Nombre: Marvin Alexander Navarro

Docente: Amantina Bonilla García

Fecha: 04/06/2022
Univalle

LEGISLACIÓN LABORAL
Ensayo, Sesión 2
Contenido

Introducción.......................................................................................................................................2
Los principios de derecho laboral.......................................................................................................3
Los principios del derecho del trabajo...............................................................................................4
Sección de principios de Trabajo........................................................................................................5
La interpretación de las normas.........................................................................................................6
Conclusión..........................................................................................................................................7
Referencias bibliográficas..................................................................................................................8

1
Introducción

Tenemos entendido que El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social es una
rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo
humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio
de una contraprestación
Los principios, por lo tanto, constituyen un punto de partida plausible y conveniente para
iniciar el estudio del Derecho del Trabajo, precisamente porque todo lo demás depende de
algún modo de ellos. En efecto, en los principios fundamentales del Derecho del Trabajo se
encuentra concentrado, en germen o en potencia, todo el desarrollo analítico posterior que
se hallará en las normas positivas. En los principios fundamentales encontramos, de otra
parte, la fuente de legitimación, la raíz de la validez y hasta la razón de ser de las leyes y de
las normas positivas. De ahí que resulte manifiestamente provechoso y útil enfocar el
trabajo científico-teórico del jurista y la exposición didáctica de la materia desde la
perspectiva de los principios, comenzando por los enunciados iusfundamentales para luego
ir “descendiendo” desde las alturas de lo universal y necesario hasta la concreción histórica
propia del derecho positivo, un método susceptible de brindar la explicación más clara
posible acerca de la disciplina jurídico-laboral.
A modo de justificación de la relevancia del tema, cabe agregar que a lo largo del pasado
siglo XX y lo que va de éste el centro de gravedad de la filosofía o de la teoría general del
Derecho se ha ido desplazando lentamente desde una concepción positivista, formalista y
estatalista del orden jurídico, entendido como un sistema cerrado de normas creadas por el
Estado hacia una concepción tópica, aporética, orientada según principios.1

2
Los principios de derecho laboral

El proceso de globalización económica, las políticas de ajuste estructural y en general la

modificación del modelo de desarrollo en el cual se encuentra inmersa del área
centroamericana plantean, muy diversos problemas al jurista. Por. Oscar Castillo Guido.
En el campo del derecho laboral como en muchos otros campos del derecho, es frecuente
enfrentarse a la preocupación sobre si las regulaciones legislativas continúan siendo válidas
en esta etapa o si por el contrario deberían dichas normas ser reconsideradas o reformadas.
Una manifestación concreta de la preocupación apuntada se evidencia en torno a los
denominados principios del derecho laboral. En este caso se trata de un tema que bien
puede reputarse como verdaderamente emergente en el mundo del derecho del trabajo.
En ese sentido cabe reconocer que la concepción tradicional de los principios generales del
derecho del trabajo, deriva de un particular modelo de desarrollo y sobre todo de una
concepción especifica del estado, de su papel en la sociedad, y sobre todo de su
participación en la regulación de las relaciones laborales. En el ámbito centroamericano
esta idea se manifestó e mima regulación legislativa similar en todos los países del área
centroamericana. Distintas normas – incluso de rango constitucional – corroboran la
afirmación.

No obstante, y en virtud de los cambios apuntados y ya en ejecución en las sociedades

centroamericanas, también procede un reconocimiento adicional: sin duda, la globalización
económica y la apertura comercial tienen o tendrán efectos directos sobre el mundo del
trabajo y con ello sobre las relaciones laborales.

Por otra parte, y tal y como es lógico, los efectos, alteraciones o simplemente
modificaciones en la realidad laboral de cada país, tienden a ser acompañados de
propuestas concretas de modificación de la ley laboral e incluso de sentencias que orientan
iniciar nuevas interpretaciones de la legislación existente.

3
Los principios del derecho del trabajo

Más que características, se trata de un verdadero conjunto de “normas generales” que

subyacen o informan todos los ordenamientos laborales y que cuentan en muchos casos
también con un origen derivado de las normas de rango constitucional.

En el derecho laboral el Estado se involucra en relaciones privadas protegiendo a la parte

más débil de esa relación, precisamente en atención a tal tutela, la ley ordinaria recoge y
establece una serie de manifestaciones concretas, elevadas a la categoría de principios
generales por la doctrina, que se encuentran entrelazadas entre sí por una genérica función
tutelar del trabajador. Hoy pareciera apropiado señalar que esa tutela que se reconoce a los
principios generales del derecho laboral, obedece también al apuntalamiento de un modelo
de desarrollo que propugna por relaciones laborales definidas y controladas en contenido y
ejecución por el Estado.

Estos principios generales, se encuentran en la base de todo el derecho laboral nicaragüense

e incluso el centroamericano, y son también espacios en los que coinciden la mayoría de las
legislaciones latinoamericanas. Como los principales pueden citarse el principio protector y
sus reglas, el principio de la irrenunciabilidad y el principio de la continuidad de la
relación; junto a ellos, coexisten también el principio de la condición más beneficiosa, el de
igualdad de trato, de la gratuidad, de razonabilidad y el principio a favor de la duda, entre
otros.

4
Sección de principios de Trabajo

1. El principio protector Un reconocimiento prácticamente unánime establece que la ley

laboral tiene como un verdadero principio general la protección del trabajador.

Semejante principio, fundamentado en la génesis misma de las leyes laborales, justifica por
si solo la intervención estatal en la emisión de las normas, en la vigilancia de su
cumplimiento efectivo, y en la aplicación específica. Sin embargo, un objetivo adicional
también importante, y no expresamente declarado parece ser, como se indicó, el
mantenimiento de un modelo de desarrollo que presuponía un mercado de trabajo cautivo y
estrictamente regulado.
2. El principio de la irrenunciabilidad: Este principio de define como “la imposibilidad
jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas consentidas por el derecho
laboral en beneficio propio”. En algunas cosas se establece en el ámbito constitucional
como parte del contenido laboral, una disposición expresa en cuanto a que los derechos
consagrados a favor de los trabajadores son irrenunciables; mientras que, en otros, como se
verá se le enuncia, también expresamente, en la propia ley ordinaria”
3. El principio de continuidad de la relación. El principio de la continuidad puede
definirse como aquel según el cual también en beneficio del trabajador, se establecen una
serie de reglas que definen a las relaciones laborales como dotadas de una “extremada
vitalidad y dureza” y que realizan o evidencian” … la tendencia del derecho del trabajo por
atribuirle la más larga duración a la relación laboral desde todos los puntos de vista y en
todos los aspectos”. El principio orienta así el anhelo por relaciones labores regidas por un
régimen de verdadera estabilidad en el empleo.
4. Principio de la condición más beneficiosa: El principio de la condición mas
beneficiosa recepta como derecho adquirido es decir que reúna todos los presupuestos
exigidos por la norma para su imputación a favor del sujeto en calidad de prerrogativa
jurídica individualizada a las concretas situaciones configuradas en el tiempo a través de la
duración de la relación de trabajo, que comporten beneficios posteriores al inicio de
aquella, que se adquieren con alcance permanente e intuito persona.
5. Principio de igualdad de trato: El principio de igualdad de trato se concreta en que de
parte del empleador, el trabajador reciba un tratamiento igual, para iguales en iguales
circunstancias. Esa matizada igualdad de trato que no consiste en igualitarismo mecánico,
equivale a la prohibición de trato diferente arbitrario. De este principio se configura el
respectivo derecho subjetivo a no ser tratado arbitrariamente con desigualdad.

5
La interpretación de las normas

Concepto:

Es la indagación, esclarecimiento y declaración del sentido genuino de la ley. La meta de la

interpretación es, pues, averiguar el sentido o espíritu del precepto. Ahora bien, podemos
preguntarnos dónde hay que buscar ese sentido.
Existen dos teorías al respecto. Según la teoría tradicional o subjetiva, presupuesta la
existencia y legitimidad de la ley, el sentido de la misma es preciso buscarlo en la mente del
legislador. Es decir, la meta de la interpretación sería hallar la mens legislatoris, el espíritu
que en la ley encerró quien la dictó. La teoría llamada objetiva afirma modernamente que
la meta de la interpretación no es la mens legislatoris sino que es la mens legis. Afirma esta
teoría que una vez que la ley existe se independiza de su autor, y su sentido es el qué en sí
objetivamente encierra, debiendo prevalecer este sentido, aunque se demostrara que
discrepa del que su autor le atribuyó.
Dicho esto, podemos preguntarnos qué leyes han de interpretarse. Han de interpretarse las
leyes cuyo texto sea dudoso o ambiguo.

6
Conclusión

Logramos entender que la aplicación del Derecho del Trabajo exige, como en las demás
disciplinas jurídicas, el conocimiento de las fuentes que permiten delimitar el alcance de los
derechos en situaciones de conflicto. Y sabemos que no todas las fuentes tienen la misma
incidencia en esta aplicación, por lo que interesa compilar las que son comunes al resto del
ordenamiento jurídico y destacar las propias de esta especialidad. En consecuencia, se
realiza una breve descripción de cada una de ellas, ubicándolas en el nivel que les
corresponde en la jerarquía normativa, poniendo de manifiesto algunas incongruencias que
existen en su aplicación, así como las opiniones de la doctrina académica iberoamericana
más autorizada. Las fuentes analizadas, haciendo hincapié en las de mayor incidencia en el
Derecho Laboral, son diez: la Constitución, los tratados internacionales, las sentencias del
Tribunal Constitucional, las leyes, los reglamentos de las leyes, las reglamentaciones de la
autoridad administrativa, el Reglamento Interno de Salud y Seguridad en el Trabajo, el
Reglamento Interno de Trabajo, la jurisprudencia ordinaria y la costumbre.

7
Referencias bibliográficas

Alemán Mena, Donald.- Derecho del Trabajo Nicaragüense (Concordado con

Jurisprudencia, Doctrina y Derecho Comparado). —Managua, Nicaragua: Edición
Colección Jurídica, Escuela de Derecho UPOLI. 2006 Plá Rodríguez, Américo
Los principios del derecho del trabajo.- 2ª. Ed.- Buenos Aires, 1978. Podetti, Humberto A.
Capítulo 8. Obra: Instituciones del Derecho del Trabajo y de la seguridad Social. Varios
Autores Pág. WEB: bibliojuridica.org/libros/libro.htmil=39. Palomino, Teodosio A.
El Derecho del Trabajo en las Constituciones de Iberoamérica. —Perú: ed. Juris Laboral,
1999. Constitución Política de Nicaragua. Villasmil Prieto, Humberto y Rodríguez Mejía,
Giovanni. Código de Trabajo de Nicaragua: edición rubricada y concordada con las
Normas Internacionales del Trabajo. —San José, Costa Rica: Organización Internacional
del Trabajo, 2006.