UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROFESIOGRAMA
FECHA 10/1/2015
DENOMINACION DEL CARGO CAPACITADOR
AREA A LA QUE PERTENECE RRHH
SUPERVISA A ENTRENADOR

Brindar orientación a los colaboradores que se integran a la compañía y

Misión apoyar a los que ya forman parte de esta transmitiendo información
que permita la adaptación del personal dentro de la organización.

PRINCIPALES FUNCIONES

Dirigir y realizar la programación de inducción en coordinación con el área de selección, garantizando

1
que el nuevo personal conozca la estructura, cultura y formas de hacer dentro de la organización.

Definir y realizar el plan anual de capacitación para las diferentes áreas garantizando la mejor
2
metodología e los procesos de capacitación
Dirigir la realización de la logística de inducción y capacitación en general en materia de asistentes,
3 agendas, salas, materiales, manuales, agendas, capacitadores con el fin de garantizar la calidad en
contenido y plazo.
Coordinar la realización de cursos de capacitación internos y externos buscando tendencias y
4 capacitaciones relacionadas con el sector de acuerdo a los lineamientos de las Jefaturas de Recursos
Humanos y Operaciones.

5 Impartir los cursos de capacitación interna seleccionados por el área de operaciones.

6 Definir, dirigir y realizar el proceso de evaluación de las capacitaciones

Garantizar el óptimo desarrollo del equipo a su cargo favoreciendo su profesionalización integración
7
motivación y participación en los objetivos organizacionales
CONOCIMIENTO Y APTITUD
FORMACION:
Estudios de tercer nivel culminados en Psicología organizacional, administración de empresas o a fines.

CONOCIMIENTOS:
• Paquete Microsoft Excel, Word, Power Point
• Conocimientos generales en todos los subsistemas de Recursos humanos.
• Elaboración de proyectos
• Elaboración de informes

DESTREZA Y HABILIDADES:

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Brindar orientación a los colaboradores que se integran a la compañía y

Misión apoyar a los que ya forman parte de esta transmitiendo información
que permita la adaptación del personal dentro de la organización.

Organizacionales
Iniciativa (INI) Nivel 2
Orientación al cliente (CLI) Nivel 2
Trabajo en equipo (TRA) Nivel 2
Integridad (DAD) Nivel 2

Posición
Desarrollo de personas (DES) Nivel 2
Autoconfianza (ANZ) Nivel 1
Preocupación por el orden y la calidad(ORD) Nivel 3
Identificación con la organización(IDE) Nivel 2

EXPERIENCIA:
Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares
RESPONSABILIDADES
POR LA IMPORTANCIA DE LA FUNCION

Orienta a los colaboradores que se integran a la compañía y apoya a los que ya forman parte de esta,
transmitiendo información que permita la adaptación del personal dentro de la organización.

CADENA DE MANDO
Estructura Jerarquica :

Jefatura de RRHH
I
Capacitación

DE COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN

Coordina y supervisa a:
-Clientes internos (entrenamiento)

ECONOMICA

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Brindar orientación a los colaboradores que se integran a la compañía y

Misión apoyar a los que ya forman parte de esta transmitiendo información
que permita la adaptación del personal dentro de la organización.

No aplica

POR RELACIONES

Tiene Relación directa con:

-Clientes internos
-Clientes externos

POR SEGURIDAD DE OTROS

Orientar de manera responsable a los nuevos colaboradores que ingresan a la empresa

POR INFORMACION CONFIDENCIAL

No puede divulgar:
-Procedimientos internos
-Políticas y Normas internas
-Recetas

ESFUERZO
MENTAL SI X NO

FISICO SI NO X

PRESION DEL TIEMPO SI X NO

CONDICIONES
RIESGO

FACTOR DE RIESGO TIPO DE RIESGO NIVEL DE RIESGO

1 Movmientos repetitivos Ergonomico 1 BAJO
2 Posicion de pie Ergonomico 2 MEDIO

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Brindar orientación a los colaboradores que se integran a la compañía y

Misión apoyar a los que ya forman parte de esta transmitiendo información
que permita la adaptación del personal dentro de la organización.

Puesto de trabajo con Pantalla

3 de Visualización de Datos Mecanico 2 MEDIO
(PVD)

4 Minuciosidad de la tarea Psicosocial 2 MEDIO

3
2
1
0

Controles

No. Fuente Medio Persona

Pausas activas de 3 min
Ubicación a la altura adecuada
1 durante 3 veces en la jornada
el computador
laboral

No permanecer en la misma Realizar ejercicios de

2 posicion durante periodos estiramiento para las
largos extremidades

Descanzar la vista cerrando

3 Ubicación adecauda de la los ojos durante 2 min en el
pantalla en el puesto de trabajo transcurso de la jornada
laboral

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Brindar orientación a los colaboradores que se integran a la compañía y

Misión apoyar a los que ya forman parte de esta transmitiendo información
que permita la adaptación del personal dentro de la organización.

Tener organización en los

4 procesos que maneja para
Mantener concentración
evitar la sobre carga de durante la jornada laboral
actividad

HORARIO
De 8h00 a 17h00

LUGAR DE TRABAJO
Oficina Administrativa

REALIZADO POR APROBADO POR

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