PAOLA ROMERO

Actividad 3. termino de contrato:

Presentación del Caso: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,
ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

DE ACUERDO CON LA C.S.T. ARTICULO 62 se toman las respectivas medidas para su cancelación de
contrato:

-Paso 1: identificar correctamente la justa causa.

En este caso se habla del incumplimiento de sus labores en la empresa ORVIS
INTERNACIONAL.
-Paso 2: recolectar las pruebas suficientes que demuestren irrefutablemente la falta.
A la señora Marta Marín se le ha hecho reiterativamente llamados de atención escritos y
verbales en diferentes ocasiones.

- Paso3: notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las
conductas que se le endilguen:
Una vez realizado el llamado de atención la señora sugiere cambiar su comportamiento y
mejorar en sus servicios de atención al cliente.

-paso4: recibir los descargos del trabajador y evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.
De acuerdo a los llamados de atención que se le han hecho a la señora Marta en los cuales
ha hecho caso omiso la empresa ORVIS INTERNACIONAL ah tomando la decisión de
retirarla del cargo.

-paso5 si la decisión es despedir al trabajador comunicarle la carta de despido,

indicando claramente las causas y razones por las que se despide.

Se le envía una carta de despido incitándole sus faltas repetitivas en su lugar de trabajo y
que debido a que no hace lo posible para mejorar se llega a la decisión de retirarla del
lugar de trabajo.
-paso6 si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al
inspector de trabajo.
La señora marta no goza de estabilidad laborar reforzada pues no está en estado de
embarazo, ni de lactancia que son las excepciones para que no sea causal de despido
entonces se facilita su proceso de despido.
-paso7 liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
Se le indica cómo va ser su liquidación, cuanto devenga su último salario, y sus
prestaciones en servicios de salud hasta cuándo estarán pagos.