Alegato de apertura

A primera vista, si se tuviera que definir el caso en concreto, lo haríamos como aquel en que un
trabajador pretende sacar provecho de una desgracia sufrida como lo fue un accidente de
trabajo, y lograr el cobro de indemnizaciones, las cuales no le corresponden por la omisión
grave de dar aviso a su patronal.

El sr. Roberto Gómez Bolaños comenzó a trabajar para nuestra empresa el día 01-10-2016,
registrado correctamente en esa misma fecha como maestranza categoría “A” del convenio
colectivo de trabajo 130/75, trabajando de lunes a sábados en jornada parcial, de 08 a 13 hs,
percibiendo una remuneración de $65.674,57 mensuales.

Nuestra empresa señor juez, siempre se caracterizó por la buena relación para con sus
trabajadores y en especial por mantener siempre una buena comunicación. Es por eso que nos
llamó mucho la atención la actitud tomada por el sr. Gómez Bolaños, frente a la comunicación
con la Sra. Florinda Meza, gerente de recursos humanos de la empresa, vía WhatsApp, el cual
le manifestó de un modo muy agresivo y despectivo hacia la persona del gerente, el señor
Girafales, que ya se había comunicado con él por esta misma vía. Cuyas palabras textuales
fueron: “ya le avisé al bigotón, que deje de hacerse el tonto. Estoy con licencia médica, no
puedo andar limpiando. Si no podemos ir a la Justicia a ver quién tiene razón”

el día 15 de octubre del año 2021, nuestro mandante intimó al Sr Gómez Bolaños, mediante
Carta Documento N° 18282924 para que se presente a su puesto, en el término de 48 horas,
bajo apercibimiento de incurrir en la causal abandono de trabajo.

En fecha 16 de octubre del año 2021 nuestro representado recibe un TCL Nº 17277498 en el
cual el trabajador falazmente manifiesta que está cursando un periodo de licencia por
enfermedad y que cumplió con el deber de aviso al gerente de la empresa, el Sr. Girafales
Alberto en fecha 21/06/21 vía WhatsApp y que también envió foto del certificado médico
traumatólogo expedido por su médico Dr. Alejandro Barriga. Además, intimó
improcedentemente a nuestro mandante a que aclare su situación laboral manifestando
falsamente que realizaba tareas de mantenimiento y solicitando su registración en la
categoría de personal auxiliar “B” según el CCT 130/75 y expresando que trabajaba jornada
completa de 8:00 am a 13:00 pm y de 16:00 pm a 21:00 pm, bajo apercibimiento de
considerarse gravemente injuriado y despedido de manera indirecta por exclusiva culpa
nuestra representada de acuerdo al art 246 LCT.

Atento a esta situación el día 18 de octubre de 2021 nuestro mandante envía Carta Documento
Nº 18282925 rechazando todos los términos del telegrama mencionado anteriormente y
expresando que el Sr. Girafales nunca recibió dicha comunicación y que el número
consignado en dicho telegrama no corresponde al mismo, ya que su número telefónico es
3794-521162. Asimismo se le expresó que ante la no presentación a trabajar, ni habiendo el Sr.
Bolaños justificado sus inasistencias, se hacia efectivo el apercibimiento comunicado en la CD
N° 18282924 y en consecuencia se daba por extinguida la relación laboral por abandono de
trabajo. Poniendo a disposición del mismo liquidación final y certificaciones patronales.

Ante ello el trabajador envía TCL N°17277499, en donde hizo efectivo el apercibimiento
cursado en el primer telegrama mencionado y se consideró improcedentemente gravemente
injuriado y despedido por culpa exclusiva de nuestra representada. También intimó sin
causales justificadas a la misma a que abone todos los rubros, indemnizaciones y multas que
supuestamente le corresponden.
Contrariamente a lo establecido en su demanda y a como se ha referido su abogado en su
alegato de apertura, nuestra empresa no niega que el sr. Gomez Bolaños haya sufrido un
accidente de trabajo el día 20-06-2021. Sino lo que vamos a probar oportunamente es que no
hubo comunicación del mismo a la empresa. Probaremos que no hubo ninguna comunicación
entre el demandante y nuestro representado. Por lo que se omitió con el deber fundamental
del trabajador ante estos casos.

Lo que vamos a acreditar a su vez en el proceso sr. Juez, con las pruebas rendidas, es la
correcta categoría a la cual estaba registrada, su remuneración, jornada laboral y real fecha
de ingreso del sr. Gomez Bolaños.

Es por esto que conforme a las pruebas ofrecidas durante el proceso y de acuerdo a las
alegaciones finales que realizaremos en su momento, es que solicitamos sr. Juez, rechace en
su totalidad la demanda, con expresa imposición de costas.