresa. Pueden establecer sistemas de evaluación para el beneficio del
personal y de la gestión, mediante distintas técnicas de evaluación.
En la mejora del rendimiento de cada trabajador, los psicólogos ocupacionales
ayudan a los trabajadores a desarrollar habilidades de comunicación, trabajo en
equipo, asertividad y capacidad de liderazgo. Las entrevistas y los exámenes
pueden ayudar a las personas a que tengan una mejor idea de sus puntos fuertes y
debilidades, y del trabajo más adecuado a sus competencias.
Los psicólogos ocupacionales también pueden mejorar el rendimiento de un
trabajador mediante el desarrollo de técnicas de entrenamiento y evaluación.
Ofrecen asesoramiento sobre la gestión del estrés, ayudan a los trabajadores a
prevenir o controlar el estrés.
Los psicólogos ocupacionales reconocen el impacto del ambiente de trabajo en el
estado de ánimo, la motivación y la felicidad de los trabajadores. Trabajan en
estrecha colaboración con ingenieros y ergónomos (que son expertos en la
interacción entre las personas y su entorno y equipo de trabajo) para mejorar el
diseño de un nuevo edificio, por ejemplo. También asesoran en temas de salud y
seguridad, y estudian las causas de los accidentes y las formas de prevenirlos.
En el ámbito del cambio empresarial, los psicólogos ocupacionales pueden ayudar
a diseñar una nueva estructura de gestión o la contratación de personal nuevo, o
bien una imagen nueva para la empresa.
Medicina laboral
La medicina laboral consiste en una especialidad que se dedica a prevenir y
proteger la salud de los empleados o trabajadores, que ejercen sus funciones al
interior de una compañía con el propósito de adquirir un recurso humano más
productivo.

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Uno de los principales objetivos de la medicina laboral es conservar unas óptimas

condiciones de salud para los empleados de una compañía. Para alcanzar este
propósito se emplean unos métodos preventivos que garanticen una apropiada
protección de éstos, en los que se les adjudique un cargo que vaya de acuerdo con
sus aptitudes, para que así alcancen un nivel se satisfacción.
El ambiente laboral debe gozar de ciertas condiciones necesarias para que éstos
realicen su trabajo de la mejor manera posible, en el cual ellos perciban que aportan,
que son valorados y que son parte esencial dentro de la empresa.

El trabajo representa una fuente de salud mediante la cual los individuos adquieren
cualidades positivas y beneficiosas para el cuidado de ésta, al mismo tiempo que
llevan a cabo un ejercicio físico y mental que les permite sentirse cómodos.
La implementación de la medicina laboral se realiza con la finalidad esencial de
prevenir riesgos laborales. Por ejemplo, las medidas preventivas, como la higiene,
la seguridad, la medicina laboral, la ergonomía o la psicosociología del trabajo lo
que pretenden es mejorar la salud ocupacional de los empleados.
Por esta razón, es tan importante preguntarles a los trabajadores con respecto a
sus condiciones laborales en la compañía para que siempre se vele por la
protección y conservación de ésta.

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Higiene
Para evitar que se produzca un daño a la salud, la Higiene Industrial es la disciplina
preventiva que estudia las condiciones del medio ambiente de trabajo, identificando,
evaluando y controlando los contaminantes de origen laboral. Puede definirse como la
técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales.

Las actividades productivas en general utilizan para su producción sustancias

químicas, biológicas y/o energía (físicas). Al someterlas a procesos de
manufacturado estas expulsan subproductos y residuos al medio ambiente laboral,
que en muchos casos son tóxicos para los trabajadores.

Para minimizar estos riesgos o eliminarlos interviene la Higiene Industrial, mediante

técnicas que les permitan identificar los agentes presentes en dicho medio
ambiente, conocer el modo en el que están emergiendo, su concentración en el aire
y su toxicidad.
Un medio ambiente insano como el ruido, es un potencial daño para la salud de los
trabajadores, que mantenido en el tiempo va a producir enfermedades relacionadas
con el trabajo (que podrán ser en realidad Enfermedades Profesionales) en los
trabajadores, y efectos sobre el medio ambiente circundante a la empresa y los
vecinos de la zona.

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Para evitar todo esto la Higiene Industrial, debe aplicar su magia sobre el origen de
las emisiones, para lo cual actuará:
• Evitando la utilización de los productos que son nocivos en la empresa.
• Si no es posible la intervención se realizará con protecciones colectivas.
• En último caso se protegerá a los trabajadores con equipos de protección
individual.

Para el medio ambiente exterior se deberá cumplir la Normativa de no

contaminación vigente en la Comunidad que esté ubicada la empresa.
En definitiva, la higiene tiene como objetivo que no se materialicen Enfermedades
Profesionales. Una consecuencia de su actuación es informar a los Servicios
Médicos de la exposición a riesgos químicos, físicos y biológicos presentes en la
empresa, de esta forma aquellos podrán hacer un estudio de la salud de los
trabajadores acorde con los riesgos inherentes de su puesto de trabajo. Los pasos
que sigue la Higiene Industrial, para realizar su actividad son:
• Identificación de contaminantes en el centro de trabajo, concentraciones y
exposición de los trabajadores a éstos.
• Evaluación de los riesgos.
• Propuestas de medidas preventivas que eliminen o minimicen la exposición
(en este caso no solo se debe atender a los trabajadores, sino prestar
atención al medio ambiente exterior a la empresa).
• Aplicación de las medidas preventivas.
Comprobar los resultados con una reevaluación de riesgos y las conclusiones de la
vigilancia de la salud colectiva.

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Seguridad Industrial:
La Seguridad Industrial se encarga de la eliminación o reducción a niveles
aceptables de riesgos laborales, basándose en normas, leyes, criterios y principios
para prevenir, eliminar o reducir los accidentes laborales.

Básicamente, la Salud Ocupacional es un todo, un conjunto de actividades

multidisciplinarias enfocada en adaptar el trabajo a las capacidades del trabajador;
mientras la Seguridad Industrial, es una herramienta de la Salud Ocupacional,
enfocada a prevenir, reducir o eliminar riesgos por medio de procedimientos y
técnicas para crear un ambiente seguro de trabajo.
El programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización,
ejecución y evaluación de las actividades de Higiene y Seguridad y Medicina
Preventiva, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los
trabajadores en su ambiente laboral.

Para tener en cuenta…El sistema de gestión aplica a todos los empleadores

públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes, los
trabajadores cooperados, los trabajadores en misión, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas
de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las
administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que
corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas
Militares.

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Cuando suceden accidentes en las empresas es por el mal manejo de la salud

ocupacional ya que ella es la encargada de que no haya accidente en las empresas
pero por el mal uso o por la ignorancia no le dan sentido a esta área y así sucede la
gran mayoría de los accidente en las empresas debido al no saber las reglas y la
seguridad en el trabajo y lo que debe emplear el trabajador en su área de trabajo,
entre más inviertan en la salud ocupacional pues lógicamente abra menos
accidentes y tampoco abra tantos cambios de personal en la empresa por desgaste
físico y emocional .
Entre más inviertan en la salud de los seres humanos las empresas pueden hasta
subir su nivel es decir que las pueden calificar como la mejor en seguridad y salud,
también los trabajadores se sienten valorados y cuidados por la empresa, lo que los
predispone mejor para su tarea.
Aquí tenemos un ejemplo, averigua cuántas condiciones de riesgos hay en la
siguiente figura:

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AUTOEVALUACIÓN No.1
Conteste Falso (F) o Verdadero (V)
1. ¿Los factores de riesgo físicos son factores ambientales de
la naturaleza física que al ser percibidos por las personas
pueden llegar a tener efectos nocivos según la intensidad
de concentración? F V
2. ¿La higiene laboral es aquel que se dedica a la prevención Evitemos los
de enfermedades laborales? F V riesgos laborales.
3. Los riesgos eléctricos se pueden reconocer por: partes
eléctricas descubiertas, secciones de cables inadecuadas, conexiones
defectuosas, líneas eléctricas. F V
4. ¿El panorama de factores de riesgo es el estudio que permite describir las
condiciones laborales y ambientes en que se encuentra un trabajador o un
grupo de trabajadores en un área o sector determinado? F V
5. ¿La enfermedad laboral es todo suceso repentino por causa o con ocasión
del trabajo, una lesión orgánica una perturbación funcional o psiquiátrica una
invalidez o muerte? F V
6. Factores de Riesgos Ergonómicos pueden ser Posturas, Esfuerzos,
Movimientos repetitivos, Manipulación de cargas, Ritmo de trabajo. F V
7. ¿Una actividad no rutinaria es aquella que forma parte de un proceso de la
organización que se ha venido planificando y estandarizando? F V
8. Salud ocupacional es el conjunto de actividades multidisciplinarias
encaminadas a la promoción, educación, prevención. control, recuperación
y rehabilitación de los trabajadores para protegerlos de riesgos
ocupacionales y ubicarlos en un sitio de trabajo. F V
9. ¿Las siglas EPP significan empresa de protección personal? F V
10. ¿El objetivo de la salud ocupacional es que todos los trabajadores tengan
en su sitio de trabajo accidentes a todo momento? F V
11. Los agentes de riesgos son: mecánicos, químicos, físicos, eléctricos,
ergonómicos, biológicos, socio-psicológicos, locativos. F V
12. Los factores psicosociales se encargan de estudiar: observar el
comportamiento de los trabajadores e investigan cómo este comportamiento
afecta a la empresa para la que trabajan. F V

¡ÉXITOS!

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BIBLIOGRAFÍA

MINTRABAJO (2014). Construcción, sector de mayor accidentalidad y muertes en

2014. Recuperado de: http://www.mintrabajo.gov.co/noviembre/4025-construccion-
sectorde-mayor-accidentalidad-y-muertes-en-2014.html.
MINTRABAJO (2015). Disminuyen muertes por accidentalidad laboral. Recuperado
de: http://www.mintrabajo.gov.co/abril-2015/4398- disminuyen-muertes-por-
accidentalidad-laboral.html.

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