Quiz 1 - Semana 2: PROY/SEGUNDO BLOQUE-COMPENSACION ... https://poli.instructure.

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Fecha de entrega 26 de mayo en 23:59 Puntos 25 Preguntas 10

Disponible 23 de mayo en 0:00 - 26 de mayo en 23:59 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

1 de 7 26/05/2020, 6:18 p. m.
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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 32 minutos 17.5 de 25

Las respuestas correctas estarán disponibles del 26 de mayo en 23:59 al 27 de mayo en 23:59.

Puntaje para este intento: 17.5 de 25

Entregado el 25 de mayo en 21:15
Este intento tuvo una duración de 32 minutos.

Pregunta 1 2.5 / 2.5 pts

En el proceso de compensación salarial se debe tener en cuenta tres

elementos:

Objetivos de la organización, sistema de incentivos y expectativas del

trabajador

Pregunta 2 2.5 / 2.5 pts

Según Chiavenato en el 2002 el concepto de remuneración es:

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El pago total del dinero que se entrega a un empleado por el cargo que
desempeña y los servicios que ofrece en un tiempo determinado

Pregunta 3 2.5 / 2.5 pts

La evaluación del puesto es el proceso mediante el cual se aplican

criterios de comparación del puesto para conseguir una valoración
relativa de los salarios de los diversos puestos. Esta definición es
según:

Idalberto Chiavenato

Incorrecto Pregunta 4 0 / 2.5 pts

En el proceso de diseño del cargo es fundamental realizar dos

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actividades, las cuales son:

Analisis y descripción de puesto.

Incorrecto Pregunta 5 0 / 2.5 pts

Las primas, las vacaciones, las propinas y horas extran hacen parte de
las:

Compensaciones financieras directas

Pregunta 6 2.5 / 2.5 pts

Que es el ascenso del nivel retributivo:

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La promoción de modelos de retribución o rangos basados en situar los

puestos en niveles retributivos o rangos salariales, lo cual se justifica

Pregunta 7 2.5 / 2.5 pts

Existen tres tipos de habilidades que pueden ser recompensadas, las

cuales son:

Habilidades en profundidad, habilidades horizontales y habilidades

verticales

Pregunta 8 2.5 / 2.5 pts

Hace referencia a varias tecnicas mediante las cuales se aplican

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criterios de comparación de puestos para construir una estructura

logica, equitativa y acorde a los puestos:

Valoración de puestos

Pregunta 9 2.5 / 2.5 pts

Gómez, Balkin y Cardy (2001) menciona dos sistemas de

remuneración:

Sistema basado en el rendimiento y el sistema basado en la

participación

Incorrecto Pregunta 10 0 / 2.5 pts

No es una caracteristica de la compensación de carácter rigido:

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Se basa en el tiempo que tiene el empleado en la empresa

Puntaje del examen: 17.5 de 25

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