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Tarea 5
Tarea 5
ESCUELA
Negocios
MATERIA
Administración
FACILITADOR
Julio Ángel García
PARTICIPANTE
Saraly Cruz
MATRICULA
202001078
TEMA
Tarea V
FECHA
12-5-2020
INTRODUCCION
En este trabajo vamos a estar tocando una serie de contenidos los cuales
servirán para que obtengas mejores o nuevos conocimientos acerca de los
temas tratando, espero que cada uno de estos sea de agrado del lector y
bienvenido es cualquier aporte adicional.
Actividad de la unidad:
Bienvenid@ a nuestra séptima semana de trabajo, en esta unidad sobre
la Administración y Sociedad, se le sugiere realizar las siguientes
actividades:
1.- Elabora un ensayo con ideas propias de una página sobre la incidencia
de la cultura organizacional en el logro de objetivos organizacionales.
Nestlé
La multinacional de alimentos Nestlé Dominicana fue posicionada entre las 10
mejores empresas para trabajar en República Dominicana, de acuerdo al
ranking anual de la revista de negocios Mercado, que evaluó la gestión de
recursos humanos de 80 compañías del país.
La publicación del grupo Mercado Media Network le situó en el sexto lugar en
la lista correspondiente al 2017 –subiendo dos posiciones en comparación al
ranking de 2016– por su destacada cultura organizacional centrada en el
bienestar de sus colaboradores, y una filosofía que valora aspectos como
seguridad laboral, balance de género, equilibrio generacional, inclusión y apoyo
a la maternidad y paternidad responsables.
Giselle Brito, gerente de Recursos Humanos de Nestlé, señaló que el pilar de la
empresa es propiciar el bienestar de todos los colaboradores, haciendo énfasis
en aspectos físicos y emocionales.
Aseguró que entre los objetivos próximos de la empresa están diferenciarse en
el mercado por la inclusión de empleados con capacidades especiales, el
desarrollo de sus colaboradores de manera integral y la ampliación de
flexibilidad en el trabajo, basado en su filosofía de responsabilidad familiar
corporativa.
Banco popular
Según Mercado, “la cultura organizacional del Popular es uno de sus
principales capitales”, cuyo objetivo es establecer las pautas y lineamientos del
accionar general de todos los empleados.
En ese sentido, explica que la institución basa sus cimientos de gestión de
talento humano en tres pilares claves: el sostenimiento del liderazgo, una
robusta cultura organizacional con innovadoras propuestas para un personal
diverso y la capacitación de los equipos de trabajo a todos los niveles.
Para elaborar este ranking la revista se apoya en especialistas en Gestión
Humana y Gestión Empresarial, quienes evalúan 80 empresas nacionales e
internacionales con presencia en la República Dominicana.
Estos expertos tienen en cuenta la información sobre gestión del personal en
cada compañía evaluada, desde las políticas de reclutamiento, de capacitación
y de promoción hasta el ambiente laboral y la cultura organizacional.
Cemex
Por sexto año consecutivo CEMEX fue seleccionada entre las diez “Mejores
empresas para trabajar” en República Dominicana de acuerdo con la
encuesta anual de opinión realizada por Revista Mercado.
A través de un comunicado CEMEX explica que alcanzó esa posición como
resultado de un análisis desarrollado por un equipo de expertos que valoró la
cultura organizacional, las políticas y prácticas; así como los procesos de
recursos humanos.
Responsabilidad social:
La responsabilidad social es el compromiso, obligación y deber que poseen los
individuos, miembros de una sociedad o empresa de contribuir voluntariamente
para una sociedad más justa y de proteger el ambiente.
La administración verde:
Ventajas
Las ventajas de la Administración Verde son múltiples:
Conservación del medio ambiente que heredaremos a generaciones
futuras.
Mejoramiento de la calidad de vida del ser humano.
Imagen social adecuada de la empresa.
Reducción de costos sociales Reducción sociales.
Incremento de las utilidades al mejorar la percepción de los clientes.
Liderazgo con responsabilidad social.
Certificación.
Opinión:
Creo bastante en la iniciativa de administración verde, es importante y creo que
todo el mundo debería creer en ella por otra parte, esta responsabilidad social
en república dominicana ha traído grandes beneficios a la sociedad en el país.
Según un estudio en el 2008 de ALIANZA ONG, el total de casos de
Responsabilidad Social Empresarial en el 2006 en República Dominicana
fueron: 2.2% en el área de ancianos, 4.3% en apoyo a grupos religiosos, 5.7%
en arte/cultura, 6.5% en asistencia social, 0.4% en bienestar familiar, 15.7% en
desarrollo comunitario, 3.5% en drogadicción/delincuencia, 17.8% en
educación, 4.3% en infancia, 0.4% en ingreso familiar, 9.6% en medio
ambiente, 2.2% en mujer, 3.9% en personas con incapacidad, 5.2% en
recreación/deportes, 13% en salud, 1.3% en seguridad ciudadana, 3.0% en
vivienda, y un 0.9% en otras áreas. Todo esto es bastante importantísimo
porque cada aporte al desarrollo en todas esas áreas ayuda en mejorar la
calidad de vida de cada uno de los dominicanos, y por esto, incrementa la
productividad, al largo plazo de igual forma mejora la economía, y es un
impulso para tener un país más desarrollado y actualizado.
CONCLUSION
Para recalcar se puede decir que a la Administración Verde es la forma de
como los gerentes consideran el efecto de su organización sobre el medio
ambiente, y las medidas a tomar para mejorar sus procesos y ser más
amigable con el Medio Ambiente, por otra parte, La responsabilidad social es
el compromiso, obligación y deber que poseen los individuos, miembros de una
sociedad o empresa de contribuir voluntariamente para una sociedad más justa
y de proteger el ambiente.
Hay que tener todo esto en cuenta, espero que este trabajo sea de gran
provecho, como lo ha sido para mí, ya que descubrí conceptos que
desconocía.