PROYECTO GRUPAL

CASO

1 PARTE

Nombre trabajador: Melissa

Trabajo: Confección de zapatos

Empresa: HACEMOS ZAPATOS S.A.

Tipo de contrato: Término Indefinido

Fecha de inicio del contrato: 1 de enero / 2006

Salario: 1.800.000

Observaciones

 Empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, y la recomendación médica fue no

estar mucho tiempo sentada
 Días después de informar esta situación al empleador fue desvinculada de su cargo

Fecha desvinculación: 18 de septiembre / 2015

Causa: Bajo rendimiento laboral atendiendo que sus condiciones de salud le impedían
desempeñarse adecuadamente en su puesto.

2 PARTE

 Según las facultades de la empresa, y aseverando razones de peso esta le indica a MARIA
CAMILA (en su calidad de contadora) que por el despido de MELISSA pasa a desempeñar
sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, así mismo disminuyendo su sueldo.
 Se le indico a un grupo de trabajadores la modificación del horario laboral el cual sería
ahora de entrar 30 minutos más tarde de lo habitual, pero así mismo la hora de salida se
alarga 30 minutos más.
 Se le informa a SANDRA quien presta su servicio en el área de comunicaciones escribiendo
una nota semanal sobre temas de actualidad, que puede enviar el correo cualquier día de
la semana y sin tener que ir a las instalaciones de la empresa, y se le informa que su
contrato no será renovado
3 PARTE

Ante ese panorama la señora SANDRA tiene un capital de $30.000.000 millones de pesos y
teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta de zapatos
mediante una sociedad, primero quería ser la única aportante, pero ante la situación de su amiga
MELISA y JAZMIN (prima de Melisa) las invita a que participen en la sociedad, ellas contactan una
asesoría primando las siguientes pautas.

1. Quieren que los socios no respondan por deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad
2. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado
(sin intervención de notario)
3. El capital que se estima para la sociedad se conforma así:

 MELISA, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la

confección de los productos
 JAZMIN, una bodega avaluada en $ 60.000.000 millones de pesos para
desarrollar la actividad económica.
 SANDRA, aporta $ 30.000.000 millones de pesos.

PREGUNTAS
1.
1.1. A que facultad del empleador refieren estos cambios?

El empleador dentro de sus facultades para reasignar, cambiar o ajustar las actividades de su
equipo de  trabajo, toma una decisión arbitraria y que va en contra de lo estipulado por la
normatividad toda vez que, está en la evidente obligación y deber de reubicar a la trabajadora de
acuerdo a las recomendaciones médicas, además, si bien es cierto que menciona que su
rendimiento laboral es bajo el empleador primero debe ajustarse a la ley 361 de 1997 de acuerdo
al artículo 26 no discriminación a persona en situación de discapacidad, en este estipula la
posibilidad de dar por terminado la relación laboral siempre y cuando la discapacidad sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.
De acuerdo a nuestro caso de estudio este despido se realizó de forma injustificada y hay lugar a
través del ministerio de trabajo para un reintegro e indemnización.

1.2.Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de

la calificación de sustancial.

De acuerdo las modificaciones sustanciales cuando la a dirección de la empresa tengan  probadas

razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrán  acordarlas, en este caso se
deben justificar y probar que se realiza un cambio de horario en razón de  competitividad,
productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa; adicional a ello nos debemos
apoyar en el artículo 161.del Código Sustantivo del Trabajo,  Duración. Modificado por el art. 20 de
la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: La duración máxima de la jornada ordinaria de
trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. De esta manera no se están
vulnerando derechos a los trabajadores.
Si de acuerdo  a lo anterior el empleador no cuenta con razones probadas  será contrario a
derecho hacer uso de las modificaciones sustanciales.

2. Conforme con los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de
un contrato laboral?

De acuerdo a lo expuesto en el caso ya la Señora Sandra es ambiguo determinar si el contrato de

trabajo es por obra y labor determinada o por prestación de servicios toda vez que ambos tienen
plazo de ejecución y pueden llegar a renovaciones y además uno demuestra relación laboral con la
empresa y el otro sólo la prestación del servicio.
En caso de ser prestación no servicios no existe una relación laboral y el empleador no está
obligado a la renovación.
En caso de ser por obra y labor el empleador deberá informar en el plazo estipulado su mención a
no lugar de futuras renovaciones y estará en la obligación de la liquidación y este si estipula una
relación laboral.

Ref : Condigo sustantivo del trabajo.