RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE
TRUJILLO

INFORME: “ORIGEN DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA”

CURSO:
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
DOCENTE:
VILLARÀN BAZÀN, CARLOS ALBERTO
CICLO:
VII
SECCIÓN:
“A”
INTEGRANTES:
 ACOSTA SILVESTRE LISSET
 CÀRDENAS MORILLO NELLI
GRUPO 9

2020

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ÉTICA DE LOS NEGOCIOS

La ética de los negocios (business ethics), también conocida como ética

empresarial, analiza los principios éticos y morales que se aplican en el mundo
de los negocios. Comprende todos los aspectos de la conducta de los negocios
y es relevante en cuanto a las conductas individuales de las personas como la
de las organizaciones en su conjunto.

JARAMILLO:
La ética es un saber reflexivo y práctico acerca de la manera correcta de obrar
en todos los campos de la vida cotidiana y que ayuda a resolver los conflictos
cotidianos de tal manera que se garantice el bien común y la sana
convivencia”, es decir, ética, comprende moral y valores, la primera,
relacionada con el conjunto de reglas para la convivencia y los segundos,
asociados a aquellos argumentos que sustentan lo bueno, lo correcto o justo
acerca de algo.

ADAM SMITH:
Una ética de los negocios percibida como se basa en valores morales provistos
por la sociedad capitalista (una forma de ideología del capital), en el sistema
económico basado en armonía, libertad, autonomía e independencia.

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RAMIREZ:
La ética de los negocios es un movimiento mundial por el cual las
corporaciones ofrecen autorregularse. En su justificación filosófica pueden
identificarse tres tesis: una que considera la ética como garantía para evitar el
fracaso, otra que piensa que la ética es una inversión redituable y una tercera
de carácter normativo.

ALGUNOS FILÓSOFOS CONTEMPORÁNEOS

(como Paul Ricoeur, Jürguen Habermas, Ronald Dworkin, B. Williams etc)
Consideran a la moral como la sistematización de los principios universales de
la moralidad y a la ética como la tematización del ethos histórico particular de
cada comunidad. “Moralidad” alude a la forma incondicionada del deber, de la
obligación, de la rectitud, la justicia y la solidaridad en las relaciones con los
demás; al respeto de la dignidad de la persona, pluralidad de culturas, de las
formas de vida y de los derechos fundamentales.

BAJTIN
La ética comprende elementos como comportamientos, valores y principios,
reglas, argumentaciones valorativas, entre otros, ésta en cada sociedad de la
humanidad configura sistemas éticos, los cuales se constituyen como
complejidades que rigen a los colectivos humanos, especialmente influenciados
por condiciones histórico-culturales. De hecho, los sistemas éticos suelen ser
materiales (de contenido basados en normas morales usualmente universales,
y éste debe ser fundamentado en su significación por la ciencia respectiva) y
formales (nace de la conciencia que se teoriza y pierde el acto individual).

ÉTICA Y MORAL EMPRESARIAL

Una forma de pensar sobre la ética empresarial es en términos de las
obligaciones morales de los agentes que participan en la actividad
empresarial. ¿Quién es un agente moral? Personas individuales,
obviamente. ¿Qué pasa con las empresas? Esta pregunta se describe
típicamente como una cuestión de "agencia moral corporativa" o

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"responsabilidad moral corporativa". Aquí 'corporativo' no se refiere a la

corporación como una entidad legal, sino a un colectivo o grupo de
individuos. Para ser precisos, la pregunta es si las empresas son agentes
morales y moralmente responsables considerados como ( qua ) empresas, no
considerados como agregados de miembros individuales de las empresas.

En la literatura de ética empresarial, el francés es un pensador seminal sobre

este tema. En sus primeros trabajos (1979, 1984), argumentó que las
empresas son moralmente responsables de lo que hacen y, por lo tanto, deben
ser vistas como personas morales "completas". Basa esta conclusión en su
afirmación de que las empresas tienen estructuras internas de toma de
decisiones, a través de las cuales (1) hacen que ocurran eventos y (2) actúan
intencionalmente. Algunas respuestas tempranas al trabajo de French
aceptaron la afirmación de que las empresas son agentes morales, pero
negaron que las empresas sean personas morales. Donaldson (1982) afirma
que las empresas no pueden ser personas porque carecen de capacidades
humanas importantes, como la capacidad de perseguir su propia felicidad.
Otras respuestas negaron que las empresas sean agentes morales
(también). Velásquez (1983) argumenta que las empresas carecen de una
condición necesaria de agencia, a saber, la capacidad de actuar. En trabajos
posteriores, French (1995) se retractó de su afirmación de que las empresas
son personas morales, aunque no su afirmación de que son agentes morales.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y ÉTICA EMPRESARIAL

Desde un punto de vista ético en el mundo empresarial las dos
responsabilidades que más nos interesan son las morales y las sociales. Por
un lado, la responsabilidad como obligación de rendir cuentas, genera que las
empresas se vean cada vez más obligadas a ser más transparentes en la
información que ofrecen a la sociedad en relación con sus prácticas y formas
de gestión. Por otro lado, como ya ha sido comentado, la empresa como
institución social tiene una credibilidad y legitimidad social que necesita
mantener para garantizar su existencia. Esta legitimidad se consigue mantener
respondiendo a las expectativas que la sociedad tiene de ella y asumiendo los
valores y los comportamientos que la misma sociedad le marca.

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La introducción de esos valores y la generación de esa cultura se convierten en

imprescindibles para la actuación de las empresas en el mundo en el que
vivimos, siendo cada empresa (en función de su tamaño, sector y entorno) la
que deba decidir cómo implantarlos. La mera aprobación de Códigos Éticos no
garantiza en absoluto estos comportamientos, será el fomento real de esos
valores en el día a día de la empresa y la inclusión de los mismos en la cultura
de la misma, junto con una adecuada vigilancia en su cumplimento, los que
abran este camino. Como todo cambio cultural requerirá, entre otros factores:
implicación de la alta dirección, cambios en la estructura organizativa,
generación de nuevas políticas de recursos humanos, trabajo en equipo,
recursos económicos, tiempo y esfuerzo.

BIBLIOGRAFÍA
 BAJTIN, N. M. (2003). Hacia una filosofía del acto ético. Pgs. 7-81.

 JARAMILLO, Fernando (2010). Compromiso para la puesta en marcha

de los principios éticos del empresariado colombiano. Vicepresidencia
de Asuntos Corporativos de Bavaria S.A. Cuarto Foro de Etica
Empresarial, Ibagué, 22 de julio de 2010.
 RAMIREZ, Miguel (2008). Ética de los negocios en un mundo global.
Revista Frontera Norte, Vol 20, No. 40, julio-diciembre 2008; pgs. 199-
209
 «Business Ethics (Stanford Encyclopedia of Philosophy)». (2008).
Obtenido de https://plato.stanford.edu/entries/ethics-business/
 Ética empresarial, Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Creación
de Valor Compartido (CVC). Obtenido de
http://ojsuniversia.xercode.com/index.php/gcg/article/view/457/etica-

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compartido-cvc-

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