TEORIA X

La Teoría X se basa en un modelo de gestión y pensamiento anticuado, dado que consiste en la

presunción y mediocridad de las masas y su deliberada motivación al ocio, con lo cual el trabajo es
visto como un castigo y, para la empresa, este es un problema grave, que dificulta la
productividad. Es necesario fomentar la motivación y superación. Las principales características de
la Teoría X son:

 El disgusto del ser humano por el trabajo como una característica innata y la aversión por
realizar las labores que se solicitan.

 Es necesario adoptar medidas más duras, como los castigos y las amenazas, con el objetivo
de cumplir las solicitaciones de la organización.

 El empleado es fundamentalmente egocéntrico y sus objetivos personales son contrarios a

los objetivos de la organización.

 La administración es la única responsable por manejar los recursos de la empresa y su

principal meta son los logros económicos.

 Los empleados prefieren ser sumisos y no quieren hacerse cargo de tomar decisiones o
tener responsabilidades. Además de no tener ambiciones, no tienen deseos de
crecimiento laboral y es preferible que sean dirigidos, puesto que sus únicos deseos se
concentran en tener seguridad en el ambiente de trabajo.

PERSONA X ANTE EL TRABAJO

 Evita el trabajo.
 Prefiere ser dirigido, no quiere asumir responsabilidades.
 Es perezoso.
 Busca ante todo su seguridad.
 Su única motivación es el dinero.
 Tiene poca ambición.

Link de video (para entender mejor) : https://www.youtube.com/watch?v=6b0kl5kxb3E