Clase 3 - Monitoreo Ocupacional

Fundamentos de la Higiene Ocupacional
3 MONITOREO OCUPACIONAL
1.1 DEFINICIONES
De acuerdo con la OMS, una persona realiza en el transcurso de su vida 75,000 horas de
trabajo profesional aproximadamente. Unas buenas condiciones de ambiente de trabajo
son fundamentales para realizar sus actividades de forma eficiente y segura.
Las empresas deben identificar, medir y hacer seguimiento de todos los riesgos para evitar
afecciones a la salud de los trabajadores y enfermedades profesionales a largo plazo.
Monitoreo Ocupacional
Reconocemos, evaluamos y controlamos aquellos factores de riesgo que pueden
ocasionar enfermedades ocupacionales, mediante el Monitoreo Ocupacional con
resultados cuantitativos que dimensionan la exposición a los agentes Físicos, Químicos
Biológicos, Ergonómicos y Psicosociales, teniendo como objetivo proteger y mejorar la
salud física, mental, social de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo
positivamente en la empresa.
Monitoreo de Agentes Físicos

- Ruido Ocupacional por Dosimetría de Ruido y Sonometría.
- Stress Térmico, Calor
- Iluminación
- Vibración, Mano brazo y Cuerpo Completo.
- Temperatura y Humedad
- Radiación electromagnética, otros
Monitoreo de Agentes Químicos
- Monitoreo de Polvo Respirable e Inhalable.
- Monitoreo de Vapores Orgánicos VOC (Benceno, Estireno, Tolueno, Xileno y otros).
- Monitoreo de gases (02, C0, LEL, C02, NO, NO2, CH4, H2S, H2SO4 y otros.
- Monitoreo de Humos Metálicos de soldadura y otros.
Monitoreo de Agentes Biológicos
- Monitoreo Bacterias Heterotróficas.
- Monitoreo Coliformes Totales.
- Monitoreo Mohos.
- Monitoreo Levaduras.
- Monitoreo Enterobacterias.
Evaluación de Riesgos Disergonómicos
- Evaluación de Posturas Forzadas.
Saber, Saber hacer, Saber ser 1

- Movimientos repetitivos y sobreesfuerzos.

- Estudios de Manipulación de Cargas.
- Estudios de Ergonomía en Oficina.
- Evaluación de Factores de Riesgo.
- Diseño de Puestos de Trabajo.
- Elaboración de Programas de Ergonomía.
- Capacitación y entrenamiento.
Evaluación de Riesgos Psicosociales

- Elaboración de Línea base de riesgo psicosocial.
- Diseño de programas de Prevención de Riesgos Psicosociales.
Grupo de Exposición Similar (GES)

Se define como “Un conjunto de trabajadores que comparten un mismo perfil de exposición
hacia un agente o conjunto de agentes”. El concepto de GES apunta hacia la
caracterización de agentes y tareas con el fin de organizar a trabajadores en grupos
conformados sobre la base de un perfil de exposición similar. Los trabajadores se agrupan
considerando la similitud y frecuencia de las tareas, los materiales y procesos con los
cuales ellos trabajan, y la similitud de la forma en la que ellos desempeñan tareas. Los
grupos se diseñan para ser dinámicos y flexibles, por tanto los trabajadores pueden
asignarse a uno o más GES y pueden ser eliminados o redefinidos cuando existen cambios
en los procesos, tareas o agentes higiénicos de interés.
1.2 GRUPO DE EXPOSICIÓN SIMILAR
En la identificación de los riesgos para la salud relacionados con las actividades laborales
en los ambientes de trabajo, es necesario determinar y caracterizar la exposición a la que
están sujetos los trabajadores. Para lograrlo se requiere contextualizar la actividad que
desarrollan los mismos, analizar todas y cada una de las tareas en que se desempeñan,
tiempos de duración de las mismas, equipo que utilizan, características del lugar de trabajo,
materias primas que manipulan, entre otras variables. Adicionalmente, cuando el trabajador
entra en contacto con todos los factores existentes en su entorno, es importante realizar
estudios sobre los efectos adversos que pueden causar estos factores, tanto en la salud
física como en la salud mental de las personas expuestas, con el fin de generar
diagnósticos específicos que permitan adoptar decisiones oportunas y efectivas.
En los procesos productivos, existen múltiples contaminantes del ambiente laboral que
actúan como factores de riesgo y que pueden incidir negativamente en la salud de los
individuos que entran en contacto; clasificados en agentes de origen químico, físico y
biológico. Genéricamente, se ha definido exposición como el contacto en el tiempo y el
espacio entre una persona y uno o más agentes biológicos, químicos o físicos (NCR, 1991).
Este concepto depende de varios parámetros, tales como: agentes (químicos, físicos,
biológicos), fuentes (antropogénicos, de área, estacionarios), el medio en que se
transportan (aire, agua, suelo), vías de exposición (a través de la respiración, contacto con

superficies contaminadas, ingestión), concentración (µg/m3), duración (minutos, horas,

días) y frecuencia de la exposición (continua, cíclica, intermitente, aleatoria).
Criterios para establecer un GES

- Exposición en un mismo ambiente de trabajo.
- Expuestos al mismo agente (01 agente).
- Expuestos a un nivel semejante.
No es recomendable determinar GES para una exposición similar a varios agentes a la

vez.
Ventajas del GES sobre los puestos

- Permite unir puestos de modo que se puede reducir el número de muestra.
- Implica un ahorro en el costo del programa.
- Las medidas de control que se diseñan para un GES aplican a los puestos por el que
está compuesto.
- Los GES pueden ser usados también por los médicos ocupacionales para disminuir el
número de puestos a vigilar.
Criterios para el número de muestra

- Determinación de los números de muestra por puesto / GES y agente.
- Determina la calidad del resultado en términos de confiabilidad.
Estrategias para el número de muestras

- Estrategias recomendadas para el número de muestras:
o NIOSH
o AHIA
o Peor condición (NIOSH)
Método AHIA
- AHIA (American Hygiene Industrial Associates), recomienda un tamaño de muestra
entre 6 y 10 para una confiabilidad ACEPTABLE.
- El higienista debe decidir qué número de muestra tomar dentro de este rango.
o Criterio:
 Cercanía al LMP.
 Variabilidad de la exposición.
- .
Método NIOSH
Opción 01:
- Con este tamaño de muestra, se plantea con 90% de confianza que por lo menos un
trabajador del 10% más expuesto del grupo estará considerado en la muestra.

- Aplica a estudios de cumplimiento legal.
Donde “N” es la población de trabajadores del GES y “n” es la muestra
Opción 02:
- Con este tamaño de muestra, se plantea con 95% de confianza que por lo menos un
trabajador del 10% más expuesto del grupo estará considerado en la muestra.
- Aplica a estudios de cumplimiento legal.
Donde “N” es la población de trabajadores del GES y “n” es la muestra
Método de la “Peor condición”

- El higienista requiere seleccionar las tareas más representativas en relación a la
exposición y realizar tres mediciones de turno completo de las cuales se seleccionará
la de peor exposición como valer representativo para el grupo.
- Puede ser útil en exposiciones muy bajas o muy altas.
Impacto del Número de muestra en el resultado

Cronograma de mediciones
- Las mediciones deben de contemplar diferentes condiciones ambientales y de carga
operativa.
- Debiesen ser distribuidas de manera aleatoria durante los periodos de monitoreo.
- El cronograma debe ser establecido en base a la capacidad del equipo de profesionales
de quienes depende el número de mediciones a realizarse por día.
1.3 AGENTES CONTAMINANTES OCUPACIONALES
En el ambiente de Trabajo existen diversos elementos nocivos o dañinos que de manera

individual o en conjunto pueden dañar la salud de los trabajadores.
A estos elementos se les conoce como “Agentes Contaminantes” y son el conjunto de

elementos naturales o inducidos por el propio hombre que interactúan en el centro de
trabajo.
Podemos identificar a estos agentes desde las siguientes perspectivas:

 Físicos,
 Químicos,

 Biológicos,
 Ergonómicos y
 Psicosociales.
Aunado a lo anterior, existen algunas características propias que pueden provocar un

riesgo de trabajo:
 Trabajador
 Turno de Trabajo
 Materiales de Trabajo
 Área de Trabajo
 Mobiliario
 Equipo de Protección Personal
Agentes Físicos
Es todo estado energético agresivo que tiene lugar en el ambiente de trabajo:
 Ruido y Vibraciones
 Iluminación
 Radiaciones Ionizantes
 Radiaciones Electromagnéticas no Ionizantes
 Presiones Ambientales Anormales
 Condiciones Térmicas del Medio Ambiente
 Riesgos Mecánicos
 Riesgos Eléctricos.
Agentes Químicos
Son las sustancias o compuestos que se presentan en el ambiente de trabajo de manera
natural o producto de una labor, puede presentarse en distintos estados (Sólido, líquido y
gaseoso) y tienen la probabilidad de afectar la salud de las personas que entran en contacto
con ellas:
 Polvos
 Humos
 Neblinas y Rocíos
 Gases y Vapores
Agentes Biológicos
Son los microorganismos vivos (y sustancias derivadas de los mismos) que pueden alterar
la salud de los trabajadores:
 Virus
 Bacterias
 Hongos
 Parásitos
 Otros
Agentes Disergonómicos
Es la falta de adecuación de la maquinaria y elementos de trabajo a las condiciones físicas
del hombre.
Agentes Psicosociales
Son las situaciones que ocasionan insatisfacción laboral o fatiga y que influyen
negativamente en el estado anímico de las personas.
1.4 PLAN DE MONITOREO OCUPACIONAL
Contenido:
1. Objetivos.
Conocer los niveles de exposición a los que están expuestos los colaboradores de las
distintas áreas y hacer seguimiento a los riesgos para evitar afecciones a la salud de
los mismos y enfermedades profesionales a largo plazo.
2. Alcance.
La aplicación al cual se realizarán los monitoreos (físicos, químico, biológico,
Disergonómicos y psicosocial).
3. Marco teórico.
Se indica las normas aplicables al sector en el cual se desarrolla las actividades.
Considerando la jerarquía del triángulo de Hans Kelsen.
4. Definiciones.
Se definen los términos a usar en el documento para referirse a conceptos,
abreviaturas, referencias normativas,
5. Responsabilidades.

Se consideran las responsabilidades para el desarrollo del presente plan, considerando

la jerarquía de la organización y relacionado con el MOF.
6. Programa Monitoreo de Agentes Ocupacionales.

Se identifican los agentes ocupacionales a monitorear, indicando como mínimo los
siguientes puntos:
- Objetivos
- Metodología.
- Equipos a usar
Proporcionar la información de las fechas a las cuales se programa los monitoreos.
7. Registro.
Se indicarán los formatos aplicables a la empresa (o generados), se puede considerar
como mínimo los formatos establecidos (D.S. 050-2013-TR)
1.5 NORMATIVA NACIONAL E INTERNACIONAL
LA SALUD OCUPACIONAL
OIT / OMS
Es un ciencia multidisciplinaria, responsable de “Promover y mantener el mayor grado

posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de trabajo; protegerlos
en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su
salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas y en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre en su
actividad”.
DS 005-2012 TR
Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir
todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo;
y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

SALUD OCUPACIONAL ES UNA CIENCIA MULTIDICIPLINARIA
HIGIENE OCUPACIONAL
Es una ciencia multidisciplinaria, responsable de “Promover y mantener el mayor grado

posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones;
Prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de trabajo
La AMERICAN INDUSTRIAL HYGIENIST ASSOCIATION (A.I.H.A.)
“La ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores

de riesgos ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que
puede ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar, o crear algún malestar
significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad”.
DEFINICIONES RELACIONADAS
DS 005 2012 TR - Enfermedad profesional u ocupacional:
Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo relacionadas al trabajo.
Documento de referencia del MINSA. RM Nº 480-2008 /MINSA
DS 005 2012 TR - Identificación de Peligros:

Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un
peligro y se definen sus características.
DS 005 2012 TR - Evaluación de riesgos:
Es el proceso posterior a la identificación de los peligros.

Permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos,
ayuda a tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad,
prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
DS 005 2012 TR - Gestión de Riesgos:
Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la

aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo
los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se
obtienen los resultados esperados.

DS 015 2005 SA - Agente Químico:
Todo elemento o compuesto químico, por sí solo o mezclado, tal

como se presenta en estado natural o es producido; utilizado o
vertido, incluido el vertido como residuo, en una actividad laboral,
se haya elaborado o no de modo intencional y se haya
comercializado o no.
Agente Físico:
Son las diferentes formas de energía que se generan en el ambiente de
trabajo y pueden ser de riesgo para la salud de los Trabajadores. Estas
energías son: Mecánicas, Térmicas, electromagnéticas, Eléctricas.
Agente Biológico
En un sentido amplio se pueden considerar como todos aquellos seres vivos, ya sean de
origen animal o vegetal y todas aquellas substancias
derivadas de los mismos, presentes en el puesto de
trabajo, y que pueden ser susceptibles de provocar
efectos negativos en la salud de los trabajadores, como
procesos infecciosos, tóxicos o alérgicos. Los agentes
biológicos integran a las bacterias, hongos, los virus y los
parásitos.
DS 015 2005 SA - Zona de respiración:
El espacio alrededor de la cara del trabajador del que éste toma el aire que respira. Con
fines técnicos, una definición más
precisa es la siguiente: semiesfera de
0,3 m de radio que se extiende por
delante de la cara del trabajador, cuyo
centro se localiza en el punto medio
del segmento imaginario que une
ambos oídos y cuya base está
constituida por el plano que contiene
dicho segmento, la parte más alta de la cabeza y la laringe.
DS 015 2005 SA - Período de referencia:
Período de tiempo, establecido para el valor límite de un

determinado agente químico.
- El período de referencia para el límite de larga duración es

habitualmente de 8 horas.
- El período de referencia para el límite de corta duración, 15
minutos.

DS015 2005 SA - Exposición ocupacional:

Se define como la presencia de un agente químico en el aire de la «zona de respiración del
trabajador». Se cuantifican en términos de la concentración del agente obtenida de las
mediciones de exposición, referida al mismo período de referencia que el utilizado para el
valor límite aplicable.
Se puede definir dos tipos de exposición:
- Media Ponderada en el tiempo (TWA).

- Exposición de corta duración (STEL).
D.S. 015 2005 SA - Valores Límite Permisibles

(TLVs):
Son valores de referencia para las

concentraciones de los agentes químicos en el
aire, y representan condiciones a las cuales se
cree que basándose en los conocimientos
actuales, la mayoría de los trabajadores pueden
estar expuestos día tras día, durante toda su vida laboral, sin sufrir efectos adversos para
su salud.
- Los TLV’s de Agentes Químicos en el lugar de trabajo, están en el DS Nº 015-2005-SA.
D.S. 015 2005 SA – Exposición de Corta Duración (STEL):
Es la concentración media del agente químico en la zona de

respiración del trabajador, medida o calculada para cualquier
periodo de 15 minutos a lo largo de la jornada laboral, excepto para
aquellos agentes químicos para los que se especifique un periodo
de referencia inferior, en la lista de valores Límites
D.S. 015 2005 SA – Media Ponderada en el Tiempo (TWA):
Es la concentración
media del agente
químico en la zona de
respiración del
trabajador medida, o
calculada de forma
ponderada con
respecto al tiempo, para la jornada estándar de 8 horas diarias.
OHSAS 18001:2007
4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.

4.3.2 Requisitos legales y otros requisitos.

4.5.1 Medición y Seguimiento del Desempeño
Las organizaciones deben establecer, implementar y mantener uno o varios
procedimientos para hacer el seguimiento y medir de forma regular el desempeño de la
SST.
f) El Registro de los datos y resultados del seguimiento y medición, para facilitar el posterior
análisis de las acciones correctivas y preventivas.
4.5.2 Evaluación de Cumplimiento legal
4.5.2.1 Implementar uno o varios procedimientos para evaluar periódicamente el
cumplimiento de los requisitos legales aplicables.
La organización debe mantener los registros de los resultados de las evaluaciones
periódicas.
ACGIH 2013; Valores límites Umbrales de Sustancias Químicas y Agentes Físicos de la

American Conference of Governmental Indutrial Hygienists
- OSHA
- NIOSH
- MSHA
- Comunidad Europea
- ISO
1.6 METODOLOGÍA PARA REALIZAR MEDICIONES OCUPACIONALES
LA DETERMINACIÓN DE UN RIESGO HIGIÉNICO
Se realiza por medio de mediciones o toma de muestras, para lo cual se debe considerar:
 Estrategia de muestreo.
 Métodos de muestreo.
 Instrumentos de medición.
1. ESTRATEGIA DE MUESTREO
Etapa previa a la toma de muestras, el higienista debe fijar los objetivos y conocer:
a) Conocer y entender los procesos involucrados.
b) La disponibilidad del equipo de muestreo.
c) Las características físicas y químicas de los contaminantes a medir.
d) La exactitud de los procedimientos de muestreo y análisis que se van a utilizar.
e) Datos acerca del número y situación de los trabajadores.
f) El Presupuesto (disponibilidades económicas).
2. MÉTODOS DE MUESTREO
En general, los métodos de muestreo pueden clasificarse en forma operativa en dos
grandes grupos y compatibles entre sí:
◊ Por la localización de la muestra.
◊ Por el tiempo de muestreo.

a. Por la Localización de la Muestra.
Muestreo Personal
o El muestreo se realiza en un determinado puesto de trabajo.
o El propio trabajador lleva el equipo de muestreo.
o El equipo se coloca a la altura de la zona de respiración del trabajador (FQ).
o Es el muestreo más utilizado para la evaluación de los Factores de Riesgo
Ocupacionales.
o Es un Indicador de la exposición ocupacional del trabajador.
Muestreo Ambiental ó (de área)

o Se realiza para determinar el nivel de contaminación en un ambiente general o en
una zona localizada.
o Puede proporcionar datos suficientes sobre el grado de contaminación y su influencia
en las áreas de trabajo.
b. Por el Tiempo de Muestreo.

 Muestras únicas de periodo completo.
 Muestras consecutivas de periodo completo.
 Muestras consecutivas de periodo parcial.
 Muestras puntuales.

3. INSTRUMENTOS DE MEDICION
Los instrumentos de medición para evaluar los FACTORES DE RIESGO
OCUPACIONAL en un puesto de trabajo, independientemente que sean puntuales o
prolongados se clasifican en:
a. Instrumentos de determinación directa: dan el resultado “in situ”.

b. Instrumentos de toma de muestras o captadores de contaminantes. El análisis hay
que realizarlos en el laboratorio.
EVALUACION DE AGENTES QUÍMICOS
La capacidad del agente químico de ocasionar daño, se puede averiguar por comparación
con su Valor Límite Permisible correspondiente, teniendo en cuenta los siguientes factores:
 La naturaleza y propiedades del agente químico.
 La concentración del agente químico en el ambiente laboral.
 El tiempo de exposición del trabajador.
 La susceptibilidad individual

A. LA NATURALEZA Y PROPIEDADES DEL AGENTE QUÍMICO.
La acción de un contaminante sobre el organismo depende de su naturaleza (química,

física, y biológica). Ejem. Ambiente con gas nitrógeno y otro con vapores nitrosos.
o ¿El contaminante se encuentra puro o combinado?, ¿cantidades?
o El tamaño de las partículas.
o Los gases se difunden fácilmente.
o Temperatura de ebullición y volatilidad.
o La solubilidad de los gases en el ambiente acuoso.
o Las reacciones que ocurren en presencia de temperatura, humedad y otras
sustancias.
B. CONCENTRACIÓN AMBIENTAL DEL AGENTE QUÍMICO.
A medida que aumenta la concentración del agente en el ambiente laboral, mayor será
el riesgo de alteraciones en la salud de los trabajadores.
La concentración promedio del contaminante en el aire, se puede obtener mediante
determinaciones directas en el medio ambiente de trabajo o mediante la recolección de
muestras y su análisis posterior, efectuándose un estudio estadístico de estos
resultados en coordinación con las condiciones de operación.

C. TIEMPO DE EXPOSICIÓN DEL TRABAJADOR
A mayor tiempo de exposición aumenta el riesgo de enfermar. Ejemplo: caso C02 >
10% vol.
Aun las concentraciones relativamente bajas, por un tiempo prolongado pueden
producir grandes efectos.
La dosis del contaminante que ingresa al organismo estará determinado principalmente
por la concentración del agente y el tiempo de exposición.
El tiempo de exposición del trabajador a diferentes concentraciones depende de las
etapas de operación.
D. SUSCEPTIBILIDAD INDIVIDUAL
Mayor posibilidad de enfermar tendrá aquel trabajador con defensas más bajas o
estructura orgánica más susceptible. Entre estos factores se puede mencionar la raza,
sexo, edad, estado nutricional, estado de salud del trabajador (enfermedades,
insuficiencias funcionales, hipertensión, anemia), falta de reposo, hábitos del individuo
(cigarrillo y alcohol), otras condiciones socioeconómicas.
TOMA DE MUESTRAS
Las muestras del ambiente de trabajo correspondientes a la evaluación de un contaminante

químico, deben reunir los siguientes requisitos básicos:
1. Cantidad de muestra: El tamaño o volumen de la muestra quedará fijado por la cantidad

mínima de contaminante que se necesite para su análisis, es decir, por la sensibilidad
del método analítico a emplear y por el valor del límite permisible del agente ambiental.

2. Representatividad: El número de muestras necesarias para una evaluación correcta

depende:
 Número de población expuesta.
 Frecuencia y ciclos de operación.
 Razón de generación del contaminante.
 Condiciones climáticas, etc.
o En condiciones uniformes, sin variaciones notables de los diversos factores,

puede ser suficiente de 3 a 5 muestras.
o Para trabajos con ciclos diferentes y variaciones marcadas de las condiciones
ambientales, la AIHA recomienda un mínimo entre 6 a 10 muestras, para
caracterizar representativamente la exposición del trabajador.
o La NIOSH recomienda un número de muestras, dependiendo del número de
trabajadores del GES (Grupo de Exposición Similar) y del grado de confianza
estadística.
TIPO DE MUESTRAS
1. Muestreo Personal: Son aquellas efectuadas lo más cerca posible a la cara del
trabajador, a la altura de su zona de respiración, tratando de capturar
representativamente el aire que inhala.
USOS:
 Es la medida más exacta de la exposición personal.
 Es la mejor comparación con los Valores Límites de la exposición ocupacional (TLV-
TWA) y con las exigencias legales (VLP, OEL).

2. Muestreo en Ambiente de Trabajo: Se realizan usualmente en los alrededores de una

operación, pudiendo representar la exposición conjunta de varios trabajadores.
USOS:
 Evaluar los controles de ingeniería (antes y después de la implementación)
 Sirve para indicar situaciones de emergencia, usando instrumentos de lectura directa
que tengan alarmas.
Muestras codificadas para envió al laboratorio
Muestras NO validas, anuladas

El casete quemado fue dejado cerca

de la zona de soldadura.
La cantidad de polvo depositado en el

filtro indica que el equipo de muestreo,
fue abandonado y succiono material
acumulado en una superficie.
DURACIÓN DE MUESTREO
1. Instantáneas: Son aquellas que se toman durante un tiempo relativamente corto, Ejm.
<= 5 minutos y pueden indicar una exposición mínima o máxima durante ese período.
2. Continuas o integrales: Estas pueden tener una duración de entre cinco (5) minutos a
horas o días, proporcionando solo los valores promedio de exposición para el intervalo
de tiempo medido.
Según la acción tóxica de cada agente, se deberá seleccionar el tipo de muestra a
emplear en su evaluación. Puede ser: TWA, STEL.
EVALUACION DE AGENTES FÍSICOS
Para la cuantificación de los agentes, existen una amplia gama de equipos e instrumentos
de medición, muchos de ellos de respuesta inmediata.
Confiabilidad de los resultados:
 Certificación de calidad por una institución técnica ISO, IEC, ANSI.
 Certificado de calibración (anual).

 Verificación de la calibración antes de cada uso.

 Manejo por personal calificado.
AGENTES Y
INSTRUMENTOS UTILIDAD (unidades)
FACTORES
Ruido Sonómetro Registra niveles de Ruido en el ambiente (decibeles)
Registra los niveles de ruido que recibe el trabajador
Dosímetro de ruido
(dBA)
Vibración Dosímetro (acelerómetro) Evalúa la magnitud de exposición a vibración (m/s2)
Temperatura Termómetro Evalúa la temperatura en el aire (C° / F°)
Iluminación Luxómetro o Fotómetro Determina los niveles de iluminación (lux)
Radiación Dosímetro Registra la intensidad de radiación ionizante (rem)
Altitud Altímetro Registra el nivel de altitud (metro)
Determina la proporción de humedad en el aire (%
Humedad Hygrómetro
Hr)
Evalúa la intensidad de la presión en relación a la
Presión Atmosférica Barómetro
altura (atmósferas mmHg, Bar)
Mide la velocidad de desplazamiento del aire en
Ventilación Anemómetro y Velómetro
ambiente libre y ductos (m/s)
Los instrumentos deben ser de norma con certificación (ISO, ANSI, IEC) y asegurar su
calibración antes de cada uso.
TIPO DE MUESTRAS
1. Muestreo Personal: Son aquellas efectuadas lo más cerca posible a la cara del
trabajador, a la altura de su hombro en la línea del oído más expuesto al ruido, tratando
de capturar representativamente el sonido que llega su oído.
USOS:
 Es la medida más exacta de la exposición personal.

 La mejor comparación con los Límites de exposición ocupacional (ley).
2. Muestreo Ambiental: Se realizan usualmente en los alrededores de una operación,

pudiendo representar la exposición conjunta de varios trabajadores.
USOS:
 Evaluar los controles de ingeniería (antes y después de la instalación)
 Indicar situaciones de emergencia usando instrumentos de lectura directa que tengan
alarmas.
Ruido
Dosímetro de ruido Sonómetro

Medición válida de ruido
Vibración

Acelerómetro de cuerpo entero

Acelerómetro de Mano - Brazo
D.S N° 024-2016-EM
Estudio para determinar la vibración de cuerpo completo en el operador de Camión

minero

Objetivo:
Medir la vibración en cada una de las tareas que realiza por el operador de camión
Komatsu HT 093, para identificar actividades críticas.
Estudio detallado para determinar la vibración de cuerpo completo en el operador

de Camión HT 093 en condiciones normales

Hallazgos:
- La vibración vertical (Eje Z) es la predominante. Es la más importante para el estudio
de DME (lumbar)
- En condiciones normales, los mayores valores de vibración vertical se registran
durante el traslado del camión y no durante la carga y la descarga.
- En condiciones normales, la vibración vertical durante la carga con pala es menor
que la vibración durante la descarga en botaderos.
Temperatura
El estrés por calor depende de dos Factores conocidos:

- Esfuerzo Físico de la persona: Índice o consumo metabólico (Ligero, moderado,
pesado, muy pesado (hay tablas para calcular).
- Factores ambientales: Temp. Bulbo Seco TBS ó Temp. Aire TA, Temp Bulbo húmedo
TBH, Temp Globo TG (c.radiante), humedad, velocidad aire. (Por medición)
TGBH: Temperatura de Globo y de Bulbo Húmedo, valor que integra valores de

temperatura del aire, temperatura por radiación y temperatura por humedad.
MÉTODO DE MEDICIÓN
Mediante las siguientes ecuaciones se obtiene el índice TGBH:
TGBH i = 0.7TBH + 0.3TG… (I)

(en el interior de edificaciones o en el exterior, sin radiación solar)

TGBH e = 0.7TBH + 0.2TG + 0.1TA… (II)

(en exteriores con radiación solar) Nota: Se aplica factores de corrección de acuerdo al tipo
de vestimenta, se suma °C al TGBH.
Estrés térmico (Guía N° 2 DS. 024- 2016 EM)
ISO 7243: 1989 “Ambientes Térmicos – Estimación del estrés térmico de un trabajador,
basado en el índice TGBH”
Iluminación
Luxómetro

Anexo 37 DS 024-2016 EM

Radiación
Medidor radiaciones Ionizantes. Medición de radiación ionizante
DS N° 009-97 EM Reglamento de Seguridad Radiológica
Índice radiación UV solar

Es una medida de intensidad de la radiación UV solar en la superficie terrestre. El Índice

se expresa como un valor superior a cero, y cuanto más alto, mayor es la probabilidad
de lesiones cutáneas, oculares y problemas inmunológicos.
Medidor de radiación UV
¿Cómo está el Índice UV en Ancash a 4300 msnm?
Índice UV-B Nivel de Riesgo Acciones de Protección

1–2 Mínimo Nunca
3–5 Bajo Aplicar factor de protección solar.
6–8 Moderado Aplicar factor de protección solar, uso de sombrero.
9 – 11 Alto Aplicar factor de protección solar, uso de sombrero y gafas con filtro UV-A y B
12 – 14 Muy Alto Aplicar factor de protección solar, uso de sombrero y gafas con filtro UV-A y B
Aplicar factor de protección solar, uso de sombrero y gafas con filtro UV-A y B.
> 14 Extremo
Exposiciones al sol por un tiempo limitado.
Recomendaciones básicas contra exposición a la radiación UV Solar:
a) Reduzca o evite la exposición del personal durante las horas centrales del día (Entre
las 11 am y las 14 Hrs).
b) Busque la sombra, cuando realice trabajos al aire libre.
c) Utilice ropa de trabajo de algodón y con manga larga.
d) Coloque una visera de protección a su casco.
e) Protéjase los ojos con gafas de sol con diseño envolvente o con paneles laterales.

f) Utilice crema de protección solar de amplio espectro, con factor de protección solar
(FPS) >35, en abundancia y cuantas veces sea necesario.
EVALUACION DE AGENTES BIOLÓGICOS
Se debe tener en cuenta la naturaleza del agente. Para microorganismos como bacterias,
hongos, virus, se utilizaran métodos microbiológicos de cultivo para identificación de
colonias. Para parásitos, la observación directa, cuando el tamaño sea lo suficientemente
grande y a la observación a través del microscopio para identificar estructuras
microscópicas como esporas, huevos, animales unicelulares, etc.
Exposición de placas-cultivos Muestreador microbiológico de aire
1. Métodos para el muestreo de agentes biológicos cultivables y/o totales – Vía aérea.
Sirven para determinar la fuente, cantidad e identificación de agentes biológicos
transmitidos fundamentalmente por vía aérea. Están basados en la toma, recuperación
y subsiguiente cultivo de microorganismos. Estos métodos pueden ser clasificados de
acuerdo con el procedimiento de toma de muestra o el manejo de la muestra tomada:
- Gravitación.
- Impactación.
- Centrifugación.
- Burbujeo y
- Filtración.

1.1. Gravitación o impactación natural:

Es la forma más simple de toma de muestra de bioaerosoles, económico y no
necesita de equipos auxiliares. Las partículas biológicas aerotransportadas, son
recogidas sobre una superficie adherente por su capacidad de sedimentar por
gravedad (agar en una placa Petri o recubriendo un portaobjetos, placas RODAC).
1.2. Impactación:
El aire, es aspirado por una bomba de vacío que forma parte del muestreador,
ingresa a través de un orificio y es dirigido a la superficie del medio de cultivo
contenido en una placa adecuada. Las partículas con suficiente inercia abandonan
la corriente e impactan sobre la superficie. El medio de recogida puede ser un agar
sobre una placa Petri, RODAC o un portaobjetos. Posteriormente se procede al
recuento de dichas colonias y al cálculo de las ufc/m3 (unidades formadoras de
colonias por m3)
1.3. Centrifugación:
Son muestreadores de impactación utilizan la fuerza centrífuga para ayudar a la
separación de las partículas de la corriente de aire de aspiración. Operan creando
un remolino en el cual las partículas con suficiente inercia dejan la corriente de aire
para impactar sobre la superficie (medio de cultivo). En el RCS Biotest se recoge el
aire contra una tira de plástico que soporta una fina capa del medio agar en el cual
impactan las partículas aerotransportadas. Opera a un flujo de 40 L/min.

1.4. Burbujeo o impinger:

El aire a muestrear pasa a través de un volumen conocido de líquido (suero salino,
agua de peptona con agentes humectantes, medios líquidos...). Las partículas
abandonan la corriente de aire por impactación en el líquido, quedando retenidas en
el mismo.
La mayoría de los muestreadores están construidos en vidrio, con una cámara simple
de colección; por ejemplo, el AGI-30 opera a 12.5L/min. y el Mini-impinger a 1L/min.
1.5. Filtración:
El aire es aspirado por una bomba personal y pasa a través de un medio de filtración
en el cual las partículas se depositan. El tipo de filtro más utilizado es el de membrana
de policarbonato ya que las partículas pueden ser removidas fácilmente de su
superficie por agitación en líquidos adecuados, procediéndose a la posterior
inoculación de la suspensión formada en los medios de cultivos específicos. Su flujo
de trabajo es función del tipo de filtro, tamaño y de la bomba de aspiración, oscilando
habitualmente entre 1-500 L/min.
2. Método para el muestreo de superficies.

Para determinar el número de agentes biológicos depositados en una superficie. Se
emplea en estudios de higiene alimentaria y para comprobar la eficacia de los productos
de desinfección o evaluar la presencia de agentes biológicos en el interior de los
conductos de aire de un sistema de ventilación climatización. La toma de muestras se
hace mediante el empleo de torundas o por contacto directo de la superficie a muestrear
con una placa RODAC preparada con el medio de cultivo adecuado y su posterior
incubación e identificación.
Isopado de manos Muestreo de superficie

3. Identificación específica del agente biológico.

La identificación específica del agente biológico supone habitualmente que se proceda
a su resiembra, en medio idóneo, y la posterior aplicación de reacciones de identificación
o estudios por morfología directa o tinciones específicas.
Aspergillus fumigatus Bacillus lincheniformis

1.7 EQUIPO DE MONITOREO OCUPACIONAL
INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN / MUESTREO AGENTES QUÍMICOS
1. INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DIRECTA.
El muestreo y el análisis se realizan en el propio instrumento, obteniéndose la

concentración de un determinado contaminante a partir de la lectura directa reflejada en
un dial o indicador.
Entre los más utilizados se encuentran:
- Tubos Detectores Colorimétricos.
- Muestreadores Específicos de Precisión.

2. INSTRUMENTOS DE TOMA DE MUESTRAS
Debido a ciertas limitaciones de los instrumentos de lectura directa, en higiene industrial

se recurre muy frecuentemente a la toma de muestras de los contaminantes, con su
correspondiente traslado al laboratorio para su posterior análisis, con técnicas e
instrumentos que por su tamaño y características es prácticamente imposible manejarlos
en los ambientes a analizar.
Entre los más utilizados se encuentran:
I. Tren de Muestreo.
Consiste en pasar aire contaminado por un elemento de captación, normalmente por
medio de una bomba de succión y un medidor de caudal de aire.

TIPOS:
- Tubos Adsorbentes
- Filtros
- Ciclón
- Impingers (burbujeadores).
- Bombas de muestreo personal.


II. Verificación de la Calibración de bombas

 El control de las bombas y su caudal de aspiración antes, durante y después de
la toma de muestra es fundamental para la validez y representatividad de los
mismos.
 No deben aceptarse variaciones de caudal mayores del 5 %.
 El procedimiento más utilizado para la calibración es el de la técnica de burbuja
de jabón.
1.8 INFORMES DE MONITOREO OCUPACIONAL
Los Informes de los Monitoreos Ocupacionales, cuentan con un esquema referencial, dado
que no se cuenta con un formato o norma la cual indique el contenido que debe de contar.
CAPITULO I: GENERALIDADES
1.1. PRESENTACIÓN
Se indica la información de la empresa, rubro y actividad que realiza, dando una reseña
histórica de la empresa, fundación y desarrollo.

1.2. OBJETIVOS
Se indica los objetivos generales y específicos del monitoreo ocupacional en la empresa.
1.3. ALCANCE
Las áreas de la empresa u oficinas donde se desarrollan los puestos de trabajo a los cuales
se le aplicó el monitoreo ocupacional.
1.4. MARCO LEGAL

Las normas y estándares que aplican para la realización de los monitoreos ocupacionales, se
pueden contar con normas nacionales e internacionales.
Estas normas variarán según los agentes a monitorear, por ello todas las normas aplicables al
monitoreo deberán de listarse en este espacio.
CAPITULO II: MONITOREO DE AGENTES (Químicos, físicos, biológicos,

disergonómicos o paicosociales)
2.1. EVALUACIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES
Se debe de indicar el riesgo ocupacional monitoreado, lo que indica que cada tipo de riesgo
debe desarrollarse por separado para poder describirlo con claridad.
2.1.1. Equipos y Accesorios de medición.

Indicar los equipos usados para la realización del monitoreo ocupacional, indicando el
agente evaluado, marca, modelo y calibración..
Proporcionar la información sobre la certificación y la calibración del mimo como de sus
accesorios (si plica).
2.1.2. Consideraciones del muestreo.

Indicar las características del área y del puesto de trabajo monitoreado, como también las
características necesarias para realizar el monitoreo ocupacional.
Esta información es importante porque pueden ser agentes externos que puedan variar o
afectar el monitoreo ocupacional.
2.1.3. Población a Evaluar.

Se debe indicar la población a evaluar, considerando los pasos para hallar la muestra y
describiendo las características de la misma.
2.1.4. Número de Muestra

Describe la forma de hallar el número de muestra usado para el monitoreo ocupacional,
considerando la cantidad necesaria para la representatividad para los resultados y
conclusiones.
2.1.5. Nivel Permisible.

Indica los niveles permisibles por agente de riesgo ocupacional evaluado, esta
información ayuda para la comparación de los resultados del monitoreo y lo que las
normas indican como límites máximos Permisibles.
Este punto nos da la información de los puntos de monitoreo que requieren ser evaluados
en el caso de exceder los niveles permisibles, con el fin de gestionar las medidas
preventivas o reactiva, según sea el caso.

2.1.6. Estaciones de Monitoreo

Se describirá las estaciones de monitoreo elegidas para la realización del monitoreo
ocupacional, con el fin de identificarlas y describirlas.
2.1.7. Resultados.
Indica los resultados obtenidos del desarrollo de los monitoreos ocupacionales, estos
resultados pueden ser de dos formas, resultados insitu y resultados de análisis
(laboratorios).
Los dos resultados nos ayudaran con la información necesaria para la toma de decisiones
para la gestión.
Estos resultados serán comparados con las normas y estándares aplicables.
2.1.8. Conclusiones.
Indica las conclusiones a que los especialistas higienistas llegan, posterior del análisis de
los resultados y comparativos con las normas nacionales e internacionales aplicables al
monitoreo de agentes ocupacionales.
2.1.9. Recomendaciones.
Se indica las recomendaciones según los resultados y conclusiones obtenidas.
En este punto se tendrán los recomendaciones en orden de importancia, siendo las de
alto riesgo las primeras.
Se puede contar con programas de monitoreo ocupacional de seguimiento.

Clase 3 - Monitoreo Ocupacional

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