Gloribel Baldovino
CI: 28.453.834
Administración de Aduanas
Semestre III San Felipe
LEGISLACION LABORAL
Análisis sobre la Terminación de la Relación Laboral
La necesidad de proteger al trabajador en el momento en que se encuentre
sin ocupación por una circunstancia que no sea culpable, el deseo de amparar
también justamente al patrono contra una ruptura abusiva por parte del trabajador
y el propósito de dar a este un interés de permanencia en la empresa y
recompensarle por la colaboración prestada durante largo tiempo han suscitado
una cuidadosa regulación jurídica que atribuye a la terminación de la relación de
trabajo diversas consecuencias según la causa que la hubiere motivado.
La terminación de la relación de trabajo es el momento en el cual cesan las
obligaciones de prestar el servicio por parte del trabajador y de pagar el salario por
parte del patrono, así como las obligaciones derivadas de la relación laboral.
Formas de terminación de la relación laboral. Art. 76 LOTTT.
Despido: acción a través de la cual el empleador da por finalizado
unilateralmente el contrato laboral con su empleado. Los despidos pueden
ser justificados cuyas causas se encuentran en el Art. 79 de la LOTTT, por
abandono del trabajo el cual debe entenderse como la salida intempestiva e
injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio
trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste
represente. La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado,
siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
No se considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador o
trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave
para su vida o su salud. La falta injustificada de asistencia al trabajo de
parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o
máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del
proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra. Los
despidos también pueden ser Injustificados cuyas causas están en el Art 80
Retiro (Art. 78 y 80): es la manifestación de voluntad unilateral del
trabajador de poner fin a la relación de trabajo siempre y cuando la misma
se realice en forma espontánea y libre. Retiros Justificados: cuando el
patrono ha incurrido en una de las causales del Art. 80 LOTTT, lo que da
derecho a la indemnización del Art. 92, se equipara a un despido
injustificado. Las consecuencias de un retiro injustificado no existen en la
legislación venezolana. La LOTTT señala que el trabajador deberá dar un
preaviso dependiendo del tiempo que lleve trabajando, pero no tiene
ninguna sanción. Si no trabaja el preaviso solo se le pagará hasta el día en
que trabajó. Art. 81 LOTTT. Este artículo es letra muerta, pero es un acto
de gentileza, solo sirve de referencia para el trabajador honrado que no
quiera causar daño a su patrono y dejar buenas relaciones laborales.
Voluntad común de las partes: es el acuerdo entre el patrono y el
trabajador d exponer fin a la relación de trabajo. Ej. Finalización del contrato
de trabajo a tiempo determinado.
Causa ajena a la voluntad de las partes: es cuando ninguno, ni patrono ni
trabajador, tiene previsto o planificado unilateralmente o bilateralmente
terminar la relación de trabajo, pero por otras razones procede la
terminación. Ej. 1) Suspensión por más de 12 meses por causa de
accidente o enfermedad (inhabilitación o incapacidad). 2) Muerte del
trabajador. 3) Caso fortuito o fuerza mayor. 4) La quiebra o cierre fortuito de
la empresa. 5) La muerte del patrono cuando la relación de trabajo era
estrictamente personal. 6) Los actos del poder público. Art. 39 Reg. Lot.
