GESTION DE TALENTO HUMANO

TAREA 2

Investigar el proceso de Reclutamiento y Selección del Talento

Humano

TUTOR

YULY MARÍA CASTRO

GRUPO: 121012_9

ENTREGADO POR:
Janner Barrios Gaitan

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS CONTABLES Y DE
NEGOCIOS (ECACEN)
NEIVA-HUILA
12_06_2020
 Actividad
1. Cada uno de los estudiantes debe buscar y seleccionar una empresa para observar. Es
posible que sea la empresa en la que trabaja o una en la que pueda tener información
con respecto al cómo se lleva a cabo el proceso de reclutamiento y selección de
personal. Realice una presentación de la empresa su misión, visión y valores.

EMPRESA AGROAVÍCOLA SAN MARINO LTDA

Datos de Empresa: La empresa Agro avícola San Marino S.A tiene como domicilio principal de

su actividad la dirección, LUGAR KM 11 RECTA PALMIRA CALI en la ciudad de PALMIRA,
VALLE. Es una empresa del sector primario de ámbito pecuario,

dedicada a la producción y comercialización de pollitos de un día CobbAvian 48, venta de

pollita de un día Babcock, Levante de ponedoras comerciales, pollo en canal, venta de
medicamentos veterinarios de la línea Aurofarma, producción y venta de huevo fértil, venta de
subproductos avícolas como gallinaza, pollinaza y huevos comercial, cuenta a nivel nacional
con planta de abuelas, siete plantas de incubación, veinticinco granjas reproductoras,
veinticinco granjas de levante comercial, once granjas de engorde pollo, cuarenta y dos
tanques para reproducción, levante y reservación de alevinos: y una planta de proceso de pollo
en carnal.

En su misión siempre tiene presente tener un personal con un gran talento humano para estar
orgullosos de ello. Siempre presente que quieren ser la mejor comercializadora de la mejor
genética avícola y piscícola de Colombia, siempre pensando con el bienestar de sus clientes y
empleados, permitiéndose seguir con esta misión para un mejor futuro

Esta empresa cuenta con una visión clara de lo que quiere hacer planteándose consolidarse en
el 2022 como los productores líderes de la genética avícola y piscícola de Colombia y con el
sueño de expandirse internacionalmente para que sean reconocidos como una de las
empresas con la mejor calidad y confianza de sus servicios y productos.

Tiene unos valores que hacen que sea una empresa que sobre salga con su compromiso que
asumen con responsabilidad tanto como individual y colectiva, en las diferentes labores de la
empresa para que sus productos y servicios sean los mejores , Honestidad actuando de la
mejor manera tanto como transparente y recta movida por sus principios éticos, siempre
coherentes con sus propósitos y valores que la hacen destacar antes la demás, Lealtad siempre
fieles y reservados con todo referente a su información , política , valores siempre teniendo
esa conexión con sus clientes y empleados, Perseverancia siempre esforzándose
continuamente para enfrentar retos y dificultades para siempre poder lograr todas sus metas
deseadas, Respeto siempre considerados y tolerantes con los demás , siempre sabiendo
escuchar a los demás con atencion, respetando la pluralidad, la diversidad y promover
adecuadas y sanas relaciones interpersonales de carácter profesional e interinstitucional.
1. Seleccione un cargo en el organigrama de la empresa y caracterícelo, es decir que

explique el objetivo general del cargo, los requisitos mínimos en cuanto a la

formación académica y la experiencia laboral, las funciones que desarrollará la
persona que ocupe el cargo.

2. Descripción cargo seleccionado: Jefe de gestion

humana

El objetivo del cargo de Este cargo seleccionado es ser el

responsable de las tareas que corresponden a los procesos
de reclutamiento, informacion , gestion del desempeño,
comunicacion, coaching, beneficios, clima laboral y team
building. Para ocuparse de las anteriores funciones, deben
cumplir con un perfil laboral.

La persona que tenga este cargo debe cumplir con un perfil

professional enmarcado en las areas de recursos humanos,
psicologia industrial o psicologia organizaciona. Ademas,
 debe tener de cinco a siete años de experiencia en diversos
puestos de RR.HH

Se espera que los jefes de gestión humano tangan un buen nivel de

manejo las diferentes competencias como:
*liderazgo: un jefe de gestión humano es un referente de liderazgo
se centra en las personas que conforman la organización y saben
como guiarlas para alcanzar grandes resultados
*pensamiento estratégico: este profesional siempre debe llevar a
cabo procesos de distintas naturalezas basados en la identificación de
oportunidades y áreas de mejora
*comunicación efectiva: un jefe siempre debe tener una
comunicación para poder tener un buen equipo de trabajo motivado,
para ello debe impulsar la creación de nuevos canales de
comunicación en donde todos puedan expresarse.
*compromiso y ética: los empleados sienten un aprecio por lo
gerentes que son transparentes en su modo de proceder, por eso
fundamental siempre proyectar transparencia en el trato que se
brinda a cada colaborador
*alto nivel de inteligencia emocional: en espacios de trabajo donde
abundan los computadores y los artefactos tecnológicos, son los
lideres de RR.HH. Los encargados de aportar humanidad y
sensibilidad a las empresas.

Identifique cual es la metodología o el paso a paso que

desarrolla la empresa para reclutar y seleccionar a una
persona que ocupe el cargo que fue seleccionado y descrito en
el punto anterior.

RTA: el primer paso es definen el perfil de la persona que necesitan,

siguiente paso son la convocatorias o búsqueda que consiste en crear
avisos, paginas wed y demás para hacer llegar la información paso
siguiente evaluación o entrevista se le hace unas preguntas para
saber si es lo que necesitan hacen posteriormente miran la hoja de
vida que sea concorde con lo que buscan todo esto mayormente
hecho por un auxiliar o el propio jefe de gestión humana, si la
persona pasa la entrevista siguiente paso seria una revisión medica
siguiente paso como esta es una empresa mayormente de trabajos
de campo se les presta una capacitación de la maquinaria para que se
adapte lo mas pronto posible a la empresa.