Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019 Indicadores mínimos del SG-SST

Estos son los indicadores más importantes en los accidentes de trabajo

1- Frecuencia de accidentabilidad: Nos representa el número de veces que ocurre un

accidente de trabajo en el mes.

Formula: (Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes/Número de

trabajadores en el mes) *100

La interpretación: por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes se

presentaron X de accidentes de trabajo

Periocidad Mínima: Mensual

Ejemplo:

En la empresa XY se tuvieron 14 accidentes de trabajo en el mes de junio y el número

de trabajadores en la empresa es de 122

Formula: 14/122*100= 11.4

En la empresa XY por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes se presentaron 11

accidentes laborales en ese mismo mes

2- Severidad de accidentabilidad: Nos representa el número de días perdidos por

accidentes de trabajo en el mes.

Formula: (Número de días de incapacidad por accidentes de trabajo en el mes + número

de días cargados en el mes / Número de trabajadores en el mes) * 100

Interpretación: por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes se perdieron X días

por accidente de trabajo

Periocidad mínima: Mensual

Ejemplo:
 En la empresa XY se presentaron 17 días de incapacidad por accidente de trabajos en el

mes de agosto y 22 días cargados y el número de trabajadores que laboraron en esta

empresa fue de 175 en el mes de agosto.

Formula: 17+22/175*100= 22,2

Interpretación: En la empresa XY por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes se

perdieron 22 días por accidente de trabajo.

3- Proporción de accidentes de trabajo mortales: Nos representa el % de accidentes

de trabajos mortales en el año

Formula: (Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el año / total

de accidentes de trabajo que se presentaron en el año) * 100

Interpretación: En el año, el X% de accidentes de trabajo fueron mortales

Periocidad: Anual

Ejemplo:

En la empresa XY se presentaron 6 accidentes mortales en el año 2018 y se presentaron

58 accidentes de trabajo en el mismo año

Formula: 6/58*100= 10,3%

Interpretación: En el año 2018 el 10.3% de los accidentes de trabajo fueron mortales.

4- Ausentismo por causa medica: Nos representa el ausentismo laboral con

incapacidad medica:

Formula: (Número de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el mes /

Numero de días de trabajo programados en el mes) *100

Interpretación: En el mes se perdió X% de días programados de trabajo por incapacidad

medica
 Ejemplo:

En la empresa XY se presentaron 15 días de ausencia por incapacidad laboral o común

en el mes de noviembre y se habían programado 25 días de trabajo para este mismo mes

Formula: 15/25*100= 60%

Interpretación: En el mes de noviembre se perdió el 60% de los días programados a

laboral por cada 100 trabajadores que laboraron en la empresa.

De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: más que

semántica, una transformación del sistema general de riesgos laborales.

Para comenzar se tiene en cuenta que el proceso histórico en la prevención de riesgos

laborales hace que el hombre se encuentre con un tipo de adversidades en su ambiente que

lo agreden constantemente a esto se le adiciona que estas agresiones pueden contraer

enfermedades y por consiguiente la necesidad de darles un método de prevención, se ha

encontrado que los hombres en la prehistoria tuvieron los primeros actos terapéuticos sobre

heridas y traumatismos se basan en una metodología adquirida, aceptada y asimilada, que

reposa en el inconsciente en la humanidad. En la Antigüedad y durante la Edad Media su

desarrollo estuvo un enfoque en la minería, no se implementaron de manera consistente

medidas de higiene o seguridad, ya que quienes laboraban eran esclavos y prisioneros

fácilmente reemplazable y a las enfermedades que se relacionaban con estas actividades

laborales se les llamaban como enfermedades de los esclavos.

El señor Bernardino Ramazzini en la edad moderna realizo un análisis de 54 profesiones

y la forma de vida de los obreros, sus patologías y carencias, realizando un minucioso

examen de los factores etiológicos de las afecciones propias de los distintos oficios que

existían antes de la revolución industrial, dando una incorporación de uno de los enfoques
de la prevención acerca del oficio y el medio laboral donde la persona trabaja. En hombre

en la edad contemporánea encontró que el desarrollo de la industria está lleno de riesgo,

peligros y que no existían o eran ignoradas por parte de los propietarios de las fábricas las

medidas de seguridad para el manejo de máquina y gracias a este motivo Lehmann en 1884

sienta las bases para el aspecto preventivo de las enfermedades de trabajo y el control del

ambiente industrial (Quintana 2003,). Una vez finalizada la i Guerra mundial (1919) se crea

la organización internacional del trabajo (OIT), la cual publica el Convenio 155

concerniente a la seguridad y salud de los trabajadores, que es ratificado por diversos países

con aplicación diferente entre los mismos, generando desigualdad en las condiciones de

competencia en el mercado

En la salud ocupacional a la gestión de seguridad y salud en el trabajo una historia que

se escribe en la actualidad se tiene en cuenta cuando la actividad de la prevención de

riesgos laborales ha tomado diferentes nombres a lo largo del tiempo, todas van enfocadas

hacia el mismo objetivo fundamental: “la protección de la salud y el bienestar de los

trabajadores mediante acciones preventivas y de control en el ambiente de trabajo e

inicialmente se tiene en cuenta que la prevención de riesgos laborales se denominó higiene

industrial por tratarse de medidas higiénicas aplicadas en la industria para prevenir los

accidentes y enfermedades que presentaban los obreros como consecuencia del trabajo.

Esta práctica tuvo como nuevo nombre medicina del trabajo, siendo una disciplina que

tiene por objeto de estudio la enfermedad, en su momento la medicina del trabajo hizo

importantes aportes en la construcción de conocimientos respecto a la etiología clínica y a

los efectos de la exposición ocupacional a agentes peligrosos sobre la salud de las personas.

En la medicina del trabajo se centró en el estudio de biologicista y epidemiológico de la

enfermedad en los lugares de trabajo y su marco de acción lo daban el diagnóstico oportuno

y el tratamiento adecuado, siguiendo el método que fue desarrollado por Ramazzini que

trata de cuatro puntos que habla sobre 1- la observación de la supuesta causa de daño

profesional, 2- el examen clínico del trabajador para determinar la influencia del trabajo

sobre la salud, 3- la documentación sobre el tema y 4- las normas higiénicas y las medidas

de prevención individual y colectiva.

En Colombia hasta mediados del 2012 cuando se promulgó la ley 1562, mediante la cual

se modifica el sistema General de Riesgos laborales y se adopta el nombre de Seguridad y

Salud en el Trabajo. Por definición esta disciplina tiene por objeto mejorar las condiciones

y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción

y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las

ocupaciones, en este sentido, la relación entre salud-enfermedad y trabajo se plantea

inicialmente como un fenómeno con causas únicas (factores de riesgo físicos, químicos,

etc.) y efectos específicos (riesgos de trabajo), para ello se diseñaron diferentes

metodologías que permiten identificar globalmente en las empresas los peligros existentes y

valorar su potencialidad de daño en caso de llegar a materializarse.

Algo al tener en cuenta es que en un comienzo la prevención de riesgos laborales se

limitaba a la práctica de la higiene industrial y posteriormente a la medicina del trabajo con

la salud ocupacional se mantuvieron estas dos modalidades de intervención en las empresas

con la participación simultánea de profesionales de las áreas de ingeniería y salud dando a

conocer un escenario en el que la salud ocupacional con su argumentación médica y

focalizada en el puesto de trabajo tiene un limitado alcance, mientras que la gestión de la

seguridad y salud en el trabajo (Gsst) encuentra su espacio más apropiado para

desarrollarse, ya que se interesa por resolver diferentes problemas de prevención dentro del

contexto socioeconómico y organizacional del trabajo.

 El Gsst comprende más allá de los alcances técnicos de la salud ocupacional y

administrativos de la oHsas 18.000: “implica un convencimiento desde la dirección de la

organización en la rentabilidad que implica para ésta la inversión en salud y seguridad, al

tiempo que se cuenta con una dinámica de prevención que además de abordar de manera

dinámica los peligros, actúa bajo el principio de la anticipación al riesgo , esto podría

concluir que el diseño y la implementación de la gestión de riesgos laborales depende de las

necesidades particulares de cada organización, sus objetivos concretos, su contexto,

estructura, operaciones, procesos operativos, proyectos y servicios.

Visita a una empresa

Uno de los integrantes del grupo, encontró la oportunidad de hablar con un empresario

muy conocido de Tuluá, la cual es muy buen amigo suyo y el acepto contestar las preguntas

sobre los indicadores de su empresa, la empresa de el se llama Industrias de harinas Tuluá,

su actividad comercial es la elaboración de productos de la molinería, su fabrica cuenta con

mas de 50 trabajadores en diferentes áreas de trabajo, el nos comento que los indicadores

que ellos más aplicaban eran frecuencia de accidentabilidad, ausentismo por causa médica,

severidad de accidentabilidad, nos comento que en la empresa de el es muy ocasional que

tengan un accidente de trabajo, por otro lado, que los empleados faltan por causa médica,

debido a que la manipulación y el proceso de la harina hace que sus empleados sufran una

de las alergias ocupacionales mas comunes que se le denominada asma del panadero.

Para el es preocupante la tasa tan alta de ausentismo laboral de su empresa, que a veces

por día faltan hasta 6 trabajadores y que esto hace que la producción de harina y otros

productos se demoren mas y el pierde tiempo y producción, nos comento que ha

implementado elementos de protección personal adecuados para esta labor, pero que no

encuentran la causa del por que los trabajadores siguen faltando a su jornada laboral, una de

las causas para él podría ser que no usen el elemento de protección adecuadamente.

Para el, el analizar estos datos es muy importante, por que gracias a estas herramientas le

permiten a el o a la persona encargada de la salud y seguridad en el trabajo evaluar los

resultados, identificar que problemas hay para encontrar una solución o mejorar y adaptar

las metas que se propongan a una visión mas realista, como el dueño de la empresa quiere

tener su empresa realmente, sin ningún accidente de trabajo, sin ningún accidente mortal.

El nos afirma que estos indicadores los evalúan para ver si en realidad su sistema si esta

funcionando adecuadamente, si los objetivos si se están cumpliendo o no, por eso es

importante las cifras de estos indicadores para una empresa.