La extinción del contrato de trabajo significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador
Causas variadas
Se produce cuando la empresa decide finalizar su relación con el empleado, por necesidades económicas o por un mal ajuste entre el empleado y la organización
Se realizará como consecuencia de la reducción de demanda del producto, fusiones y/o adquisiciones, introducción de nuevas tecnologías...
Aumento de la productividad
Desconfianza, temor, recelo...
Abandonos voluntarios
explicar los motivos de los despidos, para evitar rumores
El empleado abandona la organización bien porque está insatisfecho en su puesto de trabajo y/o entorno laboral
Dimisión
o bien porque tiene una alternativa más atractiva fuera de la empresa.
Por iniciativa del empleado , al finalizar su carrera. voluntaria
El trabajador puede recibir prestaciones de la empresa que complementen las de la Seguridad Social.
Jubilación
alternativas a los despidos
Forma más suave de reducir el tamaño empresarial
Jubilaciones anticipadas
Cuando un empleado deja de ofrecer sus servicios a la organización
Incentivo financiero para los empleados con mayor antigüedad
Suponen Pueden tener consecuencias positivas y negativas, lo importante es gestionarlo adecuadamente
Son una salida para no estar en la lista de despidos sin incentivos
Individual Excedencias
Suspension del contrato de trabajo
Colectivo ERTE
La empresa decide que el empleado no se ajusta a la organización o tiene un mal desempeño
Dimisión
Se producirá después de varios intentos de modificación de comportamiento Despido Tipos
involuntaria
Voluntaria Jubilación
En ocasiones se utiliza el descenso de categoría como alternativa al despido
jubilación anticipada
se realizará para optimizar los costes de la organización.
Reducción de plantilla Ruptura laboral
Despido
Reducción de plantilla
porcedimiento que se adopta para la extinción de los contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Involuntaria
Reducción del tamaño empresarial (downsizing)
Finalización definitiva
ERE de extincion Los procesos sustractivos Ajuste del tamaño empresarial (rightsizing)
También se conoce como despido colectivo
La ruptura laboral Los procesos sustractivos pueden originarse por razones disciplinarias, económicas o estratégicas.
establecer un nuevo calendario laboral
Casos
ERE desuspension Un indicador de la ruptura laboral es la tasa de rotación laboral
"mandar al trabajador a casa"
ERE
Indemnizaciones
el trabajador continua en su puesto, pero trabajando menos horas o dias ERE de reducció
Prestaciones o compensaciones
Negociación con los sindicatos
Notificación del despido Costes Puesto vacante (productividad)
Pactar los términos del despido
Costes de reclutamiento y selección
Antigüedad vs. Rendimiento Elaboración de los criterios de despido
Etapas Costes de formación
Entrevista de salida Comunicación al empleado
Reducción de costes laborales
Los que quedan en la empresa pueden reaccionar:
Sustitución de trabajadores con bajo rendimiento
Mantenimiento de la tranquilidad de los empleados que continúan en la empresa Beneficios
Aumento de la innovación
Hay que cuidar las reacciones.
Los procesos Incorporación de diversidad
Disminución natural de la plantilla
sustractvos se produce cuando se interrumpe temporalmente la prestación laboral sin quedar roto el vínculo
Congelación de la contratación contractual entre empresa y trabajador, pero quedando sin efectos las obligaciones de ambas partes
Reducción del personal a tiempo parcial o con contratos temporales Políticas de empleo Su concesión es obligatoria por la empresa
Reducción de jornada comporta la conservación del puesto de trabajo
Excedencias u otra forma de suspensión de contrato Forzosa
su período se tiene como trabajado a efectos de cómputo de antigüedad
Transferencias de empleados a otras unidades o centros Designación o elección para un cargo público
Causas
Reparto del puesto de trabajo Cambios en el diseño de puestos Realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
Descenso de categorías Se requiere antigüedad de un año mínimo en la empresa.
Alternativas
Congelación salarial No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo sino derecho preferente de ingreso cuando haya vacante.
Recortes salariales Voluntaria Su duración será entre cuatro meses y cinco años.
Políticas retributivas Excedencias
Rediseñar las retribuciones o hacerlas más variables (productividad) Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si
La supresión laboral. han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia
No repartir beneficios
La excedencia
Reciclaje Duración máxima de tres años para el cuidado de cada hijo
Rotación de personal Formación También tendrá derecho a una excedencia de duración no superior a dos años, salvo que por
negociación colectiva se amplíe, para el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado
Formación continua
Excedencia por El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad
Programa de RRHH creado para ayudar a los empleados despedidos a superar el estrés cuidado de familiares
emocional producido por la perdida de su trabajo y ofrecerles apoyo para encontrar uno nuevo trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional
La empresa que despide asume el coste del programa Durante el primer año tendrá derecho a reserva de puesto
Suponen la creación de unidades de negocio lideradas por los empleados que salen de la empresa. Transcurrido dicho plazo, la reserva puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente
Una parte de los activos se transforma en unidades independientes que prestan servicios a la compañía madre. Soluciones empresariales forma legislativa española de modificación o suspensión temporal del contrato de trabajo a inciativa de la
empresa por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor
Otra alternativa es impulsar la reestructuración del tejido económico de la zona afectada.
Medidas a raiz de una crisis en la empresa
Implica subrogación de equipos humanos a otra empresa.
Cesión de equipos Pasado el plazo el trabajador puede reincorporarse al trabajo
ERTE
Puede tratarse de una cesión pura o de un outsourcing (antiguos colaboradores prestan servicio a la firma).
La recolocación o El trabajador tiene derecho a recibir la prestación de desempleo, cuando cumpla los requisitos
Reducir los problemas de moral de los empleados que van a ser despedidos para que sigan siendo productivos, hasta el momento en que se vayan. el outplacement
No recibirá sueldo, pero si una cuota
Minimizar las demandas judiciales que puedan interponer los trabajadores despedidos. Objetivos
También puede reducir su jornada y eliminar horas extras. O también se contempla reducción de salario
Ayudar a los empleados despedidos a encontrar un puesto de trabajo análogo lo antes posible
Apoyo emocional
Servicios más comunes
Ayuda para buscar trabajo
Apoyo
Evaluación
Reorientación elementos básicos
Reciclaje
Recolección