1.

Enumere 2 objetivos o propósitos que pretende alcanzar una organización

al realizar el proceso de implementación del SG‐SST
Respuesta:
1. prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo.
2. Proteger y promover la salud física, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.

2. ¿De qué manera se ve afectada una organización cuando desconoce los

elementos que debe tener la evaluación inicial del SG -SST?
Respuesta:
No le permitirá identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para
tomar decisiones que ayuden a establecer o actualizar el plan de trabajo anual,
conforme a la normatividad legal vigente.

3. ¿Qué criterios debe seguir el empleador y el trabajador para la

implementación y uso de Equipos y Elementos de Protección Personal y
Colectivo para los trabajadores? 
Respuesta:
Empleador:  
 Suministrar los equipos y elementos de protección personal (EPP) sin
ningún costo para el trabajador
 Desarrollar las acciones necesarias para que los (EPP) sean utilizados por
los trabajadores
 Capacitar a los trabajadores en el deber y uso correcto de los (EPP)
 Realizar el mantenimiento o reemplazo de los (EPP) con el fin de asegurar
su buen funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los
trabajadores.
 Verificar el uso de los Elementos de Protección Personal.
 Contar con los registros de entrega de equipos y elementos de protección
personal
Trabajador:
 Participar en las actividades de capacitación
 Utilizar los Elementos de Protección Personal
 Informar sobre el estado de los Elementos de Protección personal
 Inspeccionar y mantener en buen estado los (EPP)

4. ¿Cuáles son las ventajas de implementar un procedimiento de investigación

de accidentes de trabajo, de incidentes y enfermedades laborales; y, qué
desventajas tiene el no implementarlo?
Respuesta:
La ventaja de implementar un procedimiento de investigación de accidentes,
incidentes y enfermedades laborales,  es que este nos permitirá definir el método
adecuado para identificar las causas, hechos y situaciones, que generaron el
evento, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o
minimizar las condiciones de riesgo y su ocurrencia.
La desventaja de no implementar este procedimiento, es que la investigación de
las causas, hechos y situaciones que dieron lugar al evento quede incompleta, por
ende no se podrían implementar las medidas correctivas necesarias para, eliminar
o minimizar la ocurrencia de accidentes, incidentes o enfermedades laborales a
causa de la misma condición de riesgo.

5. ¿Cuál es el principal beneficio que brinda a las organizaciones la

implementación de un plan de mejora continua, y enumere 3 posibles fuentes
que permiten identificar las oportunidades de mejoramiento?

En base a la normativa legal vigente, la implementación de un plan de mejora

continua trae como beneficio optimizar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, con el objetivo de mejorar  la eficacia de todas sus
actividades y el cumplimiento de sus propósitos de forma coherente con la política
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la empresa.
1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)
2. Los resultados de los programas de promoción y prevención
3. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados