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Trabajo 1 - Higiene y Seguridad Industrial

Trabajo 1 - Higiene y Seguridad Industrial

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INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO

³SANTIAGO MARIÑO´
EXTENSION BARINAS

ESCUELA: 42 - INGENIERIA CIVIL CATEDRA: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. PROF.: SAHIRA SULBARAN.

TRABAJO: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

INTEGRANTES: FRANCISCA CASTILLO / C.I. 14.434.186 MANUEL A. MAST VICTOR JOSE PIRTO / C.I. 18.393363 / C.I. 8.145.260

SECCION CURSO INTENSIVO

BARINAS, 28 DE FEBRERO DE 2011.

1

INDICE

INTRODUCCION««««««««««««««««««««..««..««««« 3 CONTENIDO«««««««««««««««««««««««..««««««. 6 1.- CONCEPTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL««««..««..«« 6 2.- IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL««..«««.. 9 3.- CAMPO DE ACCIÓN DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL««. 10 4.- VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL«««««..«.«. 12 5.- REPERCUSIONES NEGATIVAS DE LA FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.. 13 6.- LEGISLACION DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN VENEZUELA.. 14 7.- QUE OBJETIVOS CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN UNA EMPRESA «««««««««««««««««.. 17 8.- CUAL ES LA ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN UNA EMPRESA ««««««.«««««««.. 18 CONCLUSIONES««««««««««.««««««««««««««««« 26 BIBLIOGRAFIA««««««««««««««««««««««««««««. 28 ANEXOS««««««««««««««««««««««««««««««« 29

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INTRODUCCION Mediante este trabajo, lograremos precisar el contenido de los conceptos de Higiene y Seguridad Industrial, su importancia, así como otros aspectos relacionados; lo cual requiere en primer lugar, hacer una revisión minuciosa de sus Antecedentes en el mundo, hasta llegar a su implementación en Venezuela. Los primeros vestigios de la preocupación por el bienestar de los trabajadores en el medio laboral, los encontramos en el año 400 A.C. cuando Hipócrates, conocido como el padre de la medicina, realizó las primeras observaciones sobre enfermedades laborales de que se tenga noticia. Aproximadamente 500 años más tarde Plinio ³El Viejo´, un médico romano hizo referencia a los peligros inherentes en el manejo del zinc y del azufre y propuso lo que pudo haber sido el primer equipo de protección respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que se colocaban sobre la boca y nariz para impedir la inhalación de polvos. La implementación de las primeras medidas de higiene y seguridad se dice que tuvo sus inicios en el siglo XIV y sus primeros pasos se dieron por la asociación de artesanos europeos quienes propusieron ciertas normas para proteger y regular sus profesiones. Para el año 1608 ya se da otro gran paso para la consolidación de la higiene y seguridad industrial, al crearse las ordenanzas de las indias, la cual era destinada a la protección de la vida y la salud de los indios. A principios del siglo XVII; se desarrolló en Inglaterra el sistema fabril, descuidándose el bienestar físico de los trabajadores. Los accidentes y enfermedades afectaban a los grupos de trabajo sometidos a largas horas de labores sin protección, con iluminación y ventilación inapropiada. Por lo tanto, se daban los accidentes y prevalecían las enfermedades industriales. También fue en el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inició la práctica de lo que actualmente se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera 3

En 1845 se aconsejó nombrar médicos como inspectores de fábricas. En 1886 adoptó una ley para hacer obligatoria la notificación de accidentes. sobre el empleo de niños en las empresas industriales. En 1872 introdujo un sistema de inspección tanto para la seguridad como para la higiene del trabajo en general y casi al mismo tiempo en los Estados industriales de Sajonia y Badén siguieron su ejemplo. En 1841 surge la primera legislación de fábricas francesas.sistemática y ordenada sobre las enfermedades relacionadas con los diferentes oficios que se desarrollaban en aquella época. En Prusia. En Venezuela. En 1928. la higiene y seguridad industrial se inició con la formulación de la Ley de Minas en 1909. En 1869 la federación de Alemania del norte promulgó la protección social de los trabajadores contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. fábricas y talleres que utilizaban fuerza motriz o que trabajaban sin interruptores. las primeras medidas encaminadas a crear un sistema de inspección de fábricas fueron los reglamentos de 1839 sobre el empleo de trabajadores jóvenes. En 1905 que se comienzan a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira. En 1802 nace una ley para proteger la salud y la mortalidad de los aprendices y otros trabajadores de la hilandería y fábricas. En Bélgica la legislación sobre seguridad e higiene del trabajo fue algo distinto. se promulga la primera ley del Trabajo 4 . En los Estado Unidos de Norteamérica fue Massachusetts el primer estado que adoptó una ley para la prevención de accidentes en las fábricas en 1877. se inspiró en la era Napoleónica en la parte de la legislación sobre inspección y en parte de la legislación para proteger el interés público contra los riesgos o molestias causados por la industria.

vejez. En la actualidad.S. inclusive. vehículo de mucha importancia. Por otra parte en el mismo período anterior. maternidad. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Para la definición de los conceptos de Higiene Industrial. en 1974 se pone en vigencia el decreto número 46 (2195) el cual se conoció como el Reglamento de Prevención de Incendios. A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad a nivel nacional. invalidez y muerte. se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S. la implementación de las medidas de higiene y seguridad industrial se rige por lo establecido en la Norma Venezolana COVENIN 2260-88 hasta la 2270-95. la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) prosigue su intensa labor de estandarización de normas en materia de seguridad. Asimismo. 5 . se recurre a lo establecido en la Norma Venezolana COVENIN 2270. los cuales se presentan más adelante en el desarrollo de este trabajo. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). la cual establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en cuanto a enfermedad. Seguridad Industrial y otros. no es sino hasta Agosto de 1986. Para 1944. accidente laboral. en la actualidad. se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene. y la Ley Orgánica de Prevención.O). Seguridad en el Trabajo. enfermedades profesionales.aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales se creó en el año de 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. En 1968. cuando se promulga la Ley Orgánica de Prevención.

cuando se trate de mujeres embarazadas... Según la Guía . y que también se debe organizar dentro de determinados cánones y hacer funcionar dentro de determinados procedimientos. El patrón estará obligado a observar. los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento. afectar la salud y el bienestar. o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad. los cuales pueden causar 6 . así como a organizar de tal manera éste. y del producto de la concepción.CONCEPTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Para una mayor comprensión del significado de la Higiene y Seguridad Industrial en una empresa. criterios y normas formuladas cuyo objetivo es el de controlar el riesgo de accidentes y daños. tanto a las personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva. que resulte en la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores.CONTENIDO: 1. Higiene Industrial: es la ciencia y el arte dedicados al conocimiento. de acuerdo con la naturaleza de su negociación.. instrumentos y materiales de trabajo. evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo del trabajo y que puede ocasionar enfermedades. la Seguridad Industrial es una obligación que la ley impone a patrones y a trabajadores. Que Importante es.La Seguridad Industrial. y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas. define la Higiene en las Industrias como aquella ciencia y arte dedicada a la participación. evaluación y control de aquellos factores o elementos estresantes del ambiente presentados en el lugar de trabajo. a continuación se mencionan diferentes enunciados provenientes de varios autores y consultas realizadas: Según la Norma Venezolana COVENIN 2260-88 ³Programa de Higiene y Seguridad Industrial´. El autor Carlady Contreras en el artículo Higiene y Seguridad. Seguridad Industrial: es el conjunto de principios. reconocimiento. leyes. del autor Roberto Fajardo.

por lo tanto.A. porque muchos procesos y operaciones industriales producen o utilizan compuestos que pueden ser perjudiciales para la salud de los trabajadores. contribuye a la reducción de sus socios y clientes. Según el Manual de Higiene y Seguridad Industrial de MAPFRE (1994. 21) se entiende por seguridad industrial la técnica no médica que tiene por objeto la lucha contra los accidentes de trabajo con el fin de crear un medio seguro dentro de una organización industrial. La higiene industrial es la especialidad profesional ocupada en preservar la salud de los trabajadores en su tarea.enfermedad. procedimientos y/o medidas apropiadas para el logro de operaciones seguras en el trabajo. Teniendo como meta minimizar o incluso eliminar los peligros o condiciones que puedan contribuir a desencadenar enfermedades profesionales a que se encuentran expuestos. En el documento Historia de la Seguridad Industrial / Pro Seguridad C. investiga y recomienda normas. Seguridad industrial: es una disciplina de la ingeniería y que se encarga del estudio de los riesgos y los peligros inherentes a la actividad laboral. incomodidad e ineficiencia de importancia entre trabajadores. Es de gran importancia. Por tanto. Objetivos de la Higiene y Seguridad Industrial El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes laborales. productividad y calidad de los productos. seguridad. Analiza. los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción. se definen dos conceptos al respecto: Higiene ocupacional: es una disciplina que estudia los ambientes laborales con el objetivo de conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan. 7 . Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos indispensables. una producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena producción. p. deterioro de la salud.

Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones. Evaluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar el grado de riesgo a la salud. Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. y el gerente de seguridad e higiene necesita reconocer qué parte corresponde a cada categoría. Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables. El logro material de tener seguridad en el trabajo es una función de línea. Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada área de interés relacionado con la prevención de accidentes En resúmen.Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la información más adecuada orientada a solucionar sus problemas. Mantener la salud de los trabajadores. y y y y y y y y La Función de Seguridad e Higiene La función de seguridad e higiene tiene características tanto de función en línea como de asesoría. los objetivos de la higiene y seguridad industrial son: y Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad en los trabajadores. Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud de los trabajadores. 8 .

Además. Por lo tanto. Es de gran importancia.IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL La higiene industrial es la especialidad profesional ocupada en preservar la salud de los trabajadores en su tarea. puede llevar al cierre definitivo 2. que no se deben escatimar esfuerzos en mantener las mínimas medidas de prevención de accidentes en el medio de trabajo. En otros casos. un accidente de trabajo o cualquier otro evento no deseado consume tiempo de producción. el daño de una máquina. cuyo respeto y aprobación se ganará con decisiones y acciones en el reconocimiento de un principio importante. porque muchos procesos y operaciones industriales producen o utilizan compuestos que pueden ser perjudiciales para la salud de los trabajadores.La seguridad industrial está directamente relacionada con la continuidad del negocio: en el mejor de los casos. clientes más grandes y gobierno la exigen.El gerente de seguridad e higiene desempeña una función de asesoría en tanto que actúa como "facilitador" que ayuda. que el objetivo no es eliminar todos los riesgos.1. El grado de interés del personal de línea por recibir esta asesoría y ayuda del gerente de seguridad e higiene dependerá de la importancia que el objetivo de la seguridad y la higiene tenga para la alta dirección. motiva y aconseja a la función de línea en áreas de la seguridad y la higiene del trabajador.2. la complejidad de las propias operaciones la implican 9 . El gerente de seguridad e higiene de éxito estará consciente de la necesidad del apoyo de la alta dirección. sino los irrazonables. a continuación se citan los principales aspectos básicos a tener en cuenta: 2.. 2... Es tan importante la seguridad e higiene industrial en cualquier tipo de empresa.La seguridad industrial es un requisito de crecimiento: donde.

10 .Imagen corporativa: ¿La empresa podría superar una noticia de primera página relatando el accidente que ocurrió en ella? 2. No se puede reponer la pérdida de un ojo. tanto como de la adhesión de cada funcionario.. Programa de Higiene y Seguridad Industrial: es el conjunto objetivos. no así las pérdidas humanas..CAMPO DE ACCIÓN DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL En la Norma Venezolana COVENIN 2260 ± 88. en todo accidente es el trabajador que sufre las lesiones. acciones y metodologías establecidas para prevenir y controlar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. sea cual fuere el número.2. se establecen los aspectos que se deberán contemplar en la elaboración y seguimiento de un Programa de Higiene y Seguridad Industrial (Programa de prevención de accidentes y enfermedades profesionales). 3. Esta norma es aplicable a cualquier tipo de explotación de empresa o faena de cualquier naturaleza o importancia. del Instituto Politécnico Nacional ± México. Los accidentes de trabajo causan pérdidas tanto humanas como materiales. se establece lo siguiente: La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las ciencias y disciplinas en las cuales se apoya para cumplir con sus objetivos.3.La seguridad industrial protege a las personas: Si la empresa no protege la integridad de quienes producen para ella«¿ tiene sentido? Pero lo más importante. En el material: Apuntes de Higiene y Seguridad Industrial. Las pérdidas materiales pueden ser repuestas con mayor o menor dificultad. donde laboren trabajadores.. pero siempre pueden ser separadas. es que la seguridad industrial parte del compromiso: Del interés y seguimiento gerencial. como tampoco se puede revivir a un muerto.4.

que se encarga de prevenir los daños a la salud causados por tareas monótonas y repetitivas. La Biología. que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo. . valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos. de forma que no solo se intervenga para corregir situaciones peligrosas. su acción recae en la vida cotidiana del trabajador. . hace uso de: .La Ingeniería. diseñadas de tal manera que se adapten a las características anatómicas. presentes en el medio ambiente laboral y que. se estudien nuevos métodos de trabajo que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores en general. fisiológicas y psicológicas de las personas que laboren en ese sitio. 11 . y por la propia organización del trabajo cuando ésta no toma en cuenta al trabajador como humano que es. evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo. La Arquitectura.La higiene y Seguridad Industrial. La Física. son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser humano.La medicina del Trabajo. Así.La Psicología. pues también existen riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios público. . del estudio del trabajo. cuya principal función es la de vigilar la salud de los trabajadores. que estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma de evitarlos. bajo ciertas circunstancias. La Psicología. La Química. trata sobre los procedimientos para identificar. tiene que ampliar su campo de acción con un tratamiento ergonómico. que se ocupa de lograr una optima adaptación del hombre a su puesto de trabajo y a sí mismo la de estudiar las demandas psicológicas y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador.La Ergonomía. y ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente y considerando que la ley protege al trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro de trabajo. sino que además. . disciplina afín.La Psicología Laboral. La Medicina.

se puede decir que el campo de acción comprende entre otros.. monotonía el carácter competitivo de la tarea. presencia de agentes contaminantes. las estimulaciones. la prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano. El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores laboren con seguridad y tranquilidad. grado de flexibilidad y carácter de los supervisores y todo lo que se pueda concebir que corresponda al ambiente laboral. es parte integral de la responsabilidad total de todos. el rolar turnos. ámbitos como: las condiciones materiales del ejercicio del trabajo.La Administración del trabajo. duración de la jornada. ser promocionado. mayor debe ser el cuidado y las precauciones a tener en cuenta al efectuarla. fatiga. las oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir una calificación mayor. Resumiendo. Beneficios. un óptimo resultado en seguridad resultará de la misma administración efectiva que produce artículos de calidad. esfuerzo. la tensión y cargas mentales. ya que son su responsabilidad las políticas generales y la organización del trabajo.. dentro de los límites de tiempo establecidos. ventilación. temperatura. la producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos. disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier centro de trabajo. ya que haciendo conciencia a todos proporciona beneficios. 4. grado de exposición a los agentes contaminantes. ya que de ninguna manera debe considerarse humano el querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o muertes.La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los costos de operación y aumentaría las ganancias (pues de la 12 .. Mientras más peligrosa es una operación. el interés de la propia tarea.VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL La implementación de programas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador.

En forma más general de los costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones. 5. 13 . recuperación. los accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo. los riesgos. .. no puede devolver los órganos perdidos que cause una incapacidad laboral permanente.aplicación efectiva de los programas. ya que involucran el costo de los equipos. además. Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su familia. desmoralización. crea un mejor ambiente laboral. pérdida de mercado. etc.Reducir el costo de las lesiones.Aumentar el tiempo disponible para producir.Controlar las observaciones y las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la interrupción del trabajo efectivo. edificios y materiales. Es un freno para el desarrollo personal del individuo como ser transformador. labores de rescate. y dada su gravedad. reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar. evitando la repetición del accidente. daños a la propiedad. ya que lo priva total o parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la sociedad. acciones correctivas. . . primas de seguro. no resucita a los muertos. pérdida de la producción. incendios. el Seguro Social. la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad preventiva. del mercado. Las pérdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente cuantificables. pérdida de imagen y prestigio. el objetivo primordial es el de obtener ganancias). partes de repuesto obsoletas. Los altos costos que genera. pérdida de eficiencia.REPERCUSIONES NEGATIVAS DE LA FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del trabajador. existen los costos como: pago de indemnización. entrenar a personal de reemplazo. no son las únicas consecuencias negativas.

Para el año 1967 se promulga la nueva ley de seguro social obligatorio. la cual está adscrita a la división de Ingeniería Sanitaria. enfermedades profesionales y vejes a sobrevivientes. pero para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes. Estas leyes de seguros sociales fueron apoyadas por otros organismos como el ministerio del trabajo y el consejo venezolano de prevención de accidentes que fue fundado con el año 1959. Para el año 1928 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela.6. En esta ley de seguros sociales se establecen indemnizaciones por enfermedades. maternidad (incluyendo permisos pre y post-natal). visitantes y de todas las personas que estén en contacto con el medio ambiente de trabajo. invalidez y paros forzosos. Para el año 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo. obreros. En el año 1955 se creó una sección en el ministerio de sanidad u asistencia social. esta sección fue llamada sección de higiene ocupacional. cuyo objetivo principal es la estimulación y promoción de técnicas que ayuden a la disminución de accidentes para crear un medio ambiente de trabajo seguro para sus empleados. ésta realmente no establecía una verdadera legislación en lo que respecta a la prevención de accidentes.LEGISLACION DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN VENEZUELA En 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira.. accidentes de trabajo. 14 .

15 . Para terminar de tener un marco legal que nos permitiera ejercer las normas de higiene y seguridad industrial y que nos permita ejercer las normas de higiene y seguridad industrial y que nos sirva de apoyo para la protección de trabajadores y acondicionarlos a un seguro medio ambiente de trabajo se crea en 1986 la ley orgánica de prevención. vale destacar que todas estas leyes son apoyadas por las disposiciones que se puedan celebrar en las contrataciones colectivas de los empleados. este reglamento tendría una vigencia de unos 5 años ya que fue reformada para el año 1973. luego el Dr. catalogado como el padre de la higiene en el trabajo da origen a la llamada medicina del trabajo. A la higiene y seguridad industrial también la apoyan leyes como la ley nacional de ambiente y hasta el código penal puede ser usado como medio de defensa o marco en la higiene y seguridad.En el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad industrial. La seguridad y la higiene se dice que tuvo sus inicios en el siglo XIV. y sus primeros pasos se dieron entre la asociación de artesanos Europeos quienes propusieron ciertas normas para proteger y regular sus profesiones. La higiene y seguridad está estrechamente ligada a los aspectos legales ya que nos encontramos con disposiciones existentes en la constitución de Venezuela así como tratados y convenios internacionales. condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) La ley de del trabajo tendría otra reforma en el año 1990 y luego se reformaría nuevamente por última vez en el año 1997 según la gaceta oficial de la República de Venezuela N° 5152. Bernardo Ramazzini médico italiano. el mismo sistema jurídico venezolano tiene normas que rigen condiciones aptas y medio ambiente de trabajo.

los empresarios que no se preocupaban demasiado por la seguridad de sus obreros empezaron a prestar. En el año 1940 se establece la ley de Seguro Social obligatorios entrando en vigencia a partir de 1944. y y En 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo. hacer más seguro el entorno del trabajo resultaba más barato que pagar compensaciones. y y y En 1990 y 1997 tuvo algunas reformas según la Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 5152. atención al tema ya que. para el establecimiento de condiciones seguras en el ambiente de trabajo. los grandes pasos para la consolidación de la higiene y seguridad industrial en Venezuela tales como se resúmen a continuación: y Para 1608 se crean las ordenanzas de las indias. y En 1905 se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de la política del estado Táchira. 16 . Las industrias que desean mantenerse en el amplio mundo de la competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas con la finalidad de prevenir accidentes y minimizar los riesgos. condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPYCIMAT) y por último. También podríamos decir que gracias a estos pasos. y Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela. Para el año 1967 se promulga la nueva ley del Seguro Social obligatorio En 1986 se crea la ley orgánica de prevención.A partir de esta creación. destinadas a la salud y protección de la vida y la salud de los indios. comienzan a través de los años.

y Identificar los riesgos contra la salud que existen. El desafío que enfrentan los encargados de seguridad es crear una profunda conciencia de prevención en lugar de insistir en la conexión de accidentes o condiciones de riesgo. y Asesorarse sobre problema de seguridad. y Poner en funcionamiento y mejorar el programa de seguridad. 17 . deben concordar con las disposiciones legales. y Asesorarse sobre problemas del medio ambiente. y Realizar inspecciones periódicas de seguridad..QUE OBJETIVOS CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN UNA EMPRESA y Revisar y aprobar las políticas de seguridad. 7. y Ocuparse del control de las enfermedades ocupacionales. y Establecer normas adecuadas de seguridad.El control de la seguridad e higiene resulta de vital importancia en las empresas industriales. y Ejecutar el plan de primeros auxilios.

. No es posible lograr una disminución de los accidentes a menos que se cuente con una organización. sea en los renglones de producción. Toda organización es algo más que una serie de graficas. ventas o prevención de accidentes.CUAL ES LA ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN UNA EMPRESA La organización de la seguridad puede hacerse de diversas maneras. Es recomendable que algunos trabajadores formen parte de este comité. la cual tampoco servirá de nada si no disfruta del completo apoyo e interés de la ³alta dirección´. para que de esta manera se haga más real el programa. Todo funcionario de producción conoce el valor que tiene la organización.8. según el tamaño de la fábrica y sus necesidades. conviene considerar unos cuantos ³debe´ antes de pasar a hablar de planes específicos para una organización de seguridad: 1.. no es posible alcanzar ningún objetivo. En esas reuniones se deberá seguir un plan definido y llevarse un registro de todos los asuntos que allí se traten.La seguridad debe contar con la aprobación. inspección. 2. las líneas de autoridad y. nada se logrará si todos los niveles de la empresa no están ³sintonizados´ hacia la consecución de dicho objetivo.la responsabilidad de la seguridad debe descansar en el personal de supervisión 18 . segundo los medios para alcanzar el objetivo prefijado. adiestramiento. primero. Aspira a crear. sin una organización adecuada. Son más los ejecutivos de visión penetrante que están convencidos que es menester un esfuerzo sostenido y organizado para la prevención de accidentes.. sanción y apoyo de la alta dirección. En algunas fábricas un grupo de representantes compuestos por algunos capataces se reúne con el director de seguridad cada cierto tiempo. esta finalidad es una política beneficiosa y sensata desde el punto de vista comercial.

compras..3. podrá darse forma al tipo apropiado de organización. El especialista funge como auxiliar técnico del ejecutivo principal. Son diversos los tipos de organización observados por firmas que han logrado y siguen logrando sostener un desempeño de primera categoría en la eliminación de los accidentes de trabajo. Debe poseer grandes cualidades de líder y asumirá cada vez mayores 19 . El ejecutivo principal debe dedicar una parte mayor de su atención a la seguridad que sí contará con un experto competente. sólo funcionará con eficacia si está respaldada por un interés e impulso ejecutivo. corresponde a los ejecutivos de producción instruirse a fondo en los problemas de seguridad propios de la firma. supervisión y operación.A la seguridad debe dársele la misma importancia que a otros factores de la producción 4. Conviene elaborar un programa definido para interesar y educar a los trabajadores en el aspecto de la seguridad y ganar su colaboración activa en el esfuerzo para la eliminación de accidentes. cualquiera que sea la forma que dicha organización tome.. El programa debe basarse en un reconocimiento pleno de sus obligaciones y responsabilidades por parte de la administración.Debe atenderse a emprender una acción inmediata para la supresión de los peligros de origen mecánico y personal. Una vez que estas bases sean comprendidas y reconocidas por la dirección y que esta asuma las responsabilidades involucradas. La seguridad debe figurar en todo los aspectos de la organización empresarial: planeación. TIPOS DE ORGANIZACIONES ORGANIZACION TIPO A: Organizaci n Lineal Si no se emplea personal de seguridad técnicos con un carácter permanente dentro de la empresa. Esta situación ha hecho que algunos directores que tienen implantado este tipo de organización contraten a especialistas.

Aun cuando algunas grandes empresas utilizan el plan A. si el principal ejecutivo presta y sigue prestando una porción adecuada de sus atenciones podrán ser calificados de excelentes. Su eficacia depende de dos cosas: la actitud de la alta dirección y la competencia y capacidad del director de seguridad.responsabilidades en el campo de la seguridad. invariablemente los resultados son buenos y a la larga. Debe actuar tanto como asistente especial y asesor en seguridad del ejecutivo principal. La ventaja de la Organización A radica principalmente en el hecho de que concentra la total responsabilidad de la labor dentro de cada unidad. Así como planea y supervisa el trabajo de cada uno de los hombres a sus órdenes para conseguir una producción adecuada y una calidad satisfactoria. suelen encontrarse con mayor frecuencia entre empresas demasiado pequeñas para justificar el empleo de un ingeniero de seguridad de tiempo completo. en el jefe de la misma. La tarea de este no es fácil. pugnando por efectuar un cambio progresivo de la organización para convertirla en tipo B. es esencial que la alta dirección posee un fuerte interés en la seguridad. para un desempeño de primera clase en esta materia. es su obligación ser la persona mejor informada y con mayor espíritu de seguridad dentro de su unidad. ORGANIZACIÓN TIPO B: Director de seguridad Esta es la forma de organización aplicada por la mayoría de las firmas de importancia. ocupado con los problemas de la producción. La desventaja de este tipo de organización es que el personal supervisor. Aun tratándose de una fabrica pequeña. que como consejero y estimulador en 20 administrativas al renglón de la seguridad. gran parte del conocimiento de cómo prevenir accidentes proviene de los accidentes mismos que tienen lugar dentro de las fábricas. debe planear y supervisar la seguridad. . considere difícil el adquirir los conocimientos especiales que se necesita para llegar a un elevado estándar de desempeño seguro. Del mismo modo. Es deber de este funcionario integrar la seguridad de todos los aspectos de la actividad cotidiana de su unidad.

seguridad de toda la empresa. tiene que hacer que se corrijan de inmediato las prácticas o situaciones que impliquen peligro a la seguridad. 21 . en cuarto lugar. el criterio prevaleciente es colocarlo bajo el director de personal que. El director de seguridad informa directamente al principal ejecutivo de operación.La cantidad de responsabilidad que le sea conferida por su jefe. informa al director médico o al ingeniero en jefe. 2.La habilidad que tenga para ganarse la confianza y respeto de capataces y funcionarios. Se ha discutido sobre el sitio que debe ocupar e ingeniero de seguridad dentro de la empresa.. En algunos casos. en tercer término. que suele ser un vicepresidente o gerente general. necesita determinar cuál es el punto de vista de cada uno. a su vez. necesita tener informado a su jefe. De aquí que la eficacia de su labor depende en forma directa de los siguientes factores: 1. después. El encargado de seguridad necesita estar consciente de que su trabajo es de ³Servicio´ y que no debe resguardarse en la autoridad de los diversos miembros del grupo de supervisores. a fin de que su ayuda sea aceptada. junto con el director de personal y las cabezas ejecutivas de los demás departamentos.. Toda fábrica de importancia perteneciente a una empresa debería contar con un director o ingeniero de seguridad cuya posición dentro de la misma corresponda a la del director de seguridad en la unidad industrial matriz o central. El director de seguridad primero debe pensar en la ayuda que pueda brindar a los supervisores u otros funcionarios. No puede interferir o usurpar las funciones de los miembros del cuerpo de supervisores. pero si debe trabajar estrechamente con todos ellos. El director de seguridad no puede dar órdenes sinó al personal que depende de él. informa al ejecutivo en jefe de operaciones. tiene que estar seguro de los datos que tenga y ser muy cuidadoso de derivar conclusiones.

Esta clase de organización tiene las desventajas inherentes a toda estructura gobernada por una comisión en lugar de un ejecutivo.promover el interés y la colaboración de los integrantes de la comisión 22 . El director de seguridad debe estar compenetrado de los aspectos administrativos. Pero la ejecución pronta. cuando menos en lo que atañe a la seguridad. para que esta pueda emprender la acción requerida. Esta clase de organización funciona mejor cuando el ejecutivo principal es al mismo tiempo presidente de la comisión y utiliza a la comisión para: 1. ORGANIZACIÓN TIPO C: Comisiones de Seguridad En las empresas demasiado pequeñas. Debe tener los conocimientos técnicos que exige su categoría profesional. a los supervisores.. ésta se maneja a través de comisiones. demanda la colocación de la autoridad y responsabilidad en las manos de una sola persona y del fiel desahogo. Lo mismo ocurre donde la administración desea que el trabajo sea manejado conjuntamente por los miembros de su cuerpo de funcionarios..Mantener a funcionarios escogidos bien informados y en contacto 3. Las comisiones son frágiles para la tarea de ejecución o para llevar a la práctica las decisiones. La ventaja de reunir los puntos de vista del grupo y el criterio conjunto suele ser mejor del de cada uno de los miembros considerados individualmente.. y necesita mantenerse siempre al día respecto al desempeño corriente en materia de seguridad de su compañía. También es de gran importancia la forma en que se presente esa información a la gerencia. eficaz y ordenada.Reforzar su criterio 2. y al personal en general para estimular su interés y participación en el programa. para justificar el empleo permanente de un director de seguridad.El director de seguridad es el centro y fuente de toda información sobre seguridad dentro de la empresa. para ayudarles a entender los problemas y a esforzarse en eliminarlos.

etc. también deben tomarse en cuenta otros factores que pueden influir. Cuando se integra una comisión. depende principalmente del tamaño de la empresa. construcción. A menudo.. más prolongadas serán las discusiones y menos la acción positiva. tales como el progreso que se haga al iniciar el trabajo. se muestren deficientes en los resultados prácticos.Los componentes de la comisión deben representar los métodos prácticos y condiciones imperantes en la fábrica.La comisión necesita ser tan pequeña como apegada a las condiciones que hemos expresado..Cuando se utiliza de esta manera a organización C se funde en la estructura tipo A. 3. esta clase de organización es adoptada solo porque dio resultado en el caso de otra empresa y la implantan en la propia de una manera mecánica y sin entusiasmo. LOS COMITES DE SEGURIDAD EN GENERAL Aun cuando el aconsejar la estructura a base de una comisión. Las instrucciones escritas deben abarcar por lo menos lo siguiente: 23 . empresa o grupo. Por ejemplo. necesita contar en su seno con ejecutivos claves como el gerente de producción y el jefe de mecánicos. una comisión central o de gobierno. tipo de negocio (manufactura. conviene poner por escrito determinados aspectos de política y procedimiento. 2. A más grandes comisiones. transporte. es responsable de los casos frecuentes en que compañías que tienen en el papel magníficas organizaciones del tipo C.. conviene tener presente las siguientes bases al constituir la comisión o comisiones: 1.). Una comisión compuesta de trabajadores necesita estar integrada por obreros bien conocidos y respetados por sus compañeros. Una comisión compuesta por tres personas funciona con mayor eficacia que una de cinco. la dimensión y vinculaciones de los distintos departamentos o unidades de la fábrica. servicio público. El no percatarse de las limitaciones propias del método a base de comisiones.Cada comisión debe tener la suficiente autoridad para el trabajo que desarrollará.

24 ..El procedimiento en cuanto a: a. al no poder suscitar el adecuado interés de la gerencia.Condiciones de asistencia Las comisiones tomarán en serio su función según sea el interés demostrado por la dirección..1.. a causa de la seguridad.orden en que se desarrollaran d. Consiguen un propósito organizando una comisión de seguridad y ayudándola a planear un programa que interese a la administración.. es seguro que obtendrá magníficos resultados.. y la supervisa. Cuando esto es así..Frecuencia de la misma c. al mismo tiempo que emprende de inmediato la labor de seguridad. estipula con claridad los propósitos que persiguen y espera de ella. Cuando está organizada una comisión para que lleve un fin especifico.Hora y lugar donde se efectuara la junta b.Alcance de la actividad de la comisión 2..Registros que se llevaran e. La comisión solo prosperará si cuentan en su seno con elementos activos y dedicados. llegan hasta convertirse en la dirección.Limites de su autoridad 3..

MODELO ORGANIZATIVO GERENTE DE SEGURIDAD INTEGRAL SECRETARIA SUPERVISOR PROTECCI N CONTRA INCENDIOS SUPERVICION PROTECCI N DE INSTALACION SUPERVICION DE PREVENCI N DE ACCIDENTES SUPERVISOR DE PROTECCI N AMBIENTAL INSPECCION DE PROTECCI N CONTRA INCENDIOS INSPECTORES DE PROTECCI N DE PLANTAS INSPECTORES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL HIGIENE INDUSTRIAL VIGILANTES 25 .

la tensión y cargas mentales. Su importancia. El campo de acción de la higiene y seguridad industrial comprende entre otros. en el concepto moderno significa más que una simple situación de seguridad física. 26 . nos permitió conocer las causas y el origen de la implementación de medidas de Higiene y Seguridad Industrial en todo ámbito laboral. y que actualmente toda empresa debe tomar conciencia de lo importante que es contar con un sistema integrado de seguridad e higiene industrial. con la finalidad de prevenir los accidentes de trabajo. duración de la jornada. Esta involucra una situación de bienestar personal. las oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir una calificación mayor. Además es una forma de cumplir con los reglamentos y todas las disposiciones legales dirigidas a crear un ambiente de trabajo seguro y que garantiza el bienestar de cualquier trabajador. Revisando los antecedentes de la higiene y seguridad en Venezuela podemos apreciar que sus inicios fueron provocados por la necesidad de los trabajadores de contar con una herramienta que les proporcionara un ambiente de trabajo más seguro. el rolar turnos. esfuerzo. grado de exposición a los agentes contaminantes. una economía de costos importantes y una imagen de modernización y filosofía de vida humana en el marco de la actividad laboral contemporánea. ventilación. ser promocionado. el interés de la propia tarea. ámbitos: las condiciones materiales del ejercicio del trabajo. fatiga. los cuales producen pérdidas físicas y materiales en las empresas. presencia de agentes contaminantes. monotonía el carácter competitivo de la tarea. grado de flexibilidad y carácter de los supervisores y todo lo que se pueda concebir que corresponda al ambiente laboral.CONCLUSIONES La realización de este. temperatura. las estimulaciones. un ambiente de trabajo idóneo. y así presentar una mejor manera de disminuir y regular los riegos de accidentes y enfermedades profesionales a las que están expuestos los trabajadores.

servicio público. nos referimos a la organización y/o comités de higiene y seguridad industrial que deben existir en una empresa. Esto se traduce en mayores beneficios: por la reducción de los riesgos laborales. se crearon otros instrumentos legales y las respectivas reformas. se dice que comenzó en 1905. lo cual conlleva a un mayor estímulo en el trabajados. De acuerdo a esto.Las ventajas de implementar medidas de higiene y seguridad en la industria. tipo de negocio (manufactura. condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPYCIMAT).) 27 . Para finalizar. En 1920. hasta que en 1986 se creó la ley orgánica de prevención. Las repercusiones negativas de una empresa que no tenga un programa de prevención. tales como el progreso que se haga al iniciar el trabajo. que entre 1990 y 1997 tuvo algunas reformas según la Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 5152. permite un ambiente seguro en el área de trabajo. expresando que la organización de la seguridad puede hacerse de diversas maneras. etc. En lo sucesivo. pero todo depende principalmente del tamaño de la empresa. construcción. se mencionan los tipos de organización: Tipo A (Organización Lineal). cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira. le impide surgir y va siempre al fracaso y mide el mayor índice de mortalidad. Tipo B (Director de Seguridad) y Tipo C (Comisiones de Seguridad). se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes. la dimensión y vinculaciones de los distintos departamentos o unidades de la fábrica. se crea la primera Ley del trabajo en Venezuela. En el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo. transporte. según el tamaño de la fábrica y sus necesidades. automáticamente disminuyen los costos de operación y aumentan las ganancias. también deben tomarse en cuenta otros factores que pueden influir. En cuanto a la legislación sobre las medidas de higiene y seguridad industrial en Venezuela.

gestiopolis.com.Introducción a la Higiene y Seguridad Industrial en Venezuela juanmolina.rincondelvago.88 8./historia-de-la-seguridad-industrial 2./revindustrial.monografias.A...Seguridad industrial en Venezuela html.Seguridad integral | GestioPolis www..BIBLIOGRAFÍA 1.gestiopolis.Monografias..rincondelvago.Higiene y seguridad .Higiene y seguridad industrial html.Norma Venezolana COVENIN 2260 . www../hiseg.Seguridad e higiene industrial html..com/seguridad-industrial-en-venezuela.rincondelvago.Historia de la Seguridad Industrial | Pro Seguridad C..com/seguridad-e-higiene-industrial_3.rincondelvago..htm 5.es 3..com/seguridad-e-higiene-industrial_9...tripod./seguintegral. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo fpantin.blog..com/higiene-y-seguridad-industrial.Higiene y Seguridad Industrial html..ve/.com/recursos/.html 12.com/higiene-y-seguridad-industrial_1.shtml 10..html 7.rincondelvago.Revolución industrial | GestioPolis www.org.Seguridad Industrial www.revistasbolivianas.com..bo/pdf/rtc/v5n5/v5n5a06.pdf 28 ..Seguridad e higiene industrial html.html 4.html 13.Ley Orgánica de Prevención.html 11..proseguridad.htm 6...com/trabajos13/..com/recursos4/.com/index-10.com www.html 9..

ANEXOS 29 .

Ejemplo. COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: es un ente paritario encargado de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores en la ejecución del programa de higiene y seguridad industrial. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral. 30 . CONDICIONES: son todas aquellas situaciones que se pueden presentar en un lugar de trabajo capaz de producir un accidente de trabajo (Chiavenato 1994). RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica. quemadura.( Chiavenato1994). Ejemplo herida. una invalidez o la muerte). fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores. FACTOR DE RIESGO: Es un elemento. daños al ambiente y daños materiales (Dentamaro 1998). sobre esfuerzo físico. ruido. en los equipos o en las instalaciones. fractura. o el riesgo de ahogamiento. una perturbación funcional.GLOSARIO DE TERMINOS ACCIDENTE: es un suceso no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o más de las siguientes consecuencias: lesiones personales. monotonía. También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad. Ejemplo Riesgo de una caída.

deterioro de la salud. reconocimiento. o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón. podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones.INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado. afectar la salud y el bienestar. los cuales pueden causar enfermedad. 31 . incomodidad e ineficiencia de importancia entre trabajadores. evaluación y control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades. que bajo circunstancias diferentes. HIGIENE: Se define como la "parte de la medicina que tiene por objeto la conservación de la salud y los medios de precaver las enfermedades" HIGIENE INDUSTRIAL: Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento. SALUD: Es un estado de bienestar físico. mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. No solo en la ausencia de enfermedad. Se puede definir como aquella ciencia y arte dedicada a la participación. mental y social. SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico. evaluación y control de aquellos factores o elementos estresantes del ambiente presentados en el lugar de trabajo.

SEÑALIZACIONES MAS IMPORTANTES 32 .

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