CONCLUSIONES Y SUS INTERPRETACIONES

 La primera conclusión nos da a entender que puede que existan

distintos estilos de liderazgo, sin embargo el líder tiene habilidades
peculiares que permiten en sí, la capacidad de facilitar la comunicación
y que las personas que lo siguen sientan que pueden ser escuchados y
tengan a alguien de confianza para resolver conflictos.

 En esta conclusión llegamos al punto que todas las personas somos

capaces de proponernos objetivos y alcanzarlos, para ello necesitamos
confianza en si mismos y tener un pensamiento positivo ante las
situaciones que se puedan presentar, si bien la clave del éxito es la
confianza que nos tenemos.

 En la tercera conclusión finalizamos que, los líderes deben tener un

vínculo con la organización, que las personas vean a su líder como una
persona empoderada capaz de lograr las metas de todos, y este saber
que con trabajo en equipo puedan lograrlo.

 En la cuarta conclusión, agregamos que para ser buen líder es de suma

importancia saber el momento adecuado de utilizar cada estilo de
liderazgo, siempre y cuando evaluando la situación en la que nos
lleguemos a encontrar.

 En l quinta conclusión evaluamos que de todos los estilos de liderazgos

vistos, el liderazgo que permite la democracia es el que lleva al éxito,
puesto que se da el trabajo en equipo y la opinión de todos es válida.

 En la sexta conclusión, decimos que la habilidad de influir ya sea en las

actitudes o pensamientos de las personas, el poder de animarlas para
luchar por sus metas y lograr que trabajen en equipo, son habilidades de
un líder.

 En la séptima conclusión, podemos decir que el liderazgo depende

mucho de la comunicación y de la motivación, porque al darles un buen
 uso permitirá llevar un ambiente armónico en donde todos puedan
entenderse.

 En la octava conclusión, gracias a lo anterior mencionado, los

fundamentos y estilos de liderazgo permiten tener ideas claras sobre
quién, cómo es y qué tipos de habilidades posee un líder.
 En la novena conclusión, decimos que los estilos de liderazgo nos
enseñan los tipos de relaciones que se pueden dar entre un jefe y un
empleado, y la forma en como el líder puede llegar a tratar a los ya
mencionados.

 La persona que es considerada líder lleva la responsabilidad de que a

través de ella los demás deban sentir motivación, satisfacción, y
comunicación efectiva, para los demás su líder debe ser el ejemplo que
ellos sientan que deben seguir.