Tema 4.

Selección y socialización
La selección del proceso de Afectación

Recordemos el proceso de afectación :

Etapa 1 :
Reclutamiento

Etapa 2 : selección

Etcpa 3 : socialización

Etapa 2 .
El proceso de selección

Etaoa 1. Preselección

Tras reclutado los candidatos decidir cuáles de ellos realizado las

haber a
hay que van a pruebas

de selección .

La
organización puede :

oponerse en contacto con todos los candidatos

°
Realizo un proceso de filtrado :

Comparado los CV

Eeaminaoo impresos solicitud

-

oe

Screening voooo sociales

-

redes

Etapa 2. Pruebas de selección

la puede
organización
.

Utilizo una técnicas entrevista

general tecnica pruebas psicotécnicos etc
°

,
, ,

•
Realizo una selección secuencial de dos o más actos de decisión

Dináricos
grupales
-

Resolución de problemas completos .

EECPG 3. Decisión / contratación

Tomo la decisión de aceptar o rechazo a caoa candidato realiza la contratación

y
•

• Comunica la decisión : Corea ,

telefono mail ,
. . .

•
Entrevista con el
siguiente contenido :

Condiciones del puesto de

trabajo contrato de
trabajo novio vacaciones
-

: . . .

, ,

Contenido puesto cometidos jerarquía responsabilidades

del de
trabajo
-
:
,
,

fecha de
ingreso en la emóeoa
-

Herramientas e instrumentos de selección

Pruebas Etapa # )
°
Permiten :

Evaluar aptitudes personalidad habilidades motivación de los candidatos

-

,
,
y

Elegir a los candidatos función de su

ajuste al puesto de
trabajo y la cultura
organizativa
-

en a

°
Requisitos °

Fiabilidad consistencia lo
largo del tiempo con entrevistadores distintos
-

:
a
y
validez grado tecnica mide el conocimiento las habilidades capacidades deseadas
-

es que o
:
una :
,

de contento validez arranca

y .
Pruebas escritas locales oe selección :

°
Pruebas de conocimiento o habilidades : test .

De capacidad aptitud numérica

de inteligencia aptitud uobcl
-

:
, o

De personalidad
-

°
Entrevistas de selección :

proceso de comunicación aire des o más personas que interactúa

•
Tecnico de simulación de trabajo :

Pruebas oe
ejemplos de trabajos

Role-playing (
general )
-

•
Cortes de evaluación :

En ellos realiza conjunto tareas fuera instalaciones

se un de
ejercicios simulados de las
-

de la amorosa

Programas de evaluación multiple Resolución de problemas entrevistas

ejercicio
-

de
.

grupo , ,

de la
ocndeja ,
test y anulaciones .

Otras cotos
referencias reconocimientos médicos grafología de
°
: comprobación de pruebas de ,
,
,

recomendación . . .

Nuevas tendencias en selección

Para los procesos de selección internet permite la tele selección o selección virtual de empleados que permite

reclutar , contacto evaluar selecciono realizo entrevistas a distancia a través de videoconferencias

. ,

y o

video entrevistas en tiempo real o atemporales .

Etapa 3. Socialización

la introducir
> actividad de RRHH que se ocupa de a los nuevos empleados en la
organización ,

En los cometidos de su puesto , presentarles a otras personas con lo que trabajara y

trasmitirles las

normas objetivo la cultura oe la

,
y organización
Pretende facilitar la incorporación de las personas a su puesto de
trabajo .

Objetivo de la socialización

•
Reducir los costes de puesta en marcha

Reducir el estrés la ansiedad

y
°

° Reducir la rotación del personal

° Ahorro tierno a los supervisores

y compañeros
de trabajo

la socialización

la socialización puede ser impulsada controlar por la dirección

y .

la socialización tiene una

significación informal

las empresas empleos méeooos de socialización como : Charles divulgativas ,

visitas a

instalaciones . . .

las empresas pueden tener un

programa formal de socialización