RESUMEN DEL LIBRO LA QUINTA DISCIPLINA

El libro trata sobre la teoría de sistemas aplicadas a las organizaciones y de cómo ayudar a
comprender y a funcionar mejor a estas mismas. Peter Senge con su libro nos dice que aquellas
organizaciones que utilizan practicas colectivas de aprendizaje serán capaces de desarrollar
cualquier habilidad para triunfar en el futuro. Se habla sobre las llamadas organizaciones
inteligentes, el por qué se está desarrollando y que son necesarias las 5 disciplinas para su
existencia. Según el autor una de las principales razones para comenzar a construir organizaciones
inteligentes es que ya estamos comenzando a comprender las actitudes, conocimientos y caminos
para desarrollar estas organizaciones.

El autor nos habla de 5 disciplinas que son de mucha importancia y son: el dominio personal que
nos explica que debemos enfocarnos en lo que realmente es importante para nosotros y no en
otras cosas que limiten nuestras aspiraciones personales, la siguiente disciplina son los modelos
mentales que influyen en nuestro modo de comprender el mundo y actuar con responsabilidad, la
disciplina que sigue es la visión compartida en esta disciplina nos explica que debes tener metas o
visiones a futuro compartidas entre todos los miembros de la organización, otra disciplina es el
aprendizaje en equipo donde se debe tener un propósito en común, una visión compartida donde
cada uno de los miembros trabajan en unidad y la última disciplina es el pensamiento sistémico
esta hace que todas las anteriores se hagan una misma logrando así un cuerpo coherente entre la
teoría y la práctica, por lo tanto se encarga de comprender el sistema contemplando un todo,
también es la habilidad de encontrar patrones de cambio y de entender que las partes afectan al
todo.

Concluyo diciendo que la 5 disciplinas mencionadas no fueron creadas de por gusto sino que estas
fueron creadas para llevar a cabo los experimentos, investigaciones, textos e inventarios de
muchas personas