INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO

³SANTIAGO MARIÑO´
EXTENSION BARINAS

ESCUELA: 42 - INGENIERIA CIVIL CATEDRA: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. PROF.: SAHIRA SULBARAN.

TRABAJO: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

INTEGRANTES: FRANCISCA CASTILLO / C.I. 14.434.186 MANUEL A. MAST VICTOR JOSE PIRTO / C.I. 18.393363 / C.I. 8.145.260

SECCION CURSO INTENSIVO

BARINAS, 28 DE FEBRERO DE 2011.

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INDICE

INTRODUCCION««««««««««««««««««««..««..««««« 3 CONTENIDO«««««««««««««««««««««««..««««««. 6 1.- CONCEPTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL««««..««..«« 6 2.- IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL««..«««.. 9 3.- CAMPO DE ACCIÓN DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL««. 10 4.- VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL«««««..«.«. 12 5.- REPERCUSIONES NEGATIVAS DE LA FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.. 13 6.- LEGISLACION DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN VENEZUELA.. 14 7.- QUE OBJETIVOS CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN UNA EMPRESA «««««««««««««««««.. 17 8.- CUAL ES LA ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN UNA EMPRESA ««««««.«««««««.. 18 CONCLUSIONES««««««««««.««««««««««««««««« 26 BIBLIOGRAFIA««««««««««««««««««««««««««««. 28 ANEXOS««««««««««««««««««««««««««««««« 29

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INTRODUCCION Mediante este trabajo, lograremos precisar el contenido de los conceptos de Higiene y Seguridad Industrial, su importancia, así como otros aspectos relacionados; lo cual requiere en primer lugar, hacer una revisión minuciosa de sus Antecedentes en el mundo, hasta llegar a su implementación en Venezuela. Los primeros vestigios de la preocupación por el bienestar de los trabajadores en el medio laboral, los encontramos en el año 400 A.C. cuando Hipócrates, conocido como el padre de la medicina, realizó las primeras observaciones sobre enfermedades laborales de que se tenga noticia. Aproximadamente 500 años más tarde Plinio ³El Viejo´, un médico romano hizo referencia a los peligros inherentes en el manejo del zinc y del azufre y propuso lo que pudo haber sido el primer equipo de protección respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que se colocaban sobre la boca y nariz para impedir la inhalación de polvos. La implementación de las primeras medidas de higiene y seguridad se dice que tuvo sus inicios en el siglo XIV y sus primeros pasos se dieron por la asociación de artesanos europeos quienes propusieron ciertas normas para proteger y regular sus profesiones. Para el año 1608 ya se da otro gran paso para la consolidación de la higiene y seguridad industrial, al crearse las ordenanzas de las indias, la cual era destinada a la protección de la vida y la salud de los indios. A principios del siglo XVII; se desarrolló en Inglaterra el sistema fabril, descuidándose el bienestar físico de los trabajadores. Los accidentes y enfermedades afectaban a los grupos de trabajo sometidos a largas horas de labores sin protección, con iluminación y ventilación inapropiada. Por lo tanto, se daban los accidentes y prevalecían las enfermedades industriales. También fue en el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inició la práctica de lo que actualmente se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera 3

En 1905 que se comienzan a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira. En los Estado Unidos de Norteamérica fue Massachusetts el primer estado que adoptó una ley para la prevención de accidentes en las fábricas en 1877. En 1841 surge la primera legislación de fábricas francesas. la higiene y seguridad industrial se inició con la formulación de la Ley de Minas en 1909. se promulga la primera ley del Trabajo 4 . En 1928. En Venezuela. En 1872 introdujo un sistema de inspección tanto para la seguridad como para la higiene del trabajo en general y casi al mismo tiempo en los Estados industriales de Sajonia y Badén siguieron su ejemplo.sistemática y ordenada sobre las enfermedades relacionadas con los diferentes oficios que se desarrollaban en aquella época. se inspiró en la era Napoleónica en la parte de la legislación sobre inspección y en parte de la legislación para proteger el interés público contra los riesgos o molestias causados por la industria. En 1886 adoptó una ley para hacer obligatoria la notificación de accidentes. En 1869 la federación de Alemania del norte promulgó la protección social de los trabajadores contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. fábricas y talleres que utilizaban fuerza motriz o que trabajaban sin interruptores. En Prusia. En Bélgica la legislación sobre seguridad e higiene del trabajo fue algo distinto. las primeras medidas encaminadas a crear un sistema de inspección de fábricas fueron los reglamentos de 1839 sobre el empleo de trabajadores jóvenes. sobre el empleo de niños en las empresas industriales. En 1802 nace una ley para proteger la salud y la mortalidad de los aprendices y otros trabajadores de la hilandería y fábricas. En 1845 se aconsejó nombrar médicos como inspectores de fábricas.

A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad a nivel nacional. la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) prosigue su intensa labor de estandarización de normas en materia de seguridad. se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S. no es sino hasta Agosto de 1986. En 1968.S. Seguridad Industrial y otros. en 1974 se pone en vigencia el decreto número 46 (2195) el cual se conoció como el Reglamento de Prevención de Incendios. Asimismo. y la Ley Orgánica de Prevención. Seguridad en el Trabajo. Para la definición de los conceptos de Higiene Industrial. Por otra parte en el mismo período anterior. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). se recurre a lo establecido en la Norma Venezolana COVENIN 2270. en la actualidad. inclusive. 5 . los cuales se presentan más adelante en el desarrollo de este trabajo. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Para 1944. la cual establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en cuanto a enfermedad. cuando se promulga la Ley Orgánica de Prevención. se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene. invalidez y muerte.O). accidente laboral. maternidad. enfermedades profesionales.aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales se creó en el año de 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. la implementación de las medidas de higiene y seguridad industrial se rige por lo establecido en la Norma Venezolana COVENIN 2260-88 hasta la 2270-95. vejez. En la actualidad. vehículo de mucha importancia.

Higiene Industrial: es la ciencia y el arte dedicados al conocimiento. define la Higiene en las Industrias como aquella ciencia y arte dedicada a la participación. los cuales pueden causar 6 . y del producto de la concepción. y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas. a continuación se mencionan diferentes enunciados provenientes de varios autores y consultas realizadas: Según la Norma Venezolana COVENIN 2260-88 ³Programa de Higiene y Seguridad Industrial´.. El patrón estará obligado a observar. del autor Roberto Fajardo. afectar la salud y el bienestar. o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad. tanto a las personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva.CONTENIDO: 1. Seguridad Industrial: es el conjunto de principios. Según la Guía . que resulte en la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores. así como a organizar de tal manera éste. criterios y normas formuladas cuyo objetivo es el de controlar el riesgo de accidentes y daños.. la Seguridad Industrial es una obligación que la ley impone a patrones y a trabajadores. y que también se debe organizar dentro de determinados cánones y hacer funcionar dentro de determinados procedimientos. El autor Carlady Contreras en el artículo Higiene y Seguridad. Que Importante es. los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento. instrumentos y materiales de trabajo. leyes. cuando se trate de mujeres embarazadas.La Seguridad Industrial. evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo del trabajo y que puede ocasionar enfermedades.. de acuerdo con la naturaleza de su negociación.CONCEPTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Para una mayor comprensión del significado de la Higiene y Seguridad Industrial en una empresa. evaluación y control de aquellos factores o elementos estresantes del ambiente presentados en el lugar de trabajo. reconocimiento.

Analiza. En el documento Historia de la Seguridad Industrial / Pro Seguridad C.A. por lo tanto. La higiene industrial es la especialidad profesional ocupada en preservar la salud de los trabajadores en su tarea. deterioro de la salud. p. investiga y recomienda normas. productividad y calidad de los productos. los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción. contribuye a la reducción de sus socios y clientes. 7 . seguridad. se definen dos conceptos al respecto: Higiene ocupacional: es una disciplina que estudia los ambientes laborales con el objetivo de conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan. procedimientos y/o medidas apropiadas para el logro de operaciones seguras en el trabajo. 21) se entiende por seguridad industrial la técnica no médica que tiene por objeto la lucha contra los accidentes de trabajo con el fin de crear un medio seguro dentro de una organización industrial.enfermedad. incomodidad e ineficiencia de importancia entre trabajadores. Seguridad industrial: es una disciplina de la ingeniería y que se encarga del estudio de los riesgos y los peligros inherentes a la actividad laboral. Es de gran importancia. Por tanto. Teniendo como meta minimizar o incluso eliminar los peligros o condiciones que puedan contribuir a desencadenar enfermedades profesionales a que se encuentran expuestos. Objetivos de la Higiene y Seguridad Industrial El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes laborales. Según el Manual de Higiene y Seguridad Industrial de MAPFRE (1994. una producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena producción. Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos indispensables. porque muchos procesos y operaciones industriales producen o utilizan compuestos que pueden ser perjudiciales para la salud de los trabajadores.

Evaluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar el grado de riesgo a la salud. Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos. Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada área de interés relacionado con la prevención de accidentes En resúmen. y el gerente de seguridad e higiene necesita reconocer qué parte corresponde a cada categoría. Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables. Mantener la salud de los trabajadores. y y y y y y y y La Función de Seguridad e Higiene La función de seguridad e higiene tiene características tanto de función en línea como de asesoría. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones. 8 . los objetivos de la higiene y seguridad industrial son: y Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad en los trabajadores. Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la información más adecuada orientada a solucionar sus problemas. Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud de los trabajadores. El logro material de tener seguridad en el trabajo es una función de línea.

. En otros casos. clientes más grandes y gobierno la exigen. que el objetivo no es eliminar todos los riesgos. a continuación se citan los principales aspectos básicos a tener en cuenta: 2. El grado de interés del personal de línea por recibir esta asesoría y ayuda del gerente de seguridad e higiene dependerá de la importancia que el objetivo de la seguridad y la higiene tenga para la alta dirección. El gerente de seguridad e higiene de éxito estará consciente de la necesidad del apoyo de la alta dirección.1. sino los irrazonables.IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL La higiene industrial es la especialidad profesional ocupada en preservar la salud de los trabajadores en su tarea.. 2. puede llevar al cierre definitivo 2.La seguridad industrial es un requisito de crecimiento: donde. Es de gran importancia. Además.El gerente de seguridad e higiene desempeña una función de asesoría en tanto que actúa como "facilitador" que ayuda. un accidente de trabajo o cualquier otro evento no deseado consume tiempo de producción..La seguridad industrial está directamente relacionada con la continuidad del negocio: en el mejor de los casos. cuyo respeto y aprobación se ganará con decisiones y acciones en el reconocimiento de un principio importante. motiva y aconseja a la función de línea en áreas de la seguridad y la higiene del trabajador. Por lo tanto. que no se deben escatimar esfuerzos en mantener las mínimas medidas de prevención de accidentes en el medio de trabajo. porque muchos procesos y operaciones industriales producen o utilizan compuestos que pueden ser perjudiciales para la salud de los trabajadores. la complejidad de las propias operaciones la implican 9 . Es tan importante la seguridad e higiene industrial en cualquier tipo de empresa. el daño de una máquina.2.

2. se establecen los aspectos que se deberán contemplar en la elaboración y seguimiento de un Programa de Higiene y Seguridad Industrial (Programa de prevención de accidentes y enfermedades profesionales). es que la seguridad industrial parte del compromiso: Del interés y seguimiento gerencial.3.CAMPO DE ACCIÓN DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL En la Norma Venezolana COVENIN 2260 ± 88.La seguridad industrial protege a las personas: Si la empresa no protege la integridad de quienes producen para ella«¿ tiene sentido? Pero lo más importante. En el material: Apuntes de Higiene y Seguridad Industrial. no así las pérdidas humanas.. como tampoco se puede revivir a un muerto.Imagen corporativa: ¿La empresa podría superar una noticia de primera página relatando el accidente que ocurrió en ella? 2.. en todo accidente es el trabajador que sufre las lesiones. 10 .. Las pérdidas materiales pueden ser repuestas con mayor o menor dificultad. se establece lo siguiente: La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las ciencias y disciplinas en las cuales se apoya para cumplir con sus objetivos. 3. Esta norma es aplicable a cualquier tipo de explotación de empresa o faena de cualquier naturaleza o importancia. No se puede reponer la pérdida de un ojo. donde laboren trabajadores.4. acciones y metodologías establecidas para prevenir y controlar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. tanto como de la adhesión de cada funcionario. sea cual fuere el número. Programa de Higiene y Seguridad Industrial: es el conjunto objetivos. del Instituto Politécnico Nacional ± México. Los accidentes de trabajo causan pérdidas tanto humanas como materiales. pero siempre pueden ser separadas.

La medicina del Trabajo. . La Física. sino que además. La Arquitectura. . y por la propia organización del trabajo cuando ésta no toma en cuenta al trabajador como humano que es. La Química. de forma que no solo se intervenga para corregir situaciones peligrosas. 11 . bajo ciertas circunstancias. . valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos. que se ocupa de lograr una optima adaptación del hombre a su puesto de trabajo y a sí mismo la de estudiar las demandas psicológicas y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador.La Ingeniería. La Biología. . La Medicina. y ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente y considerando que la ley protege al trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro de trabajo. pues también existen riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios público. diseñadas de tal manera que se adapten a las características anatómicas. que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo. presentes en el medio ambiente laboral y que. su acción recae en la vida cotidiana del trabajador.La higiene y Seguridad Industrial. que estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma de evitarlos. son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser humano. tiene que ampliar su campo de acción con un tratamiento ergonómico. se estudien nuevos métodos de trabajo que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores en general.La Psicología. cuya principal función es la de vigilar la salud de los trabajadores. Así. trata sobre los procedimientos para identificar. evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo. que se encarga de prevenir los daños a la salud causados por tareas monótonas y repetitivas.La Psicología Laboral.La Ergonomía. del estudio del trabajo. La Psicología. fisiológicas y psicológicas de las personas que laboren en ese sitio. hace uso de: . disciplina afín.

duración de la jornada. es parte integral de la responsabilidad total de todos. Beneficios. se puede decir que el campo de acción comprende entre otros. fatiga. el rolar turnos. El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores laboren con seguridad y tranquilidad. Mientras más peligrosa es una operación. grado de exposición a los agentes contaminantes. ya que son su responsabilidad las políticas generales y la organización del trabajo. mayor debe ser el cuidado y las precauciones a tener en cuenta al efectuarla. ventilación.. Resumiendo. monotonía el carácter competitivo de la tarea. ya que de ninguna manera debe considerarse humano el querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o muertes. temperatura. las oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir una calificación mayor. el interés de la propia tarea.La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los costos de operación y aumentaría las ganancias (pues de la 12 .. las estimulaciones. la tensión y cargas mentales.VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL La implementación de programas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador. grado de flexibilidad y carácter de los supervisores y todo lo que se pueda concebir que corresponda al ambiente laboral. disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier centro de trabajo. presencia de agentes contaminantes. ámbitos como: las condiciones materiales del ejercicio del trabajo.La Administración del trabajo. ser promocionado. dentro de los límites de tiempo establecidos. un óptimo resultado en seguridad resultará de la misma administración efectiva que produce artículos de calidad. esfuerzo. ya que haciendo conciencia a todos proporciona beneficios. la prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano. la producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos. 4..

desmoralización. 5. pérdida de imagen y prestigio. crea un mejor ambiente laboral. la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad preventiva. pérdida de eficiencia. primas de seguro. los accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo. labores de rescate. 13 . entrenar a personal de reemplazo. daños a la propiedad. Es un freno para el desarrollo personal del individuo como ser transformador. etc. existen los costos como: pago de indemnización. recuperación. no resucita a los muertos. y dada su gravedad.Reducir el costo de las lesiones. el objetivo primordial es el de obtener ganancias). incendios.Aumentar el tiempo disponible para producir. partes de repuesto obsoletas.. del mercado. pérdida de mercado. ya que lo priva total o parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la sociedad. el Seguro Social. . reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar. acciones correctivas.aplicación efectiva de los programas. . Las pérdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente cuantificables. edificios y materiales. no son las únicas consecuencias negativas.REPERCUSIONES NEGATIVAS DE LA FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del trabajador. además. En forma más general de los costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones. Los altos costos que genera. pérdida de la producción. los riesgos. evitando la repetición del accidente. ya que involucran el costo de los equipos. . no puede devolver los órganos perdidos que cause una incapacidad laboral permanente. Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su familia.Controlar las observaciones y las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la interrupción del trabajo efectivo.

Para el año 1928 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela. obreros. la cual está adscrita a la división de Ingeniería Sanitaria. esta sección fue llamada sección de higiene ocupacional. ésta realmente no establecía una verdadera legislación en lo que respecta a la prevención de accidentes. Para el año 1967 se promulga la nueva ley de seguro social obligatorio. En esta ley de seguros sociales se establecen indemnizaciones por enfermedades. Para el año 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo. En el año 1955 se creó una sección en el ministerio de sanidad u asistencia social. accidentes de trabajo. visitantes y de todas las personas que estén en contacto con el medio ambiente de trabajo. Estas leyes de seguros sociales fueron apoyadas por otros organismos como el ministerio del trabajo y el consejo venezolano de prevención de accidentes que fue fundado con el año 1959. maternidad (incluyendo permisos pre y post-natal). cuyo objetivo principal es la estimulación y promoción de técnicas que ayuden a la disminución de accidentes para crear un medio ambiente de trabajo seguro para sus empleados. enfermedades profesionales y vejes a sobrevivientes..LEGISLACION DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN VENEZUELA En 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira. invalidez y paros forzosos. 14 .6. pero para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes.

este reglamento tendría una vigencia de unos 5 años ya que fue reformada para el año 1973. condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) La ley de del trabajo tendría otra reforma en el año 1990 y luego se reformaría nuevamente por última vez en el año 1997 según la gaceta oficial de la República de Venezuela N° 5152. Para terminar de tener un marco legal que nos permitiera ejercer las normas de higiene y seguridad industrial y que nos permita ejercer las normas de higiene y seguridad industrial y que nos sirva de apoyo para la protección de trabajadores y acondicionarlos a un seguro medio ambiente de trabajo se crea en 1986 la ley orgánica de prevención. y sus primeros pasos se dieron entre la asociación de artesanos Europeos quienes propusieron ciertas normas para proteger y regular sus profesiones. A la higiene y seguridad industrial también la apoyan leyes como la ley nacional de ambiente y hasta el código penal puede ser usado como medio de defensa o marco en la higiene y seguridad. catalogado como el padre de la higiene en el trabajo da origen a la llamada medicina del trabajo. luego el Dr. Bernardo Ramazzini médico italiano.En el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad industrial. vale destacar que todas estas leyes son apoyadas por las disposiciones que se puedan celebrar en las contrataciones colectivas de los empleados. el mismo sistema jurídico venezolano tiene normas que rigen condiciones aptas y medio ambiente de trabajo. 15 . La seguridad y la higiene se dice que tuvo sus inicios en el siglo XIV. La higiene y seguridad está estrechamente ligada a los aspectos legales ya que nos encontramos con disposiciones existentes en la constitución de Venezuela así como tratados y convenios internacionales.

16 . destinadas a la salud y protección de la vida y la salud de los indios.A partir de esta creación. y y y En 1990 y 1997 tuvo algunas reformas según la Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 5152. En el año 1940 se establece la ley de Seguro Social obligatorios entrando en vigencia a partir de 1944. y En 1905 se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de la política del estado Táchira. y y En 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo. los empresarios que no se preocupaban demasiado por la seguridad de sus obreros empezaron a prestar. Las industrias que desean mantenerse en el amplio mundo de la competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas con la finalidad de prevenir accidentes y minimizar los riesgos. Para el año 1967 se promulga la nueva ley del Seguro Social obligatorio En 1986 se crea la ley orgánica de prevención. hacer más seguro el entorno del trabajo resultaba más barato que pagar compensaciones. los grandes pasos para la consolidación de la higiene y seguridad industrial en Venezuela tales como se resúmen a continuación: y Para 1608 se crean las ordenanzas de las indias. y Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela. comienzan a través de los años. condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPYCIMAT) y por último. para el establecimiento de condiciones seguras en el ambiente de trabajo. atención al tema ya que. También podríamos decir que gracias a estos pasos.

y Establecer normas adecuadas de seguridad. y Ejecutar el plan de primeros auxilios. deben concordar con las disposiciones legales. y Asesorarse sobre problema de seguridad.QUE OBJETIVOS CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN UNA EMPRESA y Revisar y aprobar las políticas de seguridad.El control de la seguridad e higiene resulta de vital importancia en las empresas industriales. y Asesorarse sobre problemas del medio ambiente. 7. y Identificar los riesgos contra la salud que existen. y Ocuparse del control de las enfermedades ocupacionales. 17 . El desafío que enfrentan los encargados de seguridad es crear una profunda conciencia de prevención en lugar de insistir en la conexión de accidentes o condiciones de riesgo. y Realizar inspecciones periódicas de seguridad. y Poner en funcionamiento y mejorar el programa de seguridad..

ventas o prevención de accidentes.. las líneas de autoridad y. sanción y apoyo de la alta dirección. primero. esta finalidad es una política beneficiosa y sensata desde el punto de vista comercial..la responsabilidad de la seguridad debe descansar en el personal de supervisión 18 . para que de esta manera se haga más real el programa. conviene considerar unos cuantos ³debe´ antes de pasar a hablar de planes específicos para una organización de seguridad: 1. No es posible lograr una disminución de los accidentes a menos que se cuente con una organización.. 2. sin una organización adecuada. Aspira a crear. la cual tampoco servirá de nada si no disfruta del completo apoyo e interés de la ³alta dirección´. Todo funcionario de producción conoce el valor que tiene la organización. sea en los renglones de producción. según el tamaño de la fábrica y sus necesidades.La seguridad debe contar con la aprobación. En esas reuniones se deberá seguir un plan definido y llevarse un registro de todos los asuntos que allí se traten. no es posible alcanzar ningún objetivo. Toda organización es algo más que una serie de graficas. Son más los ejecutivos de visión penetrante que están convencidos que es menester un esfuerzo sostenido y organizado para la prevención de accidentes. Es recomendable que algunos trabajadores formen parte de este comité. segundo los medios para alcanzar el objetivo prefijado.8. nada se logrará si todos los niveles de la empresa no están ³sintonizados´ hacia la consecución de dicho objetivo. adiestramiento. En algunas fábricas un grupo de representantes compuestos por algunos capataces se reúne con el director de seguridad cada cierto tiempo. inspección.CUAL ES LA ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN UNA EMPRESA La organización de la seguridad puede hacerse de diversas maneras.

El programa debe basarse en un reconocimiento pleno de sus obligaciones y responsabilidades por parte de la administración. Esta situación ha hecho que algunos directores que tienen implantado este tipo de organización contraten a especialistas.3.A la seguridad debe dársele la misma importancia que a otros factores de la producción 4. compras. Conviene elaborar un programa definido para interesar y educar a los trabajadores en el aspecto de la seguridad y ganar su colaboración activa en el esfuerzo para la eliminación de accidentes.Debe atenderse a emprender una acción inmediata para la supresión de los peligros de origen mecánico y personal... Debe poseer grandes cualidades de líder y asumirá cada vez mayores 19 . El ejecutivo principal debe dedicar una parte mayor de su atención a la seguridad que sí contará con un experto competente. supervisión y operación. sólo funcionará con eficacia si está respaldada por un interés e impulso ejecutivo. El especialista funge como auxiliar técnico del ejecutivo principal. corresponde a los ejecutivos de producción instruirse a fondo en los problemas de seguridad propios de la firma. Son diversos los tipos de organización observados por firmas que han logrado y siguen logrando sostener un desempeño de primera categoría en la eliminación de los accidentes de trabajo. podrá darse forma al tipo apropiado de organización. TIPOS DE ORGANIZACIONES ORGANIZACION TIPO A: Organizaci n Lineal Si no se emplea personal de seguridad técnicos con un carácter permanente dentro de la empresa. cualquiera que sea la forma que dicha organización tome. Una vez que estas bases sean comprendidas y reconocidas por la dirección y que esta asuma las responsabilidades involucradas. La seguridad debe figurar en todo los aspectos de la organización empresarial: planeación.

que como consejero y estimulador en 20 administrativas al renglón de la seguridad. Aun cuando algunas grandes empresas utilizan el plan A. ORGANIZACIÓN TIPO B: Director de seguridad Esta es la forma de organización aplicada por la mayoría de las firmas de importancia.responsabilidades en el campo de la seguridad. La ventaja de la Organización A radica principalmente en el hecho de que concentra la total responsabilidad de la labor dentro de cada unidad. considere difícil el adquirir los conocimientos especiales que se necesita para llegar a un elevado estándar de desempeño seguro. La desventaja de este tipo de organización es que el personal supervisor. si el principal ejecutivo presta y sigue prestando una porción adecuada de sus atenciones podrán ser calificados de excelentes. Su eficacia depende de dos cosas: la actitud de la alta dirección y la competencia y capacidad del director de seguridad. invariablemente los resultados son buenos y a la larga. pugnando por efectuar un cambio progresivo de la organización para convertirla en tipo B. es su obligación ser la persona mejor informada y con mayor espíritu de seguridad dentro de su unidad. en el jefe de la misma. Es deber de este funcionario integrar la seguridad de todos los aspectos de la actividad cotidiana de su unidad. para un desempeño de primera clase en esta materia. Del mismo modo. gran parte del conocimiento de cómo prevenir accidentes proviene de los accidentes mismos que tienen lugar dentro de las fábricas. suelen encontrarse con mayor frecuencia entre empresas demasiado pequeñas para justificar el empleo de un ingeniero de seguridad de tiempo completo. debe planear y supervisar la seguridad. Aun tratándose de una fabrica pequeña. es esencial que la alta dirección posee un fuerte interés en la seguridad. . ocupado con los problemas de la producción. La tarea de este no es fácil. Así como planea y supervisa el trabajo de cada uno de los hombres a sus órdenes para conseguir una producción adecuada y una calidad satisfactoria. Debe actuar tanto como asistente especial y asesor en seguridad del ejecutivo principal.

en tercer término.. 2. informa al ejecutivo en jefe de operaciones. Se ha discutido sobre el sitio que debe ocupar e ingeniero de seguridad dentro de la empresa. El director de seguridad informa directamente al principal ejecutivo de operación. De aquí que la eficacia de su labor depende en forma directa de los siguientes factores: 1. el criterio prevaleciente es colocarlo bajo el director de personal que. pero si debe trabajar estrechamente con todos ellos. No puede interferir o usurpar las funciones de los miembros del cuerpo de supervisores. 21 . informa al director médico o al ingeniero en jefe.seguridad de toda la empresa.La cantidad de responsabilidad que le sea conferida por su jefe. que suele ser un vicepresidente o gerente general. en cuarto lugar. tiene que hacer que se corrijan de inmediato las prácticas o situaciones que impliquen peligro a la seguridad. necesita tener informado a su jefe.La habilidad que tenga para ganarse la confianza y respeto de capataces y funcionarios. después. tiene que estar seguro de los datos que tenga y ser muy cuidadoso de derivar conclusiones. junto con el director de personal y las cabezas ejecutivas de los demás departamentos. Toda fábrica de importancia perteneciente a una empresa debería contar con un director o ingeniero de seguridad cuya posición dentro de la misma corresponda a la del director de seguridad en la unidad industrial matriz o central. necesita determinar cuál es el punto de vista de cada uno. a fin de que su ayuda sea aceptada. En algunos casos. El director de seguridad no puede dar órdenes sinó al personal que depende de él. El director de seguridad primero debe pensar en la ayuda que pueda brindar a los supervisores u otros funcionarios.. El encargado de seguridad necesita estar consciente de que su trabajo es de ³Servicio´ y que no debe resguardarse en la autoridad de los diversos miembros del grupo de supervisores. a su vez.

. Esta clase de organización tiene las desventajas inherentes a toda estructura gobernada por una comisión en lugar de un ejecutivo. y al personal en general para estimular su interés y participación en el programa.promover el interés y la colaboración de los integrantes de la comisión 22 . a los supervisores. Pero la ejecución pronta. cuando menos en lo que atañe a la seguridad. ésta se maneja a través de comisiones.. eficaz y ordenada.Mantener a funcionarios escogidos bien informados y en contacto 3. para ayudarles a entender los problemas y a esforzarse en eliminarlos. Esta clase de organización funciona mejor cuando el ejecutivo principal es al mismo tiempo presidente de la comisión y utiliza a la comisión para: 1.. ORGANIZACIÓN TIPO C: Comisiones de Seguridad En las empresas demasiado pequeñas.Reforzar su criterio 2. Las comisiones son frágiles para la tarea de ejecución o para llevar a la práctica las decisiones. Debe tener los conocimientos técnicos que exige su categoría profesional.El director de seguridad es el centro y fuente de toda información sobre seguridad dentro de la empresa. También es de gran importancia la forma en que se presente esa información a la gerencia. para justificar el empleo permanente de un director de seguridad. Lo mismo ocurre donde la administración desea que el trabajo sea manejado conjuntamente por los miembros de su cuerpo de funcionarios. y necesita mantenerse siempre al día respecto al desempeño corriente en materia de seguridad de su compañía. demanda la colocación de la autoridad y responsabilidad en las manos de una sola persona y del fiel desahogo. para que esta pueda emprender la acción requerida. El director de seguridad debe estar compenetrado de los aspectos administrativos. La ventaja de reunir los puntos de vista del grupo y el criterio conjunto suele ser mejor del de cada uno de los miembros considerados individualmente.

transporte. Una comisión compuesta por tres personas funciona con mayor eficacia que una de cinco.. depende principalmente del tamaño de la empresa. más prolongadas serán las discusiones y menos la acción positiva.Cuando se utiliza de esta manera a organización C se funde en la estructura tipo A. A menudo. 3. es responsable de los casos frecuentes en que compañías que tienen en el papel magníficas organizaciones del tipo C. 2. conviene tener presente las siguientes bases al constituir la comisión o comisiones: 1. Por ejemplo. se muestren deficientes en los resultados prácticos. El no percatarse de las limitaciones propias del método a base de comisiones. Cuando se integra una comisión. construcción. también deben tomarse en cuenta otros factores que pueden influir.. necesita contar en su seno con ejecutivos claves como el gerente de producción y el jefe de mecánicos. esta clase de organización es adoptada solo porque dio resultado en el caso de otra empresa y la implantan en la propia de una manera mecánica y sin entusiasmo.. tales como el progreso que se haga al iniciar el trabajo. conviene poner por escrito determinados aspectos de política y procedimiento.). empresa o grupo. etc. servicio público.Cada comisión debe tener la suficiente autoridad para el trabajo que desarrollará.Los componentes de la comisión deben representar los métodos prácticos y condiciones imperantes en la fábrica. Las instrucciones escritas deben abarcar por lo menos lo siguiente: 23 .La comisión necesita ser tan pequeña como apegada a las condiciones que hemos expresado. la dimensión y vinculaciones de los distintos departamentos o unidades de la fábrica. tipo de negocio (manufactura. A más grandes comisiones. Una comisión compuesta de trabajadores necesita estar integrada por obreros bien conocidos y respetados por sus compañeros. una comisión central o de gobierno. LOS COMITES DE SEGURIDAD EN GENERAL Aun cuando el aconsejar la estructura a base de una comisión.

al mismo tiempo que emprende de inmediato la labor de seguridad.Frecuencia de la misma c.El procedimiento en cuanto a: a... Cuando está organizada una comisión para que lleve un fin especifico. es seguro que obtendrá magníficos resultados.Limites de su autoridad 3. 24 . y la supervisa...orden en que se desarrollaran d. Consiguen un propósito organizando una comisión de seguridad y ayudándola a planear un programa que interese a la administración. a causa de la seguridad.1.. al no poder suscitar el adecuado interés de la gerencia. llegan hasta convertirse en la dirección..Condiciones de asistencia Las comisiones tomarán en serio su función según sea el interés demostrado por la dirección..Registros que se llevaran e.. La comisión solo prosperará si cuentan en su seno con elementos activos y dedicados. estipula con claridad los propósitos que persiguen y espera de ella.Hora y lugar donde se efectuara la junta b. Cuando esto es así.Alcance de la actividad de la comisión 2.

MODELO ORGANIZATIVO GERENTE DE SEGURIDAD INTEGRAL SECRETARIA SUPERVISOR PROTECCI N CONTRA INCENDIOS SUPERVICION PROTECCI N DE INSTALACION SUPERVICION DE PREVENCI N DE ACCIDENTES SUPERVISOR DE PROTECCI N AMBIENTAL INSPECCION DE PROTECCI N CONTRA INCENDIOS INSPECTORES DE PROTECCI N DE PLANTAS INSPECTORES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL HIGIENE INDUSTRIAL VIGILANTES 25 .

Revisando los antecedentes de la higiene y seguridad en Venezuela podemos apreciar que sus inicios fueron provocados por la necesidad de los trabajadores de contar con una herramienta que les proporcionara un ambiente de trabajo más seguro. los cuales producen pérdidas físicas y materiales en las empresas. presencia de agentes contaminantes. la tensión y cargas mentales. duración de la jornada. una economía de costos importantes y una imagen de modernización y filosofía de vida humana en el marco de la actividad laboral contemporánea.CONCLUSIONES La realización de este. Además es una forma de cumplir con los reglamentos y todas las disposiciones legales dirigidas a crear un ambiente de trabajo seguro y que garantiza el bienestar de cualquier trabajador. y así presentar una mejor manera de disminuir y regular los riegos de accidentes y enfermedades profesionales a las que están expuestos los trabajadores. y que actualmente toda empresa debe tomar conciencia de lo importante que es contar con un sistema integrado de seguridad e higiene industrial. con la finalidad de prevenir los accidentes de trabajo. nos permitió conocer las causas y el origen de la implementación de medidas de Higiene y Seguridad Industrial en todo ámbito laboral. fatiga. temperatura. en el concepto moderno significa más que una simple situación de seguridad física. monotonía el carácter competitivo de la tarea. ámbitos: las condiciones materiales del ejercicio del trabajo. ser promocionado. las estimulaciones. grado de flexibilidad y carácter de los supervisores y todo lo que se pueda concebir que corresponda al ambiente laboral. esfuerzo. el rolar turnos. el interés de la propia tarea. Su importancia. grado de exposición a los agentes contaminantes. Esta involucra una situación de bienestar personal. ventilación. un ambiente de trabajo idóneo. 26 . las oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir una calificación mayor. El campo de acción de la higiene y seguridad industrial comprende entre otros.

según el tamaño de la fábrica y sus necesidades. En 1920. nos referimos a la organización y/o comités de higiene y seguridad industrial que deben existir en una empresa. De acuerdo a esto. automáticamente disminuyen los costos de operación y aumentan las ganancias. que entre 1990 y 1997 tuvo algunas reformas según la Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 5152. cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira.Las ventajas de implementar medidas de higiene y seguridad en la industria. construcción. le impide surgir y va siempre al fracaso y mide el mayor índice de mortalidad. se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes. Esto se traduce en mayores beneficios: por la reducción de los riesgos laborales. En cuanto a la legislación sobre las medidas de higiene y seguridad industrial en Venezuela. tipo de negocio (manufactura. se crearon otros instrumentos legales y las respectivas reformas. Las repercusiones negativas de una empresa que no tenga un programa de prevención. se crea la primera Ley del trabajo en Venezuela. transporte. etc. se dice que comenzó en 1905. En el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo. servicio público. lo cual conlleva a un mayor estímulo en el trabajados. Tipo B (Director de Seguridad) y Tipo C (Comisiones de Seguridad). expresando que la organización de la seguridad puede hacerse de diversas maneras. permite un ambiente seguro en el área de trabajo. hasta que en 1986 se creó la ley orgánica de prevención. se mencionan los tipos de organización: Tipo A (Organización Lineal). también deben tomarse en cuenta otros factores que pueden influir. tales como el progreso que se haga al iniciar el trabajo.) 27 . la dimensión y vinculaciones de los distintos departamentos o unidades de la fábrica. Para finalizar. condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPYCIMAT). En lo sucesivo. pero todo depende principalmente del tamaño de la empresa.

.Monografias.Seguridad Industrial www...html 4..com/index-10.Introducción a la Higiene y Seguridad Industrial en Venezuela juanmolina..rincondelvago./revindustrial.htm 6.html 7.com/higiene-y-seguridad-industrial.Ley Orgánica de Prevención.monografias..html 11.gestiopolis.html 12.Seguridad e higiene industrial html.es 3.revistasbolivianas.rincondelvago.Norma Venezolana COVENIN 2260 ..Seguridad integral | GestioPolis www.org.blog.Seguridad industrial en Venezuela html.tripod.BIBLIOGRAFÍA 1.Higiene y seguridad ..pdf 28 ..com/recursos/..ve/.com/higiene-y-seguridad-industrial_1...rincondelvago.shtml 10.html 9./hiseg.Higiene y Seguridad Industrial html... www. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo fpantin.Seguridad e higiene industrial html.com.com/recursos4/.com/seguridad-industrial-en-venezuela..com..88 8..proseguridad.com/seguridad-e-higiene-industrial_9..com/trabajos13/..Historia de la Seguridad Industrial | Pro Seguridad C.gestiopolis./seguintegral..rincondelvago.bo/pdf/rtc/v5n5/v5n5a06.htm 5./historia-de-la-seguridad-industrial 2.rincondelvago..Higiene y seguridad industrial html.html 13.com/seguridad-e-higiene-industrial_3.Revolución industrial | GestioPolis www.A.com www.

ANEXOS 29 .

una perturbación funcional.GLOSARIO DE TERMINOS ACCIDENTE: es un suceso no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o más de las siguientes consecuencias: lesiones personales. fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores.( Chiavenato1994). 30 . FACTOR DE RIESGO: Es un elemento. sobre esfuerzo físico. daños al ambiente y daños materiales (Dentamaro 1998). TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. Ejemplo herida. en los equipos o en las instalaciones. fractura. COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: es un ente paritario encargado de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores en la ejecución del programa de higiene y seguridad industrial. ruido. CONDICIONES: son todas aquellas situaciones que se pueden presentar en un lugar de trabajo capaz de producir un accidente de trabajo (Chiavenato 1994). quemadura. RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. monotonía. Ejemplo Riesgo de una caída. AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral. o el riesgo de ahogamiento. ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. Ejemplo. También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad. una invalidez o la muerte).

Ejemplo un tropiezo o un resbalón. SALUD: Es un estado de bienestar físico.INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado. HIGIENE: Se define como la "parte de la medicina que tiene por objeto la conservación de la salud y los medios de precaver las enfermedades" HIGIENE INDUSTRIAL: Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento. incomodidad e ineficiencia de importancia entre trabajadores. deterioro de la salud. mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. los cuales pueden causar enfermedad. Se puede definir como aquella ciencia y arte dedicada a la participación. afectar la salud y el bienestar. 31 . que bajo circunstancias diferentes. No solo en la ausencia de enfermedad. podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. mental y social. o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad. Es decir UN CASI ACCIDENTE. evaluación y control de aquellos factores o elementos estresantes del ambiente presentados en el lugar de trabajo. SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico. reconocimiento. evaluación y control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades.

SEÑALIZACIONES MAS IMPORTANTES 32 .