Universidad Santa María la Antigua

Facultad Negocios, logística y ciencias políticas

Logística Internacional

Principios de administración moderna

Tarea N°1

Profesor: Vicente Herrera Montenegro

Marian Robinson

8-987-50

D01

3 Febrero 2022
 Investigación

1. ¿En qué consiste la teoría de la burocracia?

- La teoría burocrática fue desarrollada por un sociólogo y economista político alemán
Max Weber (1864-1920). Según él, la burocracia es la forma más eficiente de
organización, y ésta cuenta con una línea bien definida de autoridad. Tiene reglas y
reglamentos claros, las cuales son estrictamente seguidas.
El Modelo Burocrático
El modelo burocrático de Max Weber describe el funcionamiento de las grandes
organizaciones y examina la burocracia como un tipo de organización en las
sociedades industriales modernas. Este modelo, pertenece a las teorías clásicas de las
organizaciones. Weber veía en particular, el funcionario oportuno y ordenado que
obedientemente llevó a cabo su función para el Estado, y por lo tanto, contribuye a su
sustento. A partir de esto se puede explicar, en parte por qué los funcionarios de hoy
(Por ejemplo, en Alemania) disfrutan de ciertos privilegios. Hoy en día, este modelo o
esta visión simple del mundo se consideran obsoletos.
Forma Burocrática según Max Weber
Antes de cubrir seis principios fundamentales de Weber, es importante que
conozcamos el significado de Administración democrática. Esta se conoce como "un
sistema formal de organización basada en niveles jerárquicos, y funciones claramente
definidas con el fin de mantener la eficiencia y eficacia". Max Weber complementó la
administración científica con su teoría de la administración burocrática, centrada
principalmente, en la división de las organizaciones en jerarquías, y el establecimiento
de fuertes líneas de autoridad y control. Weber sugirió que las organizaciones deben
desarrollar procedimientos completos con altos estándares de operación y con un alto
nivel de detalle de todas las tareas rutinarias. Para entender mejor lo que estamos
hablando, definamos burocracia como un modelo de organización humana centrada
en la racionalidad, es decir, la adecuación de recursos con base a los objetivos, con el
propósito de garantizar la máxima eficiencia posible.

2. ¿En qué consiste la teoría del comportamiento?

- La escuela o teoría del Neo humano relacionista o también llamado teoría del
comportamiento humano, se considera una continuación de la teoría de las relaciones
humanas, a la cual critica junto con la burocracia, porque considero que nunca trato al
factor humano en forma individual. Esta teoría analiza a las personas y a su
comportamiento en forma individual basándose en que la motivación mejora la
productividad de la empresa.
El enfoque de esta escuela consiste básicamente en considerar a las relaciones en el
ámbito organizacional como el factor relevante para administrar las organizaciones
con eficiencia y productividad adecuada. Para la mejor comprensión de los recursos
humanos en el ámbito laboral; es importante conocer las causas que originan la
conducta humana. El comportamiento es causado, motivado y orientado hacia
objetivos.
 En tal sentido, mediante el manejo de la motivación, el administrador puede operar
estos elementos a fin de que su organización funcione adecuadamente y los miembros
de ésta se sientan más satisfechos y logren su realización en tanto se controlen las
otras variables de la producción.
Visto así, las características principales de las nuevas relaciones humanas se pueden
reducir a las siguientes:
- Actualiza conceptos de las relaciones humanas y del estructuralismo.
- Desarrolla técnicas más sofisticadas para el control de las relaciones humanas.
- Busca aumentar la eficiencia a través de una mayor productividad de la fuerza de
trabajo.
- Una de las principales teorías es la administración por objetivos.
- Busca la participación del trabajador como en la teoría Y.
- Surge la teoría Z, donde el trabajador participa en los objetivos de la empresa.

3. En que consiste la teoría de la contingencia

- La teoría de la contingencia afirma que la administración de una organización no se
puede realizar de forma homogénea. Cada organización funciona de forma única. Por
lo que el éxito de la aplicación de las técnicas administrativas dependerá de las
situaciones del ambiente interno y externo de cada una. Fundamentalmente, esta
teoría afirma que no se puede hablar en términos absolutos en las cuestiones
administrativas. Por esa razón la aplicación de una misma técnica puede dar diferentes
resultados en cada empresa. Para el enfoque de la teoría de la contingencia todo es
relativo. Siempre va a existir una relación entre las técnicas administrativas y las
situaciones del ambiente interno y externo de la empresa.
Como consecuencia no existe una forma única de administrar o una sola manera para
darle solución a los problemas. Puesto que los cambios en las condiciones ambientales
pueden afectar positiva o negativamente el logro de los objetivos propuestos.
Por ello deben existir planes de contingencia que se deben poner en marcha en el
momento que se den cambios en el ambiente que rodea a la empresa. Lo que puede
poner en riesgo el alcance de los objetivos.
Es importante mencionar que la teoría de la contingencia es el resultado de la
evolución de las teorías de la administración. Se encuentra basada en los estudios
realizados por Fred Fiedler, William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul
Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns.
4. Las empresas mas antiguas y grandes en el mundo
- Pontificia Fondería Marinelli. ...
- Château de Goulaine. ...
- Barone Ricasoli. ...
- Barovier & Toso. ...
- Hotel Pilgrim Haus. ...
- Le Moulin Richard de Bas. ...
- Torrini Firenze. ...
- Antinori.