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Realizar Alianzas Estratégicas Que Orienten A Establecer Políticas de Reclutamiento y Selección de Personal Que Se Encuentre en Condiciones Vulnerables
Realizar Alianzas Estratégicas Que Orienten A Establecer Políticas de Reclutamiento y Selección de Personal Que Se Encuentre en Condiciones Vulnerables
Las Alianzas Estratégicas son un entendimiento que se produce entre dos o más
actores sociales diferentes, quienes gracias al diálogo y a la detección de objetivos
de consenso, pueden definir un Plan de Acción conjunto para lograr beneficios de
mutua conveniencia, sin embargo podemos hacer mención de la más importante
alianza estratégica que se da entre trabajadores y empresarios es, sin duda, el
logro de un entendimiento entre los factores productivos claves, que a su vez
permitan la búsqueda y mejora incesante de productividad, pieza clave para poder
mantener mejores niveles competitivos.
En J.L construcciones se tiene muy enmarcada las alianzas con sus trabajadores
puesto que estas se relacionan con aspectos tan sencillos como lo son: Que existe
una mutua dependencia, a ambos les conviene el éxito de la empresa. Y,
unos y otros ya forman parte de algo que ya existe, que tiene una historia, tiene
potenciales y tiene un futuro. La principal ventaja de realizar alianzas entre
trabajadores y empresarios es, el logro de un entendimiento entre los factores
productivos claves, que a su vez permitan la búsqueda y mejora incesante de
productividad, pieza clave para poder mantener mejores niveles competitivos.
Ello se traduce en múltiples formas de colaboración. Lo importante es lograr un
compromiso permanente en la gestión específica que a cada uno le toca realizar,
dentro de su ámbito en la empresa. Para ello, hay que saber con precisión que es
lo que se espera de cada cual. Adicionalmente, hay que establecer mecanismos
de capacitación permanente en aquellos aspectos básicos, en los se observen
deficiencias. Hay que poner especial atención a aspectos tales como
responsabilidad, disciplina, capacidad de comunicación, compromiso, honradez,
seguridad y otras.
2) Proceso de
selección eficiente
Generar alianzas 50% Cada dos Gerente
estratégicas con Lograr una ventaja meses Financiero y
empresas afines, competitiva Gerencia
que nos permita mediante una General.
fortalecer la completa e integral
cartera de asistencia al cliente
clientes. durante la pre y post
venta de cada
proyecto.
Actualmente, las alianzas estratégicas son unos de los retos necesarios que la
empresa J.L construcciones S.A. debe considerar para no solo sobrevivir en el
mercado, sino para poder desarrollar procesos exitosos, más aun entendiendo que
ninguna empresa es autosuficiente en las funciones que desempeña y que existen
otras en capacidad de asistirla eficientemente.
2. Conocer la Competencia
Ya no se trata de comparar precios o servicios, sino de hacer un estudio de
lo que hacen los demás, como lo hacen, donde lo hacen, y como J.L
construcciones puede captar a sus clientes y, en función de eso, determinar
cómo debe orientar su actividad y enfocar a sus trabajadores para poder
brindar un mejor servicio que el resto de constructoras, y para esto
podemos realizar una subdivisión de posibles actividades a implementar
para lograrlo.
2.1 Realizar una lista de las Constructoras del país: con esto lograría
identificar las fortalezas y debilidades que existe dentro de cada
organización, como se está ejecutando el plan de acción con sus
empleados, si estos influyen progresivamente en el desarrollo de
proyectos, o simplemente son una parte insignificante de las
constructoras.
3.4 Entregar a cada empleado la revista para que pueda conocer los
aspectos relevantes de la empresa: La constructora no puede colocar
a disposición una revista para sus clientes sin antes contar con la certeza
de que sus empleados ya la conocen, puesto que ellos son la parte más
importante de toda la organización, ellos son los encargados de guiar y
hacer cumplir con cada parte estipulada en ella, son los encargados de
representar todo lo que está allí escrito y darlo a conocer con la mejor
actitud y responsabilidad posible.
4. Establecer políticas de reclutamiento y selección de personal.
Estas políticas se establecen con la finalidad de reclutar y seleccionar el
recurso humano, en una forma justa, formal, transparente y sobre todo
colaboradores con los requisitos y características que se adecuen al
puesto o cargo, y un aspecto fundamental y que J.L construcciones piensa
implementar es llegar a darle la oportunidad aquellos trabajadores que muy
probablemente viven en condiciones vulnerables, lo que se busca es que
aquellas personas puedan llegar a formar parte de la empresa, sin llegarse
a sentir discriminados en ningún contexto Porque lo que se busca es
personal idóneo y con ganas de hacer cumplir los objetivos que como
compañía se tienen, dentro de esta definición podemos nombrar algunas
acciones esenciales en el reclutamiento del personal, las cuales son: