Enunciado:

Rosario fue vinculada como auxiliar operativa mediante un contrato verbal de

prestación de servicios profesionales en una empresa de marroquinería. Debe
cumplir un horario de 8:00 am a 6:00 pm, en las instalaciones de la empresa,
por esta labor recibe $900.000. Dentro de las funciones que le ha impuesto el
Jefe de Producción se encuentra armar 20 billeteras todos los días. El día 30
de enero cuando se debía entregar el total de la producción Rosario no se
presenta a trabajar y no tiene justificante.

PREGUNTA 1
De acuerdo al caso, ¿las funciones y el tipo de contrato celebrado por Rosario
pueden considerarse demarcadas como un contrato laboral o un contrato de
prestación de servicios? según su respuesta ¿Rosario puede faltar al trabajo
sin justificante? Explique su respuesta.
El contrato celebrado con Rosario se puede demarcar como Contrato Laboral
ya que:
El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del
trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las
diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e
indemnización en caso que el despido sea injustificado.
ITEMS A TENER EN CUENTA
1. Elementos esenciales del contrato de trabajo
 Actividad personal del trabajador
 Continuada subordinación
 Retribución
2. Formas del contrato de trabajo
 Contrato de trabajo verbal
 Contrato de trabajo escrito
3. Duración del contrato de trabajo
 Contrato de trabajo a término fijo
 Contrato a término indefinido
 Contrato de obra o labor
 Contrato ocasional, accidental o transitorio
4. Periodo de prueba en el contrato de trabajo
 Estipulación del periodo de prueba
 Duración del periodo de prueba
 Derechos del trabajador en el periodo de prueba
5. Terminación del contrato de trabajo
 Terminación del contrato de trabajo por una justa causa
 Terminación del contrato de trabajo sin justa causa
 6. Formatos o modelos de contratos de trabajo

De acuerdo a los ítems estudiados anteriormente se puede concluir que la falla

que presento Rosario sin ninguna justificación conllevara a un proceso
disciplinario el cual puede finalizar con la terminación del contrato con justa
causa.

PREGUNTA 2
Explique el contrato realidad.
El contrato de trabajo realidad es aquel que resulta de una relación contractual
civil o comercial que el juez declara como una relación laboral, en vista que
encuentra configurados los elementos de una relación laboral
independientemente de la denominación que las partes hayan dado al contrato.
El contrato de prestación de servicios se convierte en contrato realidad cuando
se comprueban los tres elementos constitutivos de una relación laboral, esto
es, la prestación personal del servicio, la remuneración y la continuada
subordinación laboral; de lo que surge el derecho al pago de las prestaciones
sociales a favor del contratista, en aplicación del principio de la primacía de la
realidad sobre las formalidades, recuerda la Sección Segunda del Consejo de
Estado.
Es decir, el contrato de prestación de servicios es aquel por el cual se vincula
excepcionalmente a una persona natural con el propósito de suplir actividades
relacionadas con la Administración o funcionamiento de la entidad, o para
desarrollar labores especializadas que no puede asumir el personal de planta,
sin que en ningún caso se admita subordinación o dependencia.