GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: 1923931 TECNOLOGO DE MANTENIMIENTO

MECATRONICO DE AUTOMOTORES
 Código del Programa de Formación: 223219
 Nombre del Proyecto ( si es formación Titulada) Prestación de Servicios Integrados de
Mantenimiento Automotriz en Valledupar.
 Fase del Proyecto ( si es formación Titulada) PLANEACIÒN
 Actividad de Proyecto(si es formación Titulada) REALIZAR PROCESOS DE
INVESTIGACIÓN DE LOS SISTEMAS MECANICOS Y ELECTRONICOS DE LOS SISTEMAS DE
SEGURIDAD PASIVA Y CONFORT DEL VEHICULO AUTOMOTOR

 Competencia: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza
en los contextos laboral y social.
 Duración de la Guía: 40 horas.

2. PRESENTACIÓN

Esta guía proporcionará un mayor entendimiento sobre la legislación vigente del sistema General
de Salud y Seguridad en el trabajo, la identificación de peligros, valoración del riesgo y los
controles y medidas de intervención y con esto, contribuirá a la adopción de culturas de prevención
de riesgos laborales.

La finalidad es explicar de forma sencilla los aspectos fundamentales del sistema, de manera que
sirva como herramienta tanto a los aprendices, trabajadores como a su empleador al momento de
proteger su salud frente a los riesgos laborales. Adicionalmente podrán conocer los beneficios y
derechos que el sistema de riesgos laborales ha previsto para ustedes.

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Actividad 1. Diseño de formato y aplicación del Análisis seguro de trabajo AST.(NTC 4116).

Para desarrollar esta actividad utilizara el formato AST que utilice en su empresa.

videos https://www.youtube.com/watch?v=-gLjn_h3bGY , en este primero nos dira que es un AST y

quien lo debe hacer https://www.youtube.com/watch?v=1SqVlHozRIY en este video que les facilita
como realizar el AST.

GFPI-F-019 V3
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Actividad 2. Selección de los elementos de protección personal según el trabajo en el cuál se va a

desempeñar, características de dichos elementos, parte del cuerpo que cubren y normatividad que
lo certifican de acuerdo a su actividad a realizar.  CABEZA: NTC 1523, ANSI Z 89.1
2.PROTECCION FACIAL  U OCULAR: NTC 1771, 1825, 1826, 1827, 1834, 1835, 1836 y ANSI Z 87.1
3. PROTECCION AUDITIVA: NTC 2272 y ANSI S.319/74
4. PROTECCION RESPIRATORIA: NTC 1584, 1728, 1729, 2561, 1589, 1733
5. PROTECCION DE MANOS: NTC 1836, 2219
6. PROTECCION PARA PIES: NTC 2396, 2257, 1741
7. PROTECCION PARA EL CUERPO: NTC 2021, 2037.

En este punto usted va decir un trabajo que va hacer en su labor diaria, ahí va a seleccionar en la
matriz (documento adjunto matriz de epp) que elementos de protección personal necesita para
hacer esa actividad.

Para este punto te podrás apoyar en los siguientes videos https://www.youtube.com/watch?

v=y_okZAZNx7M , www.youtube.com/watch?v=5qk7qH3eQ7Q

https://www.arlsura.com/index.php/component/arl_matriz_elemproteccion/?Itemid=596
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Actividad 3: En el siguiente cuadro, usted encuentra en la columna de la derecha una

lista de condiciones INSEGURAS y en la izquierda, una lista de comportamientos O
ACTOS inseguros. Escriba en cada una de las listas otras condiciones y
comportamientos inseguros que son frecuentes en su área de trabajo.

Ver el siguiente video:

https://www.youtube.com/watch?v=QppBXiIWvxU
https://www.youtube.com/watch?v=-MnP9gNHTIE

https://www.youtube.com/watch?v=LofWzTpI0_w

CONDICIONES INSEGURAS ACTOS INSEGUROS

puestos de trabajo mal diseñados no usar los equipos de protección personal.

aceite regado en el área de trabajo. Pasar por el área donde está el aceite regado.

Escalera sin barandas. Trabajar con herramientas y equipos

subestándar.

Falla del aparejo. Entrar a un área demarcada sin autorización.

Falta de orden y aseo en el área. Realizar un trabajo en altura sin los utilizar los
elementos de protección contra caídas (EPCC)

Herramienta subestándar Realizar trabajo en altura sin estar certificado

en trabajo en altura.

Terrenos irregulares. Realizar tareas sin procedimientos.

Estructuras en mal estado Pasar bajo una carga izada

Cargas izadas Operar equipos sin estar certificado

Herramientas defectuosas Trabajar con herramientas en mal estado

Herramientas sin guardas como esmeril Manipular equipos en movimientos sin

protección
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Actividad 4. ANALISIS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

 https://www.youtube.com/watch?v=F8NUuQGski4 deben analizar este video y contestar las

siguientes preguntas:
a. Qué es un accidente de trabajo según la ley 1562 del 2012?. Y que es un incidente de
trabajo.
Es un accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca una lesión orgánica

b. Por qué se debe investigar un accidente de trabajo y que resolución da los pasos para hacer
la investigación?
Resolución 1401 - 2007
- Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Que en
desarrollo de los programas de salud ocupacional, los aportantes deben independientes, a los
contratantes de personal bajo modalidad de Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo
 
c. Qué se logra con la investigación de un accidente de trabajo (AT).
La finalidad de la investigación de accidentes de trabajo es descubrir todos los factores
que intervienen en la génesis de los mal llamados 'accidentes', buscando causas y no
culpables.

d. A quienes se les debe hacer el reporte de un accidente de trabajo.

 Dicho reporte debe realizarse ante: La Administradora de Riesgos Laborales (ARL)

e. Que es la ARL? Y cuál es su función

LA ARL. El Sistema General de Riesgos Laborales su funcion como entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”.

f. A que ARL está usted afiliado y cuál es el número de contacto?

Sura …tel: 01800 051 1414 ó 01800 094 1414

g. Cuál es la importancia de la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo?.

La investigación de accidentes sirve para orientar acciones preventivas. La formación
para la investigación de las causas de los accidentes de trabajo promueve la cultura de
prevención: sirve para erradicar el concepto de 'acto inseguro' como causa determinante
de los accidentes e incidentes

h. Porque es indispensable realizar el reporte de los accidentes e incidentes de trabajo?.

La importancia del reporte de incidentes y fallas de control. Esta práctica le permite a las

empresas identificar las causas raíces de los eventos, intervenirlos y evitar su

reincidencia. Es por esto que su gestión constituye el control fundamental para la mejora
continua en el desempeño HSE de las organizaciones.
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Analizar el video para investigar un accidente de trabajo: https://www.youtube.com/watch?

v=iDvkkJKbm4M

Descripción del accidente:

Área: Taller de mantenimiento

Labor: Instalación de cilindro de levante de tolva derecho

Se encontraban tres técnicos realizando instalación de cilindro, uno como aparejador otro como operador
de puente grúa y el que estaba instalando el cilindro y al momento de alzarlo se va hacia un lado
ocasionando que este se saliera de la eslinga y cayera al suelo, este pego en una llanta lo que produjo
golpe en la pierna derecha de uno de los técnicos que se encontraba manipulando el cilindro.

Para la investigación de este accidente laboral utilice la metodología de los ¿ 5 porque?

1. ¿Por qué ocurrió el accidente?

R/ta: el accidente ocurrió por que la herramienta que estaban utilizando (eslinga) no era la
adecuada.

2. ¿Por qué la herramienta no era la adecuada?

R/ta: porque para realizar esa tarea hay una herramienta especial la cual se llama (brazo de agare)
que permite que el cilindro quede fijo y este no se mueva, facilitando un mejor y correcto trabajo.

3. ¿Por qué el trabajador utilizo la herramienta incorrecta?

porque el trabajador omitió utilizar el procedimiento correcto del uso de las herramientas.

4. ¿Por qué no utilizó el procedimiento seguro de las herramientas?

R/ta: Porque anteriormente se había realizado el mismo trabajo con la herramienta (eslinga) y no
había ocurrido ningún accidente y no hubo quien supervisara si las herramientas eran las
adecuadas para la labor de levantar el cilindro.

5. ¿porque no hubo supervisión del uso de las herramientas?

R/ta: porque el encargado no se encontraba en el momento en el que el trabajador diligencio el
procedimiento y tomo las herramientas.

 Aquí debe describir y analizar un accidente de trabajo según su área de estudio e

investigarlo según la metodología vista en el video.
 Descripción de la(s) Actividad(es):
 Ambiente Requerido: ambiente de formación SENA CDV.

 Materiales: videobeam, computadores, marcadores, borrador.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Tome como referencia las técnica e instrumentos de evaluación citados en la guía de Desarrollo Curricular
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Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento : Exposición, debate.

Interpretar la normatividad
vigente en cumplimiento con el
sistema de gestión de seguridad
salud en el trabajo.

Evidencias de Desempeño:

Evidencias de Producto:

Entrega de la guía resuelta.

GLOSARIO DE TERMINOS:

a. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.
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De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador
o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servidos temporales que
se encuentren en misión.

b. Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha

planificado y es estandarizable.

c. Actividad no rutinaria. Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de un

proceso de la organización o actividad que la organización determine como no rutinaria
por su baja frecuencia de ejecución.

d. Análisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (véase el numeral
2.31) y para determinar el nivel del riesgo (véase el numeral 2.25) (ISO 31000).

e. COPASST: Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo.

f. Decreto: Norma de carácter obligatorio expedida por el poder ejecutivo - Presidente y sus
Ministros.
g. Empleador: Persona natural o jurídica para la cual laboran los trabajadores afiliados.
h. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición
a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica,
las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre· la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

i. Prevención de riesgos: "La responsabilidad de prevenir los riesgos laborales es del

empleador" (Artículo 56 del Decreto Ley 1295). Son las acciones tendientes a disminuir las
posibilidades de ocurrencia de un riesgo laboral a partir de la preservación de la salud de los
miembros de la
empresa.

j. Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o

lesión a las personas, o una combinación de éstos (NTC-OHSAS 18001).

k. Personal expuesto. Número de personas que están en contacto con peligros.

l. Probabilidad. Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda

producir consecuencias (véase el numeral 2.5).
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m. Proceso. Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las

cuales transforman elementos de entrada en resultados (NTC-ISO 9000).

n. Resolución: Es una providencia o acto administrativo emitido por una autoridad gubernativa o
judicial para reglamentar una materia, establecer un procedimiento o señalar requisitos o
conceder o negar derechos etc.

o. Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o

exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser
causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).

p. Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Segundad y Salud en el Trabajo,

definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.

q. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo: Es el desarrollo de un proceso

lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

r. Vigía ocupacional: Es la persona que hace las veces de COMITÉ PARITARIO DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, en las empresas de menos de 10 trabajadores.

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

https://www.arlsura.com/index.php/glosario-arl7. CONTROL DEL DOCUMENTO.

https://gestion.pensemos.com/glosario-de-la-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.

http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/sg-sst.html.

GTC 45
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NTC 4114.

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es)

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor (es)
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