3.1.1.

Actividades de
Reflexión inicial. 

En 2014, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) calculó que los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales causan más de 2,3 millones de
muertes anuales, de las cuales más de 350.000 son por accidentes de trabajo, y
aproximadamente 2 millones son por enfermedades profesionales. Además de estas
muertes, se estima que en 2010 hubo más de 313 millones de accidentes de trabajo
no mortales (que provocaban por lo menos cuatro días de ausencia en el trabajo) 

Visualice el vídeo “Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo SG‐SST” dispuesto en la carpeta DRIVE 2139981/MATERIAL DE
APOYO en el cual encontrará una situación polémica que requiere respuestas de
solución de parte a las siguientes preguntas: 

• ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado,

ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control? 

Ante el desconocimiento del SG SST por parte de la alta dirección y de los demás
niveles de gestión, la organización se verá afectada presentando ciertas falencias
tales como:
 Desconocimiento de las normativas legales y vigentes asociada al SG SST
y al riesgo laboral
 Desconocimiento del proceso de implementación del sistema en fases y
actividades
 Desconocimiento del rol del:
o Empleador
o Trabajadores
o Administradora de riesgos laborales

Un SG SST permite a la organización enfocarse en los riesgos críticos

identificados y establecer estrategias de control para asegurar un ambiente de
trabajo seguro. También incentiva la participación de los trabajadores en la toma
de decisiones, hacia una mejora continua.
 • ¿Cree usted que es necesario la implementación de un sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo? 

Si es necesario, ya que, la mejor forma de gestionar con éxito una empresa,

consistente en involucrar personas que hagan parte de ella en ese compromiso.
Los sistemas de gestión, cada vez son más conscientes de la importancia que
ejerce una persona en la obtención de las metas propuestas en su organización.
Ellas, a todo nivel, son la esencia de una organización y su total compromiso y
disposición permiten que sus capacidades se utilicen buscando el máximo
beneficio para la empresa.
Hay que desarrollar una metodología basada en el ciclo PHVA (Planear, Hacer,
Verificar y Actuar), que sea capaz de satisfacer las necesidades en lo relacionado
con Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Una de ellas es que se cumpla con las
condiciones de trabajo de un empleado, se puede decir que es fundamental su
seguridad y su salud.
Dentro de las estrategias gerenciales de una empresa, se deben incluir
compromisos sobre la gestión del ambiente y condiciones de trabajo. Cada vez
más las empresas se preparan para gestionar consciente y eficientemente estas
condiciones.
Por ello, creo que es motivo de gran importancia implementar el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST en una empresa