Clima y cultura organizacional

El clima y la cultura organizacional en las empresas es de suma importancia, ya que cuando

decidimos formar una empresa u organización se debe tener en cuenta que cada persona es
un ser humano, y por lo tanto su cultura, con la que ha crecido y con la que se va a desarrollar
en la empresa
E una organización se tiene sus propias normas y aspectos tradicionales a conservar, está
llena de diferentes concepciones sobre las cosas, tiene sus propias supersticiones y sus
propios objetivos, además de las formas en las que se da la motivación al cumplir las reglas,
todo eso es cultura y hace que cada vez sea más la unión y el sentido de pertenencia que
motiven a que una organización se desempeñe de forma eficaz, se genere y se mantenga un
buen clima dentro de la organización.
La cultura organizacional es aquel conjunto de acciones, valores y conductas que se infunden
en una organización y alrededor de las cuales giran los objetivos y el comportamiento de las
personas que se tienen dentro de ella. Una cultura organizacional permite un mejor manejo
del personal y de relaciones humanas, tal como la organización lo necesite para trabajar de
una mejor manera, incluso puede llegar a hacer que el trabajo de los empleados sea más
productivo, infundiéndoles sentimientos por la organización que los muevan a querer el
progreso para ésta. Además, la cultura organizacional permite que una organización sea
diferente a las demás, debido a que todas esas prácticas y tradiciones se mantienen
particularmente dentro de esa organización y por esta razón se puede crear un sentido de
pertenencia, identificar a los trabajadores y que ellos mismo se sientan únicos entre otros.
Cuando en la empresa tenemos un buen clima la productividad y el entorno tienen un aspecto
positivo ya que este hará crecer la creatividad y las ideas nuevas de los colaboradores, les
facilita su comunicación con el entorno, directivas y compañeros, así tendrán un sentido de
pertenencia alto por la empresa y siempre trabajar en pro de ella.

La primera empresa de la que hablare sobre su clima y cultura organizacional será de AVON
SAS, su clima se basa en una motivación al colaborador constantemente, donde se tiene como
prioridad los valores, la cultura, las metas y sueños de los colaboradores para ponerlos como
objetivos a cumplir en la organización, dándoles la seguridad que se trabajara en pro de ellos.
Se trabaja en el respeto y trabajo en equipo para trabajar con equidad en los cargos, se vela
por la seguridad y salud en el trabajo.
Entre sus valores corporativos está el respeto como pilar de la empresa para generar un buen
clima organizacional en todas las áreas y jerarquías, la responsabilidad es un valor el cual se
trabaja para cumplir a cabalidad para sus colaboradores y clientes y así dejar un buen nombre
de la empresa y grupo de trabajo y la puntualidad, este valor se forja desde el cargo más alto
hasta el colaborador, para así poder trasmitirlo a sus clientes.
La innovación en AVON SASes un tema que se ha dejado de caer mucho, ya que siempre se
está trabajando en lo mismo, y la empresa le da miedo tomar riesgos y generar nuevas ideas
y propuestas que le den un giro positivo a la producción, se tiene el miedo a innovar y tal vez
generar un cambio negativo o que esto conlleve a perdidas por hacer algo nuevo o por primera
vez, aun así es una empresa donde se pueden realizar nuevas ideas y propuestas porque cuenta
con un equipo de colaboradores que siempre están dispuestos y con actitud positiva a crear
propuestas nuevas.