UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FA C U LTA D D E C I E N C I A S E M P R E S A R I A L E S
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA COMERCIAL

Implicancias laborales
del estado de
emergencia
DOCENTE:
MITZI LOURDES DEL CARMEN LINARES VIZCARRA
INTEGRANTES:
▪ IPARRAGUIRE , ROSMERRY
▪ GONZALES FUNTES, JULIETTE FRESIA
▪ PACOHUANACO CALIZAYA, ZENAIDA ROSI
▪ RAMOS CHOQUE , VIRGINIA ISABEL TACNA-PERÚ
▪ RAMOS MAMANI, ZINTIA YUDITH
 22/03/20

Se amplia el estado de
emergencia que acabaría el 24
de mayo irá hasta el 30 de
junio. CRONOLOGÍA DE ACONTECIMIENTOS

06/03/20 11/03/20 11/03/20 15/03/20 27/03/20 10/04/20

La OMS declaro al D.S.N.° 008-2020- D.S.N.°44-2020- D.S.N.°51-2020- D.S.N.°64- 2020-

covid-19 como PCM: PCM: PCM: PCM:
una pandemia Emergencia Aislamiento social Se amplia por 13 Se prorroga por 14
mundial. sanitaria por 90 obligatorio por 15 días. días.
días. días.

Primer caso
de covid-19 DS046-2020- D.S. 053-2020
PCM(18/03) Exceptuados
en el Perú. Inmovilización social D.S.57-2020 PCM
obligatorio. Hombres y Mujeres
 CRONOLOGÍA DE NORMAS
RM 055-2020-TR D.U. 029-2020 D.S.N.° 10-2020-TR
(06/03) (20/3) (24/3)
Guía publicada por Modificación de Disposiciones sobre
el MTPE(teletrabajo) jornada el trabajo remoto

D.S 046-2020-PCM
D.U. 025-2020 R.M.N.°72-2020-TR
(18/3)
(11/03) (26/3)
Inmovilización
Medidas urgentes Disposiciones sobre
obligatoria de 8p.m.
teletrabajo el trabajo remoto
a 5 a.m.

D.S. 008-2020-SA R.M. 304-2020.IN R.S.N.° 074-2020-

(11/3) (17/3) SUNAFIL(24/3)
Emergencia sanitaria Protocolo de Protocolo sobre la
90 días. tránsito.. función inspectiva

D.S. 044-2020-PCM D.S. 026-2020

(15/3)
(15/3)
Aislamiento social
obligatorio Trabajo remoto
 CRONOLOGÍA DE NORMAS
D.S. 051-2020-PCM D.S.N.° 101-2020
(27/3) PCM (04/6)
Comunicado MT Boletín Informativo Aprueba la Fase 2 de
Aislamiento la Reanudación de
Pago de BBSS. N°99 marzo
obligatorio pro 13 Actividades
días. Económicas

D.U. 033-2020 D.S. N°094-2020

R.M- 139-2020-
(31/3) D.U. 034-2020 PCM (23/05)
MINSA (29/3) Medidas para la
Medidas (01/4)
Disposiciones de ciudadanía hacia una
complementarias AFP 6 meses. nueva convivencia y
atención covid-19. prórroga
económicas

D.S.061-2020 PCM D.S. 053-2020-PCM D.U. 064-2020 D.S. N° 083-2020

R.064-2020 SUNAT (30/3) PCM
(10/4)
(29/3) Inmovilización (09/5)
Procedimiento del aclara quienes Prorroga hasta el 26 Prórroga hasta el 24
cobro del subsidio pueden salir de abril de mayo de 2020

R.M. 309-2020-IN Comunicado MTPE D.U. 047-2020 D.U. 049-2020

(31/3) (31/3) (27/4) Medidas (27/4)Medidas
complementarias
extraordinarias para destinadas al
Protocolo de Uso de la firma reducir el impacto financiamiento de la micro
tránsito electrónica. aislamiento social y pequeña empresa
 CRONOLOGÍA DE NORMAS LABORALES

▪ Decreto supremo N° 010-2020- TR

TRABAJO ▪ Decreto de urgencia 026-2020 PCM
Regula el trabajo remoto
REMOTO ▪ RM. N° 72-2020-TR
Guía sobre el trabajo remoto

▪ DU 033-2020
Medidas complementarias económicos
CONDICIONES ▪ DU 034-2020
LABORALES AFP 6 Meses sin aportaciones
▪ DU 038 -2020
Medidas complementarias para mitigar los efectos económicos

▪ RM-084-2020 - MINSA
MEDIDAS DE Disposiciones atención del COVID-19
SALUD ▪ RM- 139- 2020- MINSA
Disposiciones atención del COVID-19
 Modalidades De Trabajo Durante El Estado De Emergencia

Trabajo remoto Licencia con goce Trabajo presencial

Talleres, operaciones
proyectos

¿ Quienes Pertenecen Al Grupo De Riesgo?

Trabajadores mayores de 60 años
 Diferencias Entre Teletrabajo Y Trabajo Remoto

Teletrabajo ▪ Regulado por D.U.026-2020

▪ Por acuerdo Trabajo Remoto ▪ Unilateral

▪ Trabaja desde su casa ▪ Trabajo a distancia

▪ Empleador paga sus gastos ▪ El empleador puede cubrir los

gatos del empleado
 Obligaciones en el trabajo remoto

Deberes Derechos

▪ Descansos regulares
▪ Utilizar cualquier medio que posibilite realizar las
labores fuero del centro de trabajo
▪ Conocer sobres las condiciones sobre
▪ Se mantienen las obligaciones del trabajador seguridad y salud en el trabajo

▪ Cumplir con la jornada ▪ No hay horas extras

▪ Respetar las normas SST

Obligaciones del empleador Licencia con goce de haber
compensable

Facultad de fiscalización Talleres, operaciones proyectos

del empleador

Deber de prevención
en SST Unilateralmente se puede
compensar contra vacaciones

Plame y boletas de pago

Beneficios dados por el gobierno ▪ Subsidio para trabajadores que
ganan menos de s/. 1500

▪ Retiro de CTS hasta s/. 2400 ▪ Bono de 380 soles

▪ Suspensión del aporte a AFP ▪ Transferencia económica a los

desde Abril municipios

¿Qué no se puede hacer durante el estado de

emergencia?
▪ Otorgar licencia sin goce /por ▪ Reducir la remuneración o
acuerdo si tiempo de trabajo/ por acuerdo
si

▪ Desvincular
 Comunicaciones

▪ Comunicados de la gerencia general

▪ Comunicados de aliento “yo me quedo en casa”

▪ Tips de higiene medidas de prevención

▪ Comunicado sobre trabajo remoto

▪ Comunicado sobre control y monitoreo de casos covid-19

▪ Información sobre las normas de estado

▪ Normas sobre SST

▪ Estrés laboral por cuarentena

Suspensión perfecta de labores

Se debe agotar las medidas

previas como vacaciones,
reducciones de sueldo o
jornada laborales.
 Posible situación post COVID-19

AFP
Sin duda causo un impacto
muy fuerte

DESEMPLEO
Es otro de los casos que es
sumamente importante
Gracias