Silva y Bautista (2018) en su investigación titulada “Influencia Del Clima Organizacional en el

Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Municipalidad de Morales, Región San Martín”

tuvo por objetivo principal: Determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño
laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Morales; durante el primer semestre
del año 2015. En cuanto a los objetivos específicos se tuvo: Describir el clima organizacional en
la municipalidad distrital de Morales, analizar el desempeño laboral de los trabajadores de la
municipalidad distrital de Morales e identificar los elementos del clima organizacional que
inciden de manera negativa en el desempeño de los trabajadores de la municipalidad distrital de
Morales. Mediante una encuesta realizada a 75 trabajadores de la municipalidad respecto al
desempeño laboral de la municipalidad distrital de Morales se obtuvo como resultado un nivel
no tan óptimo (36% malo y 34 % regular), debido a que no se da de manera efectiva el
cumplimiento de procedimientos por ende se observa un bajo nivel en el cumplimiento de metas
trazadas, también se muestra que la predisposición de colaboración no es buena
SILVA Edman, SILVA Grethel y BAUTISTA Jhon, 2018, Influencia Del Clima Organizacional
en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Municipalidad de Morales, Región San
Martín. TZHOECOEN. San Martin: Universidad Señor de Sipán
http://revistas.uss.edu.pe/index.php/tzh/article/view/781/pdf

En tal sentido Choquejahua en su tesis titulada: “Estrés laboral y su relación con el desempeño
laboral del personal administrativo del área de mantenimiento de la universidad nacional del
altiplano - Puno 2016” tuvo como objetivo principal: Determinar la relación del estrés laboral
con el desempeño laboral del personal administrativo del área de mantenimiento de la UNA
Puno– 2016. Se tomó una muestra de 67 trabajadores del área de mantenimiento los cuales
fueron encuestados, obteniendo como resultado de la encuesta respecto al estrés que le causa el
desempeño que realiza el 68 % afirma que sí y el 6 % no considera que el estrés sea ocasionado
por trabajo. Concluyendo en la investigación que el 50 % del estrés laboral se relaciona con el
desempeño laboral del personal administrativo del área de mantenimiento de la UNA Puno–
2016.

http://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/handle/UNAP/7481/Choquejahua_Olivera_Lizbet.pd
f?sequence=3