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Este documento presenta un foro sobre técnicas de entrevista en el que se discuten tres puntos: 1) Las diferencias en los procesos de entrevista en diferentes campos y poblaciones, incluyendo elementos como la necesidad de la empresa, el perfil buscado y la evaluación en la entrevista. 2) Los tipos de entrevista observados en juegos de roles como entrevistas no estructuradas, clínicas, de asesoramiento y de selección. 3) Las características de la comunicación verbal y no verbal que se deben reforzar
Este documento presenta un foro sobre técnicas de entrevista en el que se discuten tres puntos: 1) Las diferencias en los procesos de entrevista en diferentes campos y poblaciones, incluyendo elementos como la necesidad de la empresa, el perfil buscado y la evaluación en la entrevista. 2) Los tipos de entrevista observados en juegos de roles como entrevistas no estructuradas, clínicas, de asesoramiento y de selección. 3) Las características de la comunicación verbal y no verbal que se deben reforzar
Este documento presenta un foro sobre técnicas de entrevista en el que se discuten tres puntos: 1) Las diferencias en los procesos de entrevista en diferentes campos y poblaciones, incluyendo elementos como la necesidad de la empresa, el perfil buscado y la evaluación en la entrevista. 2) Los tipos de entrevista observados en juegos de roles como entrevistas no estructuradas, clínicas, de asesoramiento y de selección. 3) Las características de la comunicación verbal y no verbal que se deben reforzar
1. ¿Qué diferencias encuentra en los procesos de entrevista en los campos de acción y
grupos poblacionales abordados hasta el momento? Items por tener en cuenta para la inclusión e integración de personal a una entidad, tales pasos son: La necesidad o requerimiento de la empresa El perfil o competencias que buscan o requieren La entrevista: en ella se evalúa, las expectativas del entrevistado ante el puesto, razones para presentarse al puesto, la formación si no existe experiencia laboral, la experiencia laboral, el ambiente social y familiar (López. Fe, 2002; Rodríguez, 1993) Dice: “Los elementos de la entrevista de selección dependerán de cuestiones específicas, según el puesto a cubrir, la organización o el sector; por ello no se pueden darse pautas fijas. Sin embargo, se describen a continuación una serien de elementos diferenciales de la entrevista de selección. 2. ¿Qué tipos de entrevista se logran observar en identificar en los juegos de roles observados? Según con mi primera fueron entrevistas no estructurada ya que no se presentó ni un orden ni número de preguntas, en algunos casos con participaciones directas por parte del entrevistador. Se presentó entrevista Clínica, de asesoramiento y de selección y entrevista a grupo familiar. 3. ¿Cuáles características de la comunicación verbal y no verbal considera que se deben reforzar en su proceso de formación? Debo darle la bienvenida al entrevistado desde que ingresa a la sala o consultorio, además debo trabajar en el rapport con el entrevistado para que dicha persona se suelte o se relaje y me comparta y exprese sus pensamientos. Para poder crear un ambiente de confianza 3 Universidad Minuto de Dios
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
Perpiñá, C. (2012). Manual de la entrevista psicológica. Madrid – España. Ediciones
Pirámide. Tomado de: https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?