Principios del Derecho

Laboral
 Principios del Derecho Laboral
 Según el TC:
“Son reglas rectoras que informan la elaboración de las normas de carácter laboral, amén de servir
de fuente de inspiración directa o indirecta en la solución de conflictos, sean mediante la
interpretación, aplicación o integración normativas”. (Exp. No 0008-2005-PI- Fundamento 20)

Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva

 Principios del Derecho Laboral

 Irrenunciabilidad de derechos.
 Protector
 Indubio pro operario.
 Igualdad ante la ley.
 Continuidad.
 Primacía de la realidad.
 Buena fe

Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva

 Irrenunciabilidad de derechos.

 El fundamento de este principio es la notoria desigualdad de las partes

contratantes. Busca evitar que el trabajador, frente a la necesidad de
conseguir un empleo o continuar prestando servicios en su centro de trabajo,
acepte la imposición por parte del empleador de determinadas condiciones
que le son definitivamente perjudiciales. Nava (2010).
 El trabajador no podrá renunciar a los derechos laborales que le correspondan
por mandato legal.

Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva

 Protector

 Para Plá Rodriguez (1978) el significado del principio protector se refiere al

criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que éste en lugar
de inspirarse en un propósito de igualdad responde al objetivo de establecer
un amparo preferente a una de las partes: el trabajador. Mientras que en el
derecho común, una preocupación constante para ser la que asegura la
paridad jurídica entre los contratantes, en el derecho laboral la preocupación
central parece ser la de proteger a una de las partes para lograr, a través de
esa protección, que se alcance una igualdad sustantiva y real entre las partes.

Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva

 Protector

 Antonio Vasquez Vialard(1994) indica que el principio se expresa en tres

reglas fundamentales:
a) In Dubio Pro Operario
b) La Regla de la Norma más Favorable al Trabajador
c) Condición más beneficiosa

Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva

 Protector: In Dubio Pro Operario

 Directiva dada al Juez o al interprete para elegir, entre varios sentidos

posibles de la norma, aquél que resulta más favorable al trabajador.
 Su aplicación concreta exige tener en cuenta que sólo lo es en caso de duda,
por lo que en manera alguna posibilita violar la voluntad del legislador, la
ratio legis.

Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva

 Protector: La Regla de la Norma más Favorable
al Trabajador

 Esta se refiere a otro tipo de situación, ya que no a la interpretación sino a la

aplicación de la norma. Pueden distinguirse al respeto un sentido propio y
otro impropio. El primero se refiere los casos en que resultan aplicables
varias normas a una misma situación jurídica. El segundo se plantea cuando
la misma disposición legal es susceptible de varios significados (situación que
corresponde a la regla in dubio pro operario)

Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva

 Protector:Condición más beneficiosa

 Cuando una situación anterior es más beneficiosa para el trabajador, ésta

debe ser respetada. La modificación que se introduce debe ser para mejorar y
no para disminuir derechos de aquél.
 La excepción que debe atender a la necesidad de preservar un interés
general(ante el que se justifique el menoscabo del derecho del
trabajador),debe ser determinada en forma expresa o explícita- a través de
nuevas condiciones- por ley o convenio colectivo, según la cual haya sido la
fuente del anterior. En ningún caso la negociación colectiva puede disminuir
derechos consagrados por la ley.

Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva

 Protector:Condición más beneficiosa

Quiroz (1984) La aplicación práctica del principio supone las consecuencias

siguientes:
a) que cuando se dicte un reglamento o disposición de carácter general
,aplicable a todo un conjunto de situaciones laborales, éstas quedarán
modificadas en sus condiciones anteriores en cuanto no sean para el trabajador
más beneficiosas que las nuevamente establecidas; y
b) que la nueva reglamentación habrá de respetar, como situaciones concretas
reconocidas a favor del trabajador o trabajadores interesados, aquéllas
condiciones que resulten más beneficiosas para éstos que las establecidas para la
materia o materias de que se trate”.

Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva

 Igualdad ante la Ley

 La igualdad exige una verificación de

hecho, para comparar individuos y
determinar si su situación es
semejante o no, y después reclama
un trato correspondiente a lo
comprobado. De este modo, el trato
no puede ser desigual para los
iguales ni igual para los desiguales.

 Se distingue la igualdad ante la ley y

la igualdad de trato.
Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva
 Igualdad ante la Ley

 Vincula al Estado en el ejercicio

de cada una de sus funciones
primordiales: la legislativa, la
administrativa y la jurisdiccional.
Así, por ejemplo, tanto al
producirse como al aplicarse la
ley, debe respetarse el principio.
(Neves)

Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva

 Igualdad ante la Ley

 Quedan comprendidas las decisiones

unilaterales del empleador (no
contratar o no promover o sancionar
a un trabajador), de la organización
sindical (no admitir, impedir la
participación o separar a un
afiliado), o de la autonomía
colectiva (excluir de los alcances de
un convenio colectivo o conferir
ventajas mayores a unos
trabajadores), adoptadas en todos
los casos arbitrariamente.
 Se produce lo anterior, es
DISCRIMINACIÓN.
Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva
 Igualdad ante la Ley

 DISCRIMINACIÓN:
 se practique una distinción
arbitraria, esto es carente de causa
objetiva y razonable.
 Trato se funda en un motivo
prohibido por el ordenamiento.
 La discriminación, en cualquier caso,
no se producirá cuando la distinción
se encuentre justificada en la
naturaleza de la actividad o las
condiciones de su ejercicio.
Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva
 Continuidad

 El principio de continuidad se refiere a la existencia y a la

conservación del contrato de trabajo, por tener vocación de
permanencia en el tiempo, ya que es un contrato de tracto
sucesivo en cuanto a la relación laboral no se agota mediante la
realización instantánea de cierto acto, sino que se ejecuta a lo
largo del tiempo. Anacleto (2012).
 Alude a lo que dura, a lo que se prolonga, a lo que se mantiene
en el tiempo, a lo que se continúa. Responde al propósito
protector del trabajador a quien le preocupa no sólo el
presente sino el futuro. Constituye justamente uno de los signos
del hombre contemporáneo su ansia de seguridad y ella está
particularmente presente y actuante en quien no tiene otro
apoyo que su propio trabajo. Plá (1984).
Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva
 Primacía de la Realidad

 Para Guerrero Figueroa en este principio, prima siempre la verdad de

los hechos sobre la apariencia o por encima de los acuerdos formales.
Lo que interesa es lo que suceda en la práctica, más que lo que las
partes hayan convenido o establecido en documentos.

 El principio de la primacía de la realidad constituye en el derecho

laboral una verdadera protección para el trabajador, a fin de que éste
no pueda ser marginado de los hechos mediante la adopción de
algunas figuras jurídicas que disimulan la realidad. Este principio es
calificado según diversas expresiones: "Prima la verdad de los hechos
(no la forma) sobre la apariencia de los acuerdos", "valen los hechos y
no el nomen iuris o verdad formal", "los documentos no cuentan frente
a los datos de la realidad", "la verdad vence a la apariencia".

Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva

 Primacía de la Realidad

 Cabanellas enseña: "Muchas veces se trata de dar a un trabajador

subordinado la apariencia de un trabajador autónomo. Esta situación
es tan frecuente que obliga a los tribunales a determinar no que el
conjunto sea simulado, y sí simplemente establecer la verdadera
naturaleza de la prestación.
 Deveali afirma: "Para simular un contrato de locación de obra o de
servicio que oculta un verdadero contrato de trabajo se utilizan
diversos recursos. En todos los casos debe tratarse como hemos dicho,
de llegar al contrato realidad, a la efectiva prestación, al orden de la
relación habida entre las partes, para determinar la verdadera
naturaleza jurídica del acto cumplido".

 CAS N° 2326-2012 (publicada el 31 de enero del 2013)

Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva

 Buena Fe

 Este principio se refiere a la conducta a que deben ajustarse las partes en el

cumplimiento de sus obligaciones.
 Es un modo de actuar que comprende obligaciones complementarias: obrar
como colaborador fiel, integrante de la comunidad de trabajo de la que se es
solidario. Establece que los comportamientos debidos deben ser apreciados
con criterios de colaboración y solidaridad (abstenerse de perjudicar, no
revelar secretos, no realizar competencia desleal Vasquez). (1984).

Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva

 Buena Fe

 Principio-deber, tiene su fundamento último en el respeto debido a la

dignidad humana, porque quienes celebran y ejecutan un contrato dan cauce
a sus fines, intereses y aspiraciones, que derivan de su naturaleza racional.
Díez-Picazo (1996).

Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva

 Buena Fe

 Buena fe-creencia:  Buena fe lealtad:

 Se refiere a la buena fe de quien  Trata de la conducta de la
cree obrar con arreglo a derecho, persona que considera cumplir
aunque fundado en una creencia realmente con su deber. Supone
equivocada, excusable por una una posición de honestidad que
apariencia engañosa.
lleva implícita la plena
conciencia de no engañar, ni
perjudicar, ni dañar. Implica la
convicción de que las
transacciones se cumplen
normalmente, sin abusos ni
desvirtuaciones.
 Esta es la que debe regir como
principio del derecho del tra-
bajo. Guerrero (1994).
Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva
 Anacleto@crece.uss.edu.pe
Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva

Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva