1) La importancia de la motivación laboral en el campo de la psicología organizacional

Dentro de un a empresa los pilares mas importantes de esta siempre serán sus trabajadores o sus
empleados, si dado el caso en que estos no se sientan bien dentro de su entorno laboral, es muy
posible que la empresa comience a sufrir de impactos negativos dentro de lo que es su producción,
por eso se debe de tener en cuenta la importancia de lo que es la motivación como un aspecto
fundamental, ya que si el empleado o trabajador se siente motivado, será un empleado productivo,
un empleado que disfruta de lo que hace y como lo hace, y dentro de nuestro campo de psicología
organizacional, es un aspecto importante entre tantos, que se debe de tener muy en cuenta ya que
somo profesionales que trabajamos entorno a lo que es la salud mental, el comportamiento y la
conducta del ser humano.

2) Frente a la evaluación de las motivaciones psicosociales orientada al ámbito laboral se

evidencio que los trabajadores de empresa de manufactura P&P Asociados presentan
desmotivación laboral con respecto a:
Aceptación e integración social.
Reconocimiento social.
Autoestima
autoconcepto.
Autodesarrollo
Poder.
Seguridad.

Nombre de la estrategia: TODOS POR UN AMBIENTE MAS SANO.

La estrategia tendrá en cuenta los aspectos en los cuales los trabajadores presentan desmotivación,
para solventar esto, usaremos incentivos tales como:
Dinero o aumento de sueldo: ya que puede significar poder y categoría, se considera como un
medio inmediato para lograr alcanzar un nivel mínimo de vida o de supervivencia.
Participación activa: se tendrá en cuenta el criterio del empleado, sobre las acciones, decisiones y
soluciones a los problemas que se puedan presentar dentro de la empresa.
Calidad de vida laboral: se renovarán los entornos y los puestos de trabajo para optimizar las
condiciones en la que los empleados laboran o trabajan.
integraciones: se seleccionarán fechas y días específicos en los cuales se realizarán actividades
lúdicas con los trabajadores y sus familias.
Reconocimiento al trabajador: dentro de la empresa al final de cada mes se seleccionará un
empleado y que cumplirá ciertos criterios para ser merecedor de bonos de dinero, viajes pagos y un
puesto en el salón del trabajador del mes y si es constante se considerara un ascenso.