SUSPENSIÓN Y

EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
MG. JENNIE ÑIQUE TAPIA
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se suspende cuando cesa

temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus
servicios por causales previamente estipuladas en la ley,
convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las
partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la
remuneración, sin que desaparezca el vínculo laboral.
CLASIFICACIÓN

Perfecta

Imperfecta
CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
 REQUISITOS PARA LA SUSPENSIÓN PERFECTA DEL
CONTRATO DE TRABAJO EN EPOCA DE CORONA VIRUS
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Requisitos Específicos

En el caso de solicitar la suspensión por la imposibilidad física de desarrollar la labor, la empresa deberá aportar cualquier medio
que acredite que las labores de dicho puesto solo pueden realizarse presencialmente.
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Se extingue cuando cesa en forma definitiva la obligación del trabajador de prestar

servicios y del empleador de pagar la remuneración
CAUSAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO