UNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR

INGENIERIA AGRÍCOLA MENCIÓN AGROINDUSTRIAL

FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIAS
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
ALUMNO: MEJÍA ALEJANDRO JOEL
ANÁLISIS DE TIPOS DE CONTRATOS

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que

éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y
bajo

El contrato de trabajo y la relación de trabajo adopta gran connotación, en

virtud de la extensión del ámbito de aplicación de la ley laboral a relaciones que
se desenvuelven, si bien no en un plano de relativo equilibrio, si en condiciones
más ventajosas para el prestador de servicios, que aquellas ofrecidas por la
legislación laboral, y con las nuevas tendencias doctrinarias y jurisprudenciales,
el contrato de trabajo se extiende sólo a verdaderas y típicas relaciones de
trabajo.

Los trabajadores están obligados a desempeñar aquellos servicios

compartibles con su fuerza, aptitudes, estado o condición y que deben ser del
mismo género a que se contrae el patrono. La remuneración debe estar
establecida y los demás beneficios que recibirá el trabajador de conformidad y
adecuación de la naturaleza y magnitud de los de los servicios prestados, es
evidente que el salario no puede ser menor al establecido por el ejecutivo
nacional.

Contrato por Tarea. - Cuando la ejecución de una determinada cantidad de

obra se ha cumplido en un tiempo prefijado. Se entiende que la tarea está
terminada por haberse finalizado la misma. A los trabajadores se les asigna
una tarea y depende del trabajador realizarla en mayor o menor tiempo y
terminar la jornada con anticipación o retraso.

Contrato por tiempo indefinido: Este es el contrato por excelencia. Es aquel

que es ininterrumpido, donde el trabajador debe prestar sus servicios todos los
días laborables, sin otras suspensiones y descansos que los autorizados por la
ley o los convenidos entre las partes y que la continuidad se entienda
indefinidamente.

Contrato para obra o servicio determinados: deben redactarse por escrito.

Solo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar
generalmente en la industria de la construcción. Terminan sin responsabilidad
para las partes con la prestación del servicio o con la conclusión de la obra. Sin
embargo, se reputan por tiempo indefinido cuando el trabajador labore
sucesivamente con un mismo empleador en más de una obra determinado,
entendiéndose por labor sucesiva cuando el trabajador empieza a laborar en
otra obra del mismo empleador iniciada en un período no mayor de dos meses,
después de concluida la primera.

Contrato para trabajadores domésticos: El trabajador doméstico es aquel

que se dedica exclusivamente al aseo y cuidado de una casa de familia. A las
trabajadoras domésticas no se les aplican todos los derechos que otros
trabajadores porque una casa de familia no implica una actividad comercial.
Por la misma razón, tampoco le corresponde bonificación.

Contrato de trabajo eventual: Se trata de trabajos que por su naturaleza sólo

duran una parte del año, son contratos que expiran sin responsabilidad para las
partes, con la terminación de la temporada. Sin embargo, cuando el trabajo se
extienda por encima de los cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a la
asistencia económica

Cuantos más factores se especifiquen, mayor cobertura legal obtendremos, así

como una mayor motivación de los trabajadores, lo cual se reflejará en la
productividad de la empresa.

Pienso de vital importancia ya que contratos se vienen realizando

prácticamente a diario y muchas veces puede que no nos demos cuenta de lo
que estamos firmando o bien no seamos conscientes de los derechos que nos
protegen como trabajadores. 

ANALISIS DE LOS SALARIOS MINIMOS

Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador, con arreglo a

ley a que tiene derecho todo trabajador, que labora una jornada ordinaria de
trabajo completa, de tal forma que le permite cubrir sus necesidades básicas.
Se entiende por jornada ordinaria de trabajo completa la que se cumple
usualmente en la empresa o centro de trabajo.

La importancia del salario mínimo es proteger a los trabajadores contra el pago

de remuneraciones indebidamente bajas. La existencia de una remuneración
salarial mínima ayuda a garantizar que todos se beneficien de una justa
distribución de los frutos del progreso y que se pague un salario mínimo vital a
todos quienes tengan empleo y necesiten esta clase de protección. Los salarios
mínimos también pueden ser un elemento integrante de las políticas destinadas
a superar la pobreza y reducir la desigualdad, incluyendo las disparidades que
existen entre hombres y mujeres.

La Organización Mundial del Trabajo, establece que el salario mínimo es

importante porque es una forma de establecer protección para la clase
trabajadora, ya que este monto asegura que todas sus necesidades y las de su
familia sean cubiertas.

Para este 2020, el Salario Básico Unificado (SBU) se estableció en 400

dólares, y con ello, se reajustó la Tabla Sectorial que lo elabora el Ministerio de
Trabajo y que indica el sueldo mínimo que debes percibir según tu profesión.

Esta tabla aplica para todo el sector trabajador del Ecuador (públicos y
privados), que incluye la pequeña industria, el agrícola, de maquila, las
trabajadoras remuneradas del hogar, operarios de artesanías, colaboradores
de la microempresa y las demás 21 Comisiones Sectoriales.

La tabla de Sueldos Mínimos Sectoriales rige desde el 1 de enero del 2020.

La tabla de salarios mínimos se divide por sectores laborales y se detalla lo

siguiente:

 Cargo.
 Actividad.
 Estructura ocupacional.
 Comentarios.
 Detalle del cargo o actividad.
 Código IESS.
Los sueldos o salarios mínimos sectoriales no pueden ser inferiores al SBU que
se establece cada año. Todo esto está amparado por el Código del Trabajo.