Reporte de Juicios de Evaluación

Fecha del Reporte: 30/03/2020

Ficha de Caracterización: 1966077
Cógigo: 122320
Versión: 1
Denominación: GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS - METODOLOGIA
Estado de la Ficha de Caracterización: TERMINADA POR FECHA
Fecha Inicio: 8/27/2019
Fecha Fin: 4/27/2020
Modalidad de Formación: VIRTUAL
Regional: 17 - REGIONAL CALDAS
Centro de Formación: 9112 - CENTRO PARA LA FORMACION CAFETERA
Tipo de Documento Número de Documento Nombre Apellidos Estado Competencia Resultado de Aprendizaje Juicio de Evaluación Funcionario que registro el juicio evaluativo
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1005995917 DANY MARCELA MARTINEZ HENAO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1007496148 YENIFER ANDREA MARIN FUENTES EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1014250304 NAYIBE ANDREA RINCON GONZALEZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1017128462 DIEGO LUIS VALDERRAMA OBREGON EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1018498921 MARIA FERNANDA GUZMAN QUINTANA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1019070618 JOHNATAN CASTAÑEDA CORTES EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1024522407 LEYDI YASMIN ARIAS GUZMAN EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1026580488 MARIA CAMILA NEIRA CARDENAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1035862787 SONIA PATRICIA TUBERQUIA JARAMILLO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1038806395 LAURA FERNANDA RIVAS MUÑOZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1047494169 ANDY LUZ BLANCO BALSEIRO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1048995522 EDINSON GARCIA DIAZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1053799406 MONICA ALEXANDRA GALLEGO GIRALDO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1060237559 JARMINSON DANIEL GARCIA ROJAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1065000856 HECTOR RAUL BRAVO PEÑA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1065641370 IFIGENIA BAÑOS LUJAN EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1065645329 OLIBETH ACOSTA PEDROZO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1075292084 ANGELA MARIA HERNANDEZ CASTRO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1083040841 LAURA MARCELA MARTINEZ ROJAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1085919576 ALVARO JAVIER CHAMORRO PAZMIÑO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1087196035 LUIS FERNANDO ARCINIEGAS PORTILLA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1093741151 DEILLY KARINA SOTO PEREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1098726316 CIELO ALEXANDRA MENDOZA TELLO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1099964085 YULIETH PATRICIA DAVILA SERPA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1106308953 MARIA ALEJANDRA BAQUERO CASILIMAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1106484075 YENIFER ANDREA PRADA HERRERA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1116270248 MARIA DEL ROSARIO SANCHEZ HERRERA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1121924410 OSCAR ALEXANDER BENAVIDES ROMERO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1121928445 BRAYAN HUMBERTO PEREZ VALENCIA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1121932774 GISEL DAYANA SOLARTE CARRERO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1121960255 JAVIER YESID VALENCIA CADENA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 1128062938 YULIS PAOLA HOYOS RUIZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 15327348 LUIS EMILIO BENAVIDES ORTEGA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 23183894 XIMENA ELENA MARULANDA DURAN EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 24606393 DIANA PATRICIA GIRALDO GIRALDO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 27696761 SILENE JAIMES RANGEL EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 30509421 SANDRA MILENA SUAREZ PRIETO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 3415009 ANDRES FERNANDO CASTRILLON SALDARRIAGA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 39772756 ROSA MARIA TORRES PEREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 45487883 MONICA ALEXANDRA GONZALEZ QUINTERO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 45749070 MARLINS ESTHER NAVARRO UTRIA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 46387850 ROCIO DEL PILAR GOMEZ GUTIERREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 52728560 DIANA PATRICIA NOVA DIAZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 52917517 SANDRA MILENA VARELA BERNAL EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 60434688 NORIS DUBAY RODRIGUEZ CARREÑO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 63459303 YASMIN MENESES PEREZ EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 64558446 MARIA MARGARITA MONTIEL PACHECO EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 64565846 JUANA JULIA RICARDO ARRIETA EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 7178543 FREDY JAVIER GODOY VANEGAS EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE APROBADO CC 15988713 - JOSE HUMBERTO CASTRO
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474493 - 09 MOTIVAR AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN PARA QUE SE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, CERTIFIQUE Y ASÍ INCREMENTE SU MOVILIDAD LABORAL.
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474494 - 05 CONTEXTUALIZAR EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EN EL MARCO NORMATIVO COLOMBIANO A PARTIR DE SU HISTORIA, MODELOS,
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ALCANCES Y ASOCIACIÓN CON LOS SISTEMAS INTERNACIONALES DE GESTIÓN DE
LA CALIDAD.
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474495 - 04 PROPORCIONAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, DEL PROCESO DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS, DE ACUERDO CON LAS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. METAS ESTRATÉGICAS DEL NEGOCIO, LAS DEL EQUIPO, LAS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL, LOS ROLES LABORALES, LOS INDICADORES Y LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474496 - 01 DISEÑAR EL PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO HACIENDO USO DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LOS MÉTODOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ACORDÓ CON LOS PRESUPUESTOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474497 - 08 APLICAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL PROCESO DE
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474498 - 03 APLICAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA EVALUACIÓN DE LAS POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, COMPETENCIAS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y LA METODOLOGÍA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS.
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474499 - 02 GENERAR OPCIONES DE MEJORA QUE OPTIMICEN EL DESEMPEÑO Y POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS COLABORADORES, MEDIANTE ACTIVIDADES
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DEL PLAN DE DESARROLLO Y CARRERA DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474500 - 07 DOCUMENTAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, OPTIMIZANDO EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. DISPONIBLES.
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 34526 - ADMINISTRAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 474501 - 06 REALIZAR EL PROCESO DE ALISTAMIENTO E INTERPRETACIÓN DE LA POR EVALUAR -
HUMANO, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, NORMA A EVALUAR, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA POR EL
PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ORGANISMO CERTIFICADOR
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474473 - 05 CONSIDERAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS
OBJETIVOS PROPUESTOS, LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES Y LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE.
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474474 - 13 GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474475 - 04 INTEGRAR LAS NECESIDADES DE PROGRAMAS DE BIENESTAR Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. BENEFICIOS EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, LA POLÍTICA SALARIAL ORGANIZACIÓN Y LAS
NORMAS LEGALES VIGENTES
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474476 - 01 DIAGNOSTICAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. ORGANIZACIÓN Y PREPARAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS, TENIENDO EN CUENTA EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, Y LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES.
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474477 - 12 DETERMINAR ACCIONES DE MEJORA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES,
POLÍTICA DE ORGANIZACIÓN, E INDICADORES DE GESTIÓN. FASE V: EVALUACIÓN
DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474478 - 14 GESTIONAR LA EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE FORMACIÓN Y POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DESARROLLO ASÍ COMO EL PLAN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, TENIENDO
EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS, PLANES DE CARRERA Y OTROS ASPECTOS DE LA POLÍTICA
PROPIA DE LA ORGANIZACIÓN. FASE VI: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474479 - 02 ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO, POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
OCUPACIONALES.
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474480 - 06 APLICAR PROCEDIMIENTOS DE MEDICIÓN Y CONTROL Y EL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SEGUIMIENTO EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR Y
BENEFICIOS, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES ESTABLECIDOS, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474481 - 10 MEDIR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. DENTRO DE UN ESTILO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474482 - 09 IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE SATISFACCIÓN E INSATISFACCIÓN DE LA POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. IMPLEMENTACIÓN DE LA MGTHPC SEGÚN POLÍTICAS DE LA EMPRESA, DE
CALIDAD Y NORMAS LEGALES VIGENTES.
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474483 - 11 EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS PLANES DE LA GESTIÓN DEL POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS SEGÚN OBJETIVOS, POLÍTICAS,
ESTRATEGIAS E INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS.
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474484 - 03 PROYECTAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. LABORALES APLICANDO NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES,
Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.. FASE I: PLANEACIÓN
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474485 - 08 PROPONER LOS LINEAMIENTOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. SALARIOS Y PLANES DE COMPENSACIÓN A PARTIR DE LAS COMPETENCIAS DEL
TRABADOR QUE PERMITAN ATRAER, RETENER, MOTIVAR Y POTENCIAR EL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN. FASE IV: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36167 - DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN POLÍTICAS Y PROCESOS 474486 - 07 PROPONER ACCIONES DE MEJORA EN LOS DISEÑOS A LOS POR EVALUAR -
ORGANIZACIONALES. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y BENEFICIOS ACORDE CON LOS REQUERIMIENTOS
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474487 - 02 PRESELECCIONAR CANDIDATOS APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474488 - 05 ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE REINDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LAS
COMPETENCIAS LABORALES, CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO, LOS
REQUERIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474489 - 01 ESTRUCTURAR LOS PROCESOS DE PRESELECCIÓN, SELECCIÓN E POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE INDUCCIÓN, TOMANDO COMO REFERENTES EL MANUAL DE PERFILES DE CARGOS
POR COMPETENCIAS Y EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474490 - 03 REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE ACUERDO CON LAS COMPETENCIAS, LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN; APLICANDO INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN, Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS DE ACUERDO CON EL
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS OBJETIVOS
SOCIALES
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474491 - 04 GESTIONA EL PROCESO ADMINISTRATIVO QUE CONLLEVA EL PROCESO POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE DE VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS SELECCIONADOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y PRINCIPIOS ÉTICOS DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CC 98386204 JAIRO ARMANDO SALAZAR BENAVIDES EN FORMACION 36771 - SELECCIONAR CANDIDATOS DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO Y 474492 - 06 ELABORAR LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE POR EVALUAR -
NORMATIVA LEGAL VIGENTE PERSONAL NUEVO Y ANTIGUO TENIENDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS Y
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. FASE II: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE
CARGOS