Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
CARGO A DESEMPEÑAR
LOGISTICO
SALARIO BASICO:
Ochocientos setenta y siete mil ochocientos tres mil pesos. ($ 877.803) Mensuales
TERMINO DE DURACIÒN DEL CONTRATO:
Indefinido
PERIODOS DE PAGO
FECHA DE INICIACION DE LABORES
Mensual
05 de Febrero de 2020
Definir la política de transporte de la compañía entre las sedes de prod y/o de almacenaje y
los clientes.
Organizar las relaciones con los transportistas, modifica y negocia los contratos de
subcontratistas.
Supervisar la organización de los flujos internos de las fábricas.
Organizar los stocks de los productos terminados, materias primas y consumibles.
Asegurar las provisiones y optimiza los stocks en función del plan de producción, de los
obstáculos en las fábricas y de las previsiones de ventas, en relación con el marketing.
Trabajar en estrecha colaboración con compras con el fin de que se integren las dificultades
logísticas en sus negociaciones con los proveedores.
Ser el encargado de la organización y la gestión de las plataformas logísticas o de
distribución y anima a los equipos que se encuentran allí.
Acompañar el desarrollo y la evolución del sistema de información.
El alcance de la logística abarca toda la organización, desde la gestión de materias primas
hasta la entrega del producto terminado. La misión de la gestión logística es planificar y
coordinar todas las actividades necesarias para conseguir los niveles deseados de servicio y
calidad al menor costo posible.
Coordinar el despacho de pedidos diarios, semanales y mensuales.
Realizar seguimiento de los productos despachados
Velar por la entrega oportuna de los productos solicitados por los clientes
Ingresar información a los sistemas computacionales.
Coordinar y supervisar que las actividades en terreno se ejecuten bajo los estándares de
calidad y plazos establecidos.
Analizar las causas de los Subestandares, con el fin de formular acciones correctivas.
Velar porque el personal a cargo cumpla con los planes de prevención de riesgos, de calidad y
ambiental establecidos en el SIG (Sistema Integrado de Gestión)
La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar labores conexas
complementarias, accesorias o similares y en general aquellas que sean necesarias para un mejor
resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato, pudiendo en consecuencia
complementar e implementar la descripción que por vía de ejemplo se establecen en este acuerdo.
QUINTA: PERIODO DE PRUEBA. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período, sin que se cause el pago de
indemnización alguna.
SEXTA: DURACION DEL CONTRATO. La duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las
causas que le dieron origen y la materia del trabajo.
SEPTIMA: TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
este contrato, por cualquiera de las partes, las que establece la Ley y el reglamento interno de
Trabajo.
OCTAVA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le pertenecen a la
empresa siempre y cuando estas sean realizadas con ocasión y dentro de la ejecución del contrato
de trabajo, y como parte del cumplimiento de las obligaciones del cargo. También lo son aquellas que
se obtienen mediante los datos y medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada.
NOVENA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el
TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo
anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la
obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena.
DÉCIMA: TRASLADOS: Desde ya el trabajador acuerda que el empleador podrá trasladarlo desde el
lugar, cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio siempre y cuando no se
menos cabe el honor la dignidad o se produzca una desmejora sustancial o grave perjuicio con
ocasión a la citada orden. El empleador está obligado a asumir los gastos originados en el traslado.
Siempre que sea una decisión unilateral de la empresa.
DÉCIMA TERCERA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las
partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este
contrato.
Se suscribe por las partes que intervienen en el acto, en señal de aceptación a 05 de Febrero del
2020.
EMPLEADOR TRABAJADOR
_______________________________ _________________________________
REPRESENTANTE LEGAL VIVIANA CONTRERAS CARRILLO
CC 12.549.587 SAN ALBERTO CC. 10917672688 de OCAÑA N/S
NIT. 901117193-5