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Puntaje para este intento: 56 de 70
Entregado el 7 de abr en 16:31
Este intento tuvo una duración de 55 minutos.
 
IncorrectoPregunta 1
0 / 3.5 pts
¿Cuál de las siguientes opciones no se relaciona con una de las dimensiones del
comportamiento organizacional?

  
Cultural
 

  
Individual
 

  
Grupal
 

  
Organizacional
 
 
IncorrectoPregunta 2
0 / 3.5 pts
Las teorías X y Y, de la motivación son:

  
Opuestas porque una se centra en el aspecto negativo del trabajo, donde no hay
motivación sino coerción, y la otra afirma que el ser humano tiene motivaciones
intrinsecas para trabajar y desarrollarse a la par de una organización.
 

  
Complementarias porque ven al ser humano cómo una unidad que requiere de
motivaciones intrinsecas y extrinsecas.
 

  
Complementarias porque ambas explican el porque los trabajadores les gusta
trabajar.
 

  
Opuestas porque cada una ve al ser humano de forma diferente y que los motivan
formas diferentes.
 
 
Pregunta 3
3.5 / 3.5 pts
Corresponde a la siguiente definición “Concepto que tiene muchas acepciones en
la Psicología y que en sentido corriente designa el conjunto de rasgos distintivos y
características relativamente estables de una persona que la distinguen de los
demás

  
Las capacidades
 

  
La Personalidad
 

  
La habilidad
 

  
La satisfacción
 
Ezequiel Ander - Egg define de esta manera el concepto de personalidad. 
 
IncorrectoPregunta 4
0 / 3.5 pts
Las organizaciones sobreviven, crecen, progresan, decaen o fracasan debido a los
comportamientos de los empleados, es decir por las cosas que hacen o dejan de
hacer, por lo tanto, el comportamiento organizacional debe ser:

  
Un diagnostico organizacional para mejorar las relaciones de trabajo.
 
   
una meta principal del cambio organizacional contemplado en la planeación.
 

  
Una forma de implementar estrategias para generar benéficos económicos.
 

  
Un resultado del direccionamiento estratégico para solucionar problemáticas.
 
 
Pregunta 5
3.5 / 3.5 pts
La importancia de estudiar el Comportamiento Organizacional rádica en:

  
Establecer estrategias para lograr la rentabilidad de las empresas.
 

  
Entender los pensamientos, sentimientos y acciones de las personas que influyen
directamente en las relaciones con otras personas y en el funcionamiento de las
organizaciones.
 

  
Entender las póliticas de las organizaciones.
 

  
Establecer estrategias para tener un buen clima organizacional.
 
 
Pregunta 6
3.5 / 3.5 pts
Uno de los principales procesos de cambio utilizado en las organizaciones está
concentrado en la solución de problemas atendiendo a las dinámicas del cambio
organizacional por lo tanto se hace necesaria una labor de:

  
Organizar esta información en forma significativa y compartirla con quienes
partición en el esfuerzo del cambio.
 
   
Recopilar y organizar información basados en la teoría de la ciencia del
comportamiento y compartirlas con los líderes de la organización.
 

  
Recopilar información de los miembros de una organización sobre los problemas,
preocupaciones y cambios necesarios.
 

  
Recopilar y organizar información relevante de las situaciones que generan
cambios y compartirlas dentro de la organización.
 
 
Pregunta 7
3.5 / 3.5 pts
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es
un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las
tareas más importantes en la organización por lo que se busca particularmente
que:

  
Se adapta a la gente
 

  
Se satisfagan necesidades
 

  
Se designen tareas.
 

  
Se reporten riesgos
 
 
Pregunta 8
3.5 / 3.5 pts
un conjunto de personas que se relacionan entre sí a través de la interacción
social se denominan:

  
colectivo
 

  
Equipos.
 

  
grupos.
 

  
Amigos.
 
 
Pregunta 9
3.5 / 3.5 pts
El Comportamiento Organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento
de las personas, y cómo este influyen en las dinámicas individuales, grupales y de
la empresa. Esté se caracteriza por:

  
Prima el estudio de los factores externos de la organización, pues son lo que dan
las pautas de comportamientos.
 

  
Esta influenciado unicamente por factores internos de las personas.
 

  
Prima el estudio de los factores motivacionales de las personas de acuerdo a su
edad, sexo y estado civil.
 

  
Puede cambiar de acuerdo a la organización, a la situación y a la mentalidad de la
misma.
 
 
Pregunta 10
3.5 / 3.5 pts
Que autor hablo sobre los siguientes estilos de personalidad: Introvertido, inhibido,
cooperativo/sumiso, sociable/dramatizador, Confiado en sí mismo/egoísta,
Enérgico/indócil y respetuoso/conformista. Cual de los siguientes es:
   
Millon
 

  
Taylor
 

  
Maslow
 

  
Avila Espada
 
 
Pregunta 11
3.5 / 3.5 pts
Fayol (1980), plantea que la Administración es un proceso que consiste en
Planear, organizar, dirigir, coordinar y ........

  
Controlar
 

  
Revisar
 

  
Diagnosticar
 

  
Presentar
 
Controlar es la respuesta correcta. Muy bien
 
IncorrectoPregunta 12
0 / 3.5 pts
La mejor combinación para hacer un equipo de trabajo de acuerdo con sus tipos
de personalidad es:

  
Colérico y flemático
 

  
Colérico con melancólico
 

  
Melancólico y flemático
 

  
Sanguineo con melancólico
 
 
Pregunta 13
3.5 / 3.5 pts
La teoría de la Jerarquía de las necesidades (Abraham Maslow). estipula que el
hombre tiene 5 necesidades jerarquizadas que corresponden a:

  
Protección, aceptación, necesidad, fisiológico.
 

  
Fisiológico, seguridad, social, autorrealización.
 

  
Seguridad, necesidad, social, esfuerzo .
 

  
Esfuerzo, autorrealización, compromiso, ética.
 
 
Pregunta 14
3.5 / 3.5 pts
De acuerodo con Maslow, las necesidades estan organizadas en una píramide de
la siguiente forma:

  
fisiólgicas, seguridad, afiliación, reconocmiento, autorrealización y wifi.
 
   
wifi, fisiologicas, de seguirdad, afiliación, reconocimiento, autorrealiación.
 

  
Fisiológicas, seguridad, afiliación, reconocimeinto, autorrealziación.
 

  
fisiólogicas, seguridad física, amistad, autoconfianza,resiliencia.
 
 
Pregunta 15
3.5 / 3.5 pts
¿La motivación precede a la acción?

  
Falso, porque la motivación es antes que la acción y la emoción.
 

  
Falso, porque primero actuamos, despúes reflexionamos y analizamos la
motivación.
 

  
Verdadero, porque es la fuerza o motor que nos da la destreza, habilidades y
competencias para lograr nuestros objetivos y metas.
 

  
Verdadero, porque la motivación es la fuerza o motor que nos ayuda a entender
porque hacemos lo que hacemos y cuando lo hacemos.
 
 
Pregunta 16
3.5 / 3.5 pts
Para hablar de personalidad es necesario tener en cuenta todas las dimensiones
que tiene el ser humano, entre las cuales esta: 

  
Desarrollo Cognitivo
 

  
Sociedad
 

  
Trabajo
 

  
Organización
 
Retroalimentación. La respuesta correcta es la A, ya que es la única dimensión de
las anteriores que hace parte de la personalidad
 
Pregunta 17
3.5 / 3.5 pts
Es una variable independiente del Comportamiento organizacional

  
satisfacción en el trabajo.
 

  
desempeño
 

  
compromiso
 

  
variables a nivel grupal
 
Retroalimentación. La respuesta correcta es la C por: Las variables a nivel grupal:
Son aquellas que se observan en el comportamiento del grupo, es decir, cuando
las personas trabajan en equipos. El comportamiento del grupo es diferente del de
cada uno de sus integrantes.
 
Pregunta 18
3.5 / 3.5 pts
Para hablar de este tema es necesario abordar el de relaciones interpersonales ya
que es un fenómeno que regula en cierta manera las mismas y ayuda a ordenar
ciertos parámetros y reglas de estas interacciones. Este tema importante es:

  
Variables
 

  
Liderazgo
 

  
Politica
 

  
Poder
 
Retroalimentación. La respuesta correcta es la B, ya que claramente el poder esta
en presente en todas las relaciones que se dan al interior de las organizaciones
 
Pregunta 19
3.5 / 3.5 pts
la voluntad que tienen los individuos para realizar esfuerzos hacia las metas que
tienen las organizaciones satisfaciendo al mismo tiempo necesidades individuales,
hace referencia a:

  
La actitud .
 

  
La motivación
 

  
El compromiso.
 

  
El Respeto.
 
 
Pregunta 20
3.5 / 3.5 pts
¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es un objetivo del comportamiento
organizacional?

  
Observar conductas de los individuos dentro de una organización
 

  
Determinar las estrategias de competitividad de la organización con relación al
cliente externo
 

  
Entender la complejidad de las relaciones interpersonales
 

  
Permite examinar la dinámica de las relaciones dentro de pequeños grupos la
organizaciones
 

Puntaje del examen: 56 de 70