DERECHO LABORAL

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TINOCO. 1
Msc. RAMFIS JOSE MUÑOZ TINOCO.

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TINOCO. 2
 El trabajo es un derecho, una
responsabilidad social y goza de especial
protección del Estado. El Estado
procurará la ocupación plena y productiva
de todos los nicaragüenses.

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TINOCO. 3
 El Código del Trabajo es un instrumento
jurídico de orden público mediante el
cual el Estado regula las relaciones
laborales.

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TINOCO. 4
 Los beneficios sociales a favor de los
trabajadores contenidos en la legislación
laboral constituyen un mínimo de
garantías susceptibles de ser mejoradas
mediante la relación de trabajo, los
contratos de trabajo o los convenios
colectivos.

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TINOCO. 5
 Los derechos reconocidos en
este código son
irrenunciables.

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TINOCO. 6
 El ordenamiento jurídico laboral limita o
restringe el principio civilista de la
autonomía de la voluntad y en
consecuencia sus disposiciones son de
riguroso cumplimiento.

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TINOCO. 7
 Las presentes disposiciones son
concretas y objetivas y regulan las
relaciones laborales en su realidad
económica y social.

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TINOCO. 8
 El ordenamiento jurídico laboral protege,
tutela y mejora las condiciones de vida de
los trabajadores.

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TINOCO. 9
 En caso de conflicto o duda sobre la
aplicación o interpretación de las
normas del trabajo legales,
convencionales o reglamentarias
prevalecerá la disposición más favorable
al trabajador.

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TINOCO. 10
 Los casos no previstos en este código o
en las disposiciones legales
complementarias se resolverán de
acuerdo con los principios generales del
derecho del trabajo, la jurisprudencia,
el derecho comparado, la doctrina
científica, los convenios internacionales
ratificados por Nicaragua, la costumbre
y el derecho común.

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TINOCO. 11
 Las normas contenidas en este código y
la legislación laboral complementaria
son de Derecho Público por lo que el
interés privado debe ceder al interés
social.

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TINOCO. 12
 La mujer y el hombre son iguales
en el acceso al trabajo y la
igualdad de trato de conformidad
con lo establecido en la
Constitución de la República.

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TINOCO. 13
 Se garantiza a los trabajadores
estabilidad en el trabajo conforme a
la Ley e igual oportunidad de ser
promovido sin más limitaciones que los
factores de tiempo, servicio,
capacidad, eficiencia y
responsabilidad.

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TINOCO. 14
 Se garantiza a los trabajadores salario igual
por igual trabajo igual en idénticas
condiciones de trabajo, adecuado a su
responsabilidad social, sin discriminaciones
por razones políticas, religiosas, raciales,
de sexo o de cualquier otra clase, que les
asegure un bienestar compatible con la
dignidad humana.

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TINOCO. 15
 Relación laboral o de trabajo, cualquiera que
sea la causa que le dé origen, es la
prestación de trabajo de una persona natural
subordinada a un empleador mediante el pago
de una remuneración.

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TINOCO. 16
 RELACION LABORAL
RELACION LABORAL

Contrato de
TRABAJO

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TINOCO. 17
 Contrato individual de trabajo es el convenio
verbal o escrito entre un empleador y un
trabajador, por el cual se establece entre
ellos una relación laboral para ejecutar una
obra o prestar personalmente un servicio.

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TINOCO. 18
 Trabajador: de conformidad con el arto. 6 CT. Son
trabajadores las personas naturales que en forma
verbal o escrita, individua o colectiva, expresa o
presunta, temporal o permanente se obligan con otra
persona natural o jurídica denominada empleadora
una relación de trabajo, consistente en prestarle
mediante remuneración un servicio o ejecutar una
obra material o intelectual bajo su dirección y
subordinación directa o delegada.

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TINOCO. 19
 Los elementos característicos de la condición
del trabajador a saber son:
 Persona Natural.
 Remuneración.
 Subordinación.

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TINOCO. 20
 Empleador: el arto. 8 CT. Define al
empleador como la persona natural o jurídica
que contrata la prestación de servicios o la
ejecución de una obra a cambio de una
remuneración.

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TINOCO. 21
 Debemos sumar a esta definición a otros sujetos
considerados también como empleadores:
 contratistas y subcontratistas
 las empresas que contratan para beneficio de
terceros
 aquellos considerados como representantes de los
empleadores los directores, gerentes,
administradores, capitanes de barco y todos aquellos
que ejerzan funciones de administración o dirección

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TINOCO. 22
 arto. 22 CT. Establece que son capaces para
contratar los mayores de 16 años. Y el 131 CT.
Fija la edad mínima para trabajar en catorce
años, no teniendo capacidad debemos entender
que puede el menor trabajar con autorización
de sus padres o tutores estableciendo que la
Inspectoría General del Trabajo reglamentará
las excepciones.

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TINOCO. 23
 El arto. 14 CT. Establece limitaciones
referidas a la nacionalidad de los
trabajadores al exigir al empleador que
debe contratar como mínimo al noventa por
ciento de trabajadores nicaragüenses.
 El arto. 161 CT. Prohíbe a los menores de
16 años prestar servicios a bordo de
ningún buque.

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TINOCO. 24
 El contenido del contrato escrito de trabajo ha sido
establecido en el arto. 20CT. Y es:
 El lugar y fecha de su celebración.
 La identificación y domicilio de las partes y en su
caso, el nombre y apellido del representante legal de
la entidad empleadora.
 Descripción del trabajo y lugar o lugares donde deba
realizarse.
 La duración diaria y semanal de la jornada y si esta es
diurna, mixta o nocturna.

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TINOCO. 25
 Indicación de si el contrato es por tiempo
determinado o de duración indefinida.
 La cuantía de la remuneración su forma, períodos y
lugar de pago y si se conviene por unidad de tiempo,
por unidad de obra, por tarea a destajo, por comisión
o participación en los cobros de ventas o en las
utilidades y cualquier otro complemento salarial, así
como la forma de cálculo en la remuneración.
 Las firmas de los otorgantes o su representante legal,
o impresión digital o firma a ruego de los que no
sepan o no puedan firmar, en presencia de dos
testigos.

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TINOCO. 26
CONTRATO A TIEMPO
DETERMINADO

CONTRATO A TIEMPO
INDETERMINADO.

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TINOCO. 27
 El arto. 27 CT establece que un contrato es por
tiempo indeterminado cuando no tiene plazo. Y
cuando hubiere expirado el plazo del contrato
por tiempo determinado y el trabajador
continúe prestando su trabajo por treinta días
más, o cuando vencido el plazo de su segunda
prórroga se continúe trabajando o se prorrogue
nuevamente.

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TINOCO. 28
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TINOCO. 29
 El arto. 49 CT define la jornada de trabajo
como el tiempo durante el cual el trabajador se
encuentra a disposición del empleador
cumpliendo sus obligaciones laborales. Donde
debe efectuar su trabajo, o donde recibe
órdenes o instrucciones hasta que pueda
disponer libremente de su tiempo y de su
actividad.

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TINOCO. 30
 Jornada diurna : 8 horas
diarias. 48 horas semanales.
 Jornada nocturna : 7 horas
diarias 42 semanales.
 Jornada mixta : 7 ½ horas
diarias 45 horas semanales.

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TINOCO. 31
 Descanso en la jornada: siempre que se
establezca una jornada ordinaria continua el
trabajador tendrá derecho a un descanso de
media hora la que deberá computarse dentro
como tiempo efectivo de trabajo, aquí toma
importancia si el contrato estableció la
jornada como jornada continua o discontinua.

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TINOCO. 32
 Ej. De jornada continua: 8:00 AM – 4:00
PM.

 Ej. De jornada discontinua: 8:00 AM- 12:00

M y 1:00 PM-5:00 PM.

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TINOCO. 33
 Por cada seis días de trabajo continuo u horas
equivalentes el trabajador tiene derecho a un
día de descanso o séptimo día con goce de
salario y que debe ser el domingo, los días
compensatorios del descanso semanal o séptimo
día que se trabajen deben ser remunerados
como tiempo extraordinario de trabajo.

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TINOCO. 34
 son feriados nacionales con derecho a descanso
y salario el primero de Enero, jueves y viernes
santo, primero de mayo, 19 de julio, 14 y15 de
septiembre, 8 y 25 de Diciembre. En el caso de
Managua el uno y diez de agosto son días de
asueto remunerado, en el resto de la República
tiene el mismo tratamiento la festividad más
importante del lugar.

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TINOCO. 35
 Por fallecimiento del padre, madre, hijos o cónyuge,
compañero o compañera en unión de hecho estable
hasta tres días hábiles consecutivos.
 Por matrimonio hasta cinco días hábiles
consecutivos.
 Para acudir a consulta médica personal.
 Para acudir a consulta médica de los hijos menores o
discapacitados.
 Por un periodo no mayor de seis días laborables por
enfermedad grave de un miembro del núcleo familiar
que viva bajo su mismo techo si se requiere de su
indispensable presencia. (Ver arto. 74 y 75 CT)

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TINOCO. 36
 El derecho a vacaciones es acumulativo y lo
obtiene el trabajador por cada día que asiste a
su trabajo, en el caso de los trabajadores del
sector privado este se obtiene por seis meses
de trabajo continuo quince días de vacaciones,
en el caso de los trabajadores del Estado tienen
períodos fijos del sábado de Ramos al domingo
de pascua inclusive, del veinticuatro de
diciembre al primero de enero inclusive y
dieciséis días más en el resto del año.

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TINOCO. 37
 El arto. 81 CT lo define como la retribución
que paga el empleador al trabajador en
virtud del contrato de trabajo o relación
laboral.
 Salario ordinario: es el que se devenga
durante la jornada ordinaria en el que están
comprendidos el salario básico, incentivos y
comisiones.

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TINOCO. 38
 SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO

 SALARIO POR OBRA.

 SALARIO POR TAREA.

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TINOCO. 39
 Dentro del salario también tenemos el pago del
decimotercer mes que es el derecho a un mes
de salario adicional después de un año de
trabajo continuo o la parte proporcional cuando
el tiempo trabajado es menor a un año

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TINOCO. 40
 Para el cálculo decimotercer mes se sigue el mismo
procedimiento que para las vacaciones proporcionales los
factores son:

 Factor diario: 0.08333

 Factor mensual: 2.5

 Hay que tener presente que la base de cálculo para esta

prestación es el salario ordinario y que en el caso de las personas
que tienen un salario variable será el salario más alto de los
últimos seis meses.

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TINOCO. 41
 Suspensión del Contrato de Trabajo:
 Nuestro CT. Define la suspensión del contrato
de trabajo como la interrupción temporal de la
ejecución del contrato. Puede provenir de
cualquiera de las partes y no extingue la
relación jurídica establecida.

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TINOCO. 42
 La incapacidad del trabajador derivada de accidente o
enfermedad profesional por un período que no exceda de doce
meses mientras no se determine incapacidad total o parcial
permanente.
 La enfermedad común o accidente no profesional que conlleve
incapacidad temporal hasta por 26 semanas prorrogables por
26 semanas más.
 El reposo pre y postnatal de la trabajadora embarazada.
 Detención, arresto o prisión preventiva del trabajador siempre
que sea seguido de sobreseimiento definitivo. Existe un caso
especial cuando el trabajador actuó en cumplimiento de sus
funciones o en defensa de la persona o los intereses del
empleador, en ese caso el empleador está en la obligación de
pagar los salarios que hubiere dejado de percibir el
trabajador.

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TINOCO. 43
 Medida disciplinaria de suspensión de
labores sin goce de salario de acuerdo al
reglamento interno de la empresa.
 La designación del trabajador como
representante ante los organismos
estatales, juntas de conciliación, arbitraje,
Comisión Nacional de Salario Mínimo y
otras conforme la ley y sin goce de salario
.
 El mutuo consentimiento.

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TINOCO. 44
 La falta de materia prima.
 El cierre de la empresa ordenado por
autoridad competente de acuerdo a razones
preventivas o correctivas de higiene y
seguridad.
 El cierre temporal de la empresa por razones
técnicas o económicas.
 La Fuerza mayor o caso fortuito que traiga
como consecuencia la suspensión del trabajo.

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TINOCO. 45
 Por expiración del plazo convenido o conclusión de la obra
o servicio que dieron origen al contrato. En el contrato por
tiempo determinado se establece un plazo, en las obras de
construcción la conclusión de la obra da por terminados los
contratos de los trabajadores.
 Por muerte o incapacidad permanente del empleador que
traiga como consecuencia precisa la terminación de la
empresa o por muerte o incapacidad permanente del
trabajador. Existen empresas que dependen de la persona
del empleador como puede ser el Despacho de un
profesional, las dos posibilidades aquí planteadas
terminarían con una empresa de este tipo y con los
contratos de sus trabajadores.

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TINOCO. 46
 Por sentencia condenatoria o pena privativa de
libertad del trabajador. La condena del trabajador
a pena privativa de libertad termina con el
contrato, no lo puede esperar la empresa hasta
que cumpla una condena. No está claro que pasa
con otras sentencias condenatorias como por
ejemplo la de injurias y calumnias.
 Por cesación definitiva de la industria, comercio o
servicio basada en motivos económicos legalmente
fundamentados y debidamente comprobados por
el Ministerio del Trabajo. Sería el caso posterior la
suspensión colectiva de los contratos que podría
continuar con la terminación de los contratos.

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TINOCO. 47
 Por resolución judicial firme cuya
consecuencia sea la desaparición
definitiva de la empresa. Las autoridades
judiciales pueden decretar la
desaparición de una empresa por
ejemplo aquellas que se involucren en
actividades ilícitas.
 Por terminación del contrato de acuerdo
con la Ley. Este inciso nos remite a las
causas justas de despido establecidas en
el arto. 48 CT y la renuncia.

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TINOCO. 48
 Por jubilación del trabajador.
 Por fuerza mayor y caso fortuito cuando
traigan como consecuencia el cierre de la
empresa. Ya comentamos estas causales
en la suspensión solo que en este inciso
sus consecuencias son mayores y
conllevan al cierre de una empresa.

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TINOCO. 49
 El arto. 42 CT establece que cualquiera que
sea la causa de la terminación del contrato, el
empleador está obligado a pagar al trabajador
la parte proporcional que le corresponda por
vacaciones y pago de décimo tercer mes. Este
es un derecho irrenunciable de los
trabajadores, no olvidemos que cada día que
llega a sus labores el trabajador va
acumulando estos derechos y no se les puede
negar por ninguna causa.

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TINOCO. 50
 El arto. 43 CT establece la terminación del
contrato por renuncia o por mutuo acuerdo,
dejando a salvo en ambos casos el derecho al
pago por antigüedad que establece el arto. 45
CT.

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TINOCO. 51
 El arto. 45 CT establece el derecho del
trabajador a una indemnización cuando es
despedido por causa injustificada ( las causas
justas de despido las encontramos en el arto.
48 CT.) la misma es un derecho de los
trabajadores por tiempo indeterminado, no cabe
la misma en el contrato por tiempo determinado
el cual de interrumpirse antes de su plazo se
debe resolver por daños y perjuicios a favor de
la parte afectada.

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TINOCO. 52
 La indemnización establecida por el arto. 45
es:
◦ Un mes de salario por cada uno de los primeros
tres años de trabajo y
◦ Veinte días de salario por cada año de trabajo a
partir del cuarto año.

 El mismo artículo establece que la

indemnización será menor de un mes ni mayor
de cinco meses y las fracciones entre los años
se liquidarán proporcionalmente.

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TINOCO. 53
 El arto. 48 CT. Nos da las causas justas de
despido en el caso del contrato por tiempo
indeterminado y son:

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TINOCO. 54
 Falta grave de probidad.

 Falta grave contra la vida e

integridad física del empleador o de
los compañeros de trabajo.

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TINOCO. 55
 Expresión injuriosa o calumniosa contra el
empleador que produzca desprestigio o
daños económicos a la empresa.

 Cualquier violación de las obligaciones que

le imponga el contrato individual o
reglamento interno, que hayan causado
graves daños a la empresa.

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TINOCO. 56
 En el caso de los primeros tres años de antigüedad corresponde
un mes de salario por cada año y las fracciones se pagan
proporcionalmente, para este caso usaremos los mismos factores
que utilizamos para calcular tanto las vacaciones como el décimo
tercer mes proporcional ya conocidos:
 Factor diario: 0.08333
 Factor mensual: 2.5

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TINOCO. 57
 Recordemos que en este caso el límite son
cinco salarios, así que el trabajador que
tenga más de seis años de antigüedad
independientemente del número de año no
podrá recibir más que esa cantidad como
indemnización.

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TINOCO. 58
 Accidente de trabajo: es el suceso eventual o
acción que involuntariamente con ocasión o a
consecuencia del trabajo, resulte la muerte del
trabajador o le produce una lesión orgánica o
perturbación funcional de carácter permanente
o transitorio.

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TINOCO. 59
 Enfermedad profesional: Es todo estado
patológico derivado de la acción continua
de una causa que tenga su origen o motivo
en el trabajo o en el medio que el
trabajador presta sus servicios y que
provoque una incapacidad o perturbación
física, psíquica o funcional permanente o
transitoria, aún cuando la enfermedad se
detectare cuando ya hubiere terminado la
relación laboral.

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TINOCO. 60
 El arto. 120 CT. Dice que las indemnizaciones por
riesgos laborales se calcularán sobre la base del último
salario del trabajador y en el caso de salarios variables
sobre el promedio de los últimos seis meses.
 La indemnización por muerte o por incapacidad total
permanente será igual a seiscientos veinte días de
salario, cuando la incapacidad es parcial permanente el
monto a indemnizar se fijará proporcionalmente entre
el máximo y el mínimo establecido en las tablas que
para tal efecto están anexas al Código del Trabajo.

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TINOCO. 61
 SINDICATO: Es la asociación de trabajadores
o empleadores constituida para la
representación o defensa de sus respectivos
intereses, la constitución de sindicatos no
necesita de autorización previa.
 El número mínimo para constituir sindicatos de
trabajadores es de veinte y el de empleadores
es de cinco.

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TINOCO. 62
 Los sindicatos de acuerdo a la calidad de sus integrantes
pueden ser:
 Gremiales: formados por trabajadores de una misma
profesión o especialidad.
 De empresas: formados por trabajadores que prestan
servicios en una misma empresa sin importar la profesión.
 De varias empresas: formados por trabajadores que
prestan servicios en dos o más empresas de la misma
actividad económica.
 De oficios varios: formados por trabajadores de diversas
profesiones si en determinado lugar el número de
trabajadores de la misma profesión es menor de veinte.
 Las facultades y funciones de los sindicatos están resumidas
en el arto. 208 CT y son:

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TINOCO. 63
 La convención colectiva es una de las funciones
y tareas fundamentales de los sindicatos, esta
sólo se puede hacer a través de la negociación
de los sujetos colectivos del derecho laboral
para la mejora de las condiciones generales de
trabajo y beneficios adicionales para los
trabajadores, es el medio además del contrato
de trabajo por el cual se pueden obtener
prestaciones no establecidas en la Ley laboral.

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TINOCO. 64