DESCANSOS
REMUNERADOS EN
GENERAL
(PARÁGRAFOS 1 Y 2
DEL 179 CST Y ART. 180
181 Y 183 DEL CST)
PARÁGRAFO 1o. El trabajador podra
convenir con el empleador su día de
descanso obligatorio el día sábado o
domingo, que este será reconocido
en todos sus aspectos como
Dominical obligatorio
institucionalizado. Intérpretese la
expresión Domenical contenida en
el régimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del
descanso obligatorio
PARÁGRAFO 20. Se entiende que el
trabajo Dominical es ocasional
cuándo el trabajador labora hasta
dos domingos durante el mes
calendario. Se entiende que el
trabajo Dominical es habitual
cuando el trabajador labore tres o
más domingos durante el mes
calendario
TRABAJO
JORNADA LABORAL (ART. SUPLEMENTARIO ( ART.
158, 161, 165, 167 Y 167ª DEL 159 DEL CST )
CST) Trabajo suplementario o de
horas extras es el que excede de
la jornada ordinaria, y en todo
caso el que excede de la máxima
legal.
TRABAJO ORDINARIO
(ART. 160 DEL CST)
LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA
ORDINARIA DE TRABAJO ES DE CUARENTA Y DOS
(42) HORAS A LA SEMANA, QUE PODRÁN SER Trabajo diurno es el que se
DISTRIBUIDAS, DE COMÚN ACUERDO, ENTRE realiza en el periodo
EMPLEADOR Y TRABAJADOR, EN 5 O 6 DÍAS A LA
SEMANA, GARANTIZANDO SIEMPRE EL DÍA DE comprendido entre las seis horas
DESCANSO, SALVO LAS SIGUIENTES (6:00 a. m.) y las veintiún horas
EXCEPCIONES:
(9:00 p. m.).
A) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el
Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo
deacuerdo con dictámenes al respecto.
b) La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes
autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
TRABAJO NOCTURNO
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán (ART. 160 DEL CST)
trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta
horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. Trabajo nocturno es el que se
realiza en el período
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán
trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la
comprendido entre las veintiún
semana y hasta las 8:00 de la noche. horas (9:00 p. m.) y las seis horas
(6:00 a. m.).
c) El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o
indefinidamente, la organización de turnos de trabajo sucesivos, que
permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de
continuidad durante todos los días de. la semana, siempre y cuando el
respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la
semana.

DESCANSO REMUNERADO
DOMINICAL ( ART. 172, 173,
174 Y 175 DEL CST)
ARTICULO 173. REMUNERACIÓN 1. El
empleador debe remunerar el descanso
dominical con el salario ordinario de un día,
a los trabajadores que habiéndose obligado
a prestar sus servicios en todos lo días
laborales de la semana, no falten al trabajo,
o que, si faltan, lo hayan hecho por justa
causa o por culpa o por disposición del
empleador.
2. Se entiende por justa causa el accidente,
la enfermedad, la calamidad doméstica, la
fuerza mayor y el caso fortuito.
3. No tiene derecho a la remuneración del
descanso dominical el trabajador que deba
recibir por eso mismo día un auxilio o
indemnización en dinero por enfermedad o
accidente de trabajo.
4. Para los efectos de este artículo, los días
de fiesta no interrumpen la continuidad y se
computan como si en ellos se hubiera
prestado el servicio por el trabajador.
5. Cuando la jornada de trabajo convenida
por las partes, en días u horas, no implique
la prestación de servicios en todos los días
laborales de la semana, el trabajador tendra
derecho a la remuneración del descanso
dominical en proporción al tiempo
laborado.
ARTÍCULO 174. VALOR DE
REMUNERACIÓN . 1. Como remuneración
del descanso, el trabajador a jornal debe
recibir el salario ordinario sencillo, aún en el
caso de que el descanso dominical coincida
con una fecha que la ley señale también
como descanso remunerado.
2. En todo sueldo se entiende comprendido
el pago del descanso en los días en que es
legalmente obligatorio y remunerado.
ARTÍCULO 175. EXCEPCIONES . 1. El trabajo
durante los días de descanso obligatorio
solamente se permite retribuyéndolo o
dando un descanso compensatorio
remunerado:
a). En aquellas labores que no sean
susceptibles de interrupción por naturaleza
o por motivo de carácter técnico;
b). En las labores destinadas a satisfacer
necesidades inaplazables, como los
servicios públicos, el expendio y la
preparación de drogas y alimentos;
c). En las labores del servicio doméstico y
de choferes particulares, y
d). En el caso de la jornada de treinta y seis
(36) horas semanales del artículo 20 <161>
literal c) de esta Ley en el cual el trabajador
sólo tendrá derecho a un descanso
compensatorio remunerado.
2. El gobierno nacional especificará las
labores a que se refieren los ordinales a) y
b) del ordinal 1. de este artículo.
DESCANSO REMUNERADO
FESTIVO (ART. 77 Y 178DEL
LA CST)
ARTÍCULO 177. REMUNERACIÓN . ARTÍCULO 1. Todos los
trabajadores, tanto del sector público como del sector privado,
tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de
fiesta de carácter civil o religioso: Primero de enero, seis de enero,
diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte
de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero
de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco
de diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión
del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero,
diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de
agosto, doce de octubre, primero de noviembre, Ascensión
del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús
cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes
siguiente a dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el
descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el
trabajo de los días festivos, se reconocerán en relación al día de
descanso remunerado establecido en el inciso anterior.
ARTÍCULO 2. La remuneración correspondiente al descanso en los
días festivos se liquidará como para el descanso dominical, pero sin
que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo.trabajo.
ARTÍCULO 178. SUSPENSION DEL TRABAJO EN
OTROS DIAS DE FIESTA . Cuando por motivos de
cualquier fiesta no determinada en el artículo
anterior el {empleador} suspendiere el trabajo,
está obligado a pagar el salario de ese día, como
si se hubiere realizado. No esta obligado a
pagarlo cuando hubiere mediado convenio
expreso para la suspensión del trabajo o su
compensación en otro día hábil, o cuando la
suspensión o compensación estuviere prevista en
reglamento, pacto, convención colectiva o fallo
arbitral. Este trabajo compensatorio se remunera
sin que se entienda como trabajo suplementario
o de horas extras.