Punto 1)

Definición de accidente de trabajo en Colombia

“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.”
Suceso repentino: es algo que ocurre o sucede de forma incierta o imprevista y
que especialmente si es de alguna importancia.
Lesión orgánica: Es cuando el suceso repentino en este caso el accidente, causa
un daño o detrimento corporal al trabajador, afectando la constitución de sus
tejidos u órganos de manera visible. Es lesión orgánica, por ejemplo: el daño
muscular por una herida de bala, por una amputación, por una caída, etc.
Perturbación funcional: es la alteración en el funcionamiento normal del cuerpo
humano, ocasionada por algún agente casual o patógeno, o por un accidente, lo
cual limita el desarrollo de las actividades cotidianas como caminar, hablar, ver,
escuchar, etc.
Invalidez: es una incapacidad permanente o temporal de una persona para andar,
mover algún miembro del cuerpo o realizar determinadas actividades, debida a
una discapacidad física o psíquica
Punto 2)
Evolución del concepto de accidente de trabajo en Colombia
 Ley 57 de 1915: Nos indica que se entiende por accidente de trabajo un
suceso imprevisto, repentino y sobrevenido por causa y ocasión del trabajo
y que produce en el organismo de quien ejecuta un trabajo por cuenta ajena
una lesión o una perturbación funcional permanente o pasajera, todo sin
culpa del obrero.
 Ley 2663 de 1950: el código sustantivo de trabajo deroga como causar de
exoneración el caso fortuito y de fuerza mayor, bajo la responsabilidad
objetiva. Con la ocurrencia del accidente por causa o con ocasión del
trabajo, sin probar culpa alguna y sin importar que sea por caso fortuito de
fuerza mayor ya se considera accidente de trabajo, se presume la
responsabilidad del empleador por el hecho de que la actividad industrial
genera riesgos.
 Seguro Social: en el acuerdo 155 de 1963 intento revivir el caso fortuito o
de fuerza mayor, los acuerdos se validan mediante decretos, es así como
en este caso se expidió el decreto 3170 de 1964.

 Decreto 1295 de 1994: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
 trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o
la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se
considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
En el año 1994 y de manera expresa este decreto derogo para siempre toda
reglamentación en salud ocupacional existente en el ISS y en especial el concepto
de accidente de trabajo del acuerdo 155 de 1963.
 Sentencia C-858: la honorable corte constitucional, declaro inexequible la
definición de accidente de trabajo contenido en el decreto 1295 de 1994, al
considerar que el presidente de la república se excedió en el uso de las
facultades extraordinarias conferidas por el legislador a través del articulo
numeral 11 artículo 139 de la ley 100 de 1993 al definir los artículos 9 y 10
del decreto 1295 de 1994, que constituye y que no, un accidente de trabajo.
Según la comunidad andina en la decisión número 584 de 2004 nos da a conocer
que es accidente de trabajo: "Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional una invalidez o la muerte."
 Decreto 1562 de 2012: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misión.
En nuestro pensar la definición del concepto de accidente de trabajo ha
evolucionado satisfactoriamente para tanto como empleadores como para
empleados, ya que al principio no se tenía el concepto donde se detallará muy
bien las instancias de lo que es un accidente de trabajo, y esto puede ocasionar
fallos erróneos o equivocados que pueden afectar a empresas y trabajadores
simplemente porque no se tiene el conocimiento completo de lo que significa un
accidente de trabajo.
Es de suma importancia tener muy claro y conciso la veracidad del concepto de
accidente de trabajo, también es de suma importancia tener esta definición en una
norma nacional vigente para así con esto tener un soporte y tener donde apoyarse
siempre teniendo en cuenta la normatividad colombiana, desde un principio se
habla de que el accidente de trabajo afecta directamente al estado de salud del
afectado y hasta ahora se dicta igual pero también, a nuestro criterio se debe de
tener en cuenta de cómo afecta un accidente de trabajo a la familia de la persona
afectada ya que en muchas ocasiones se ve afectados personas que rodean a la
persona. También cabe resaltar que desde un principio no se tenía muy en cuenta
los daños psicológicos que se pueden ver identificados en un accidente laboral, es
de relevancia tener claro estas afectaciones que no se identifican a simple vista
pero que llegan a afectar mucho en la salud optima de la persona.
Cabe resaltar que en los años de 1950 se decía que todo accidente ocurrido en el
ámbito industrial era culpa del empleador, ya que este tipo de actividades
generaban riesgos de que ocurrieran accidentes y que toda la culpa recaía sobre
el empleador. A nuestro parecer en la actualidad resulta muy importante que se
tenga en cuenta todos los factores que hayan causado un accidente de trabajo por
eso resulta de suma importancia la Resolución 1401 de 2007 nos permite la
investigación de los accidentes de trabajo y por medio de esto darnos cuenta cual
fue el factor que ocasiono el accidente de trabajo.

Punto 3) definición de accidente de trabajo según los países que conforman la

comunidad andina
Bolivia
Ley General Del Trabajo – Titulo VII – Capitulo 1 – Art 81
“Accidente de trabajo es toda lesión traumática o alteración funcional, permanente
o temporal, inmediata o posterior, o la muerte originada por una fuerza inherente al
trabajo en las condiciones establecidas anteriormente.”
Ecuador
Instituto Ecuatoriano De Seguridad Social
 “accidente del trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasionen al
afiliado lesión corporal o perturbación funcional o la muerte inmediata o posterior,
con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
También se considera, accidente del trabajo, el que sufriere el asegurado al
trasladarse desde sus domicilios al lugar de trabajo o viceversa.”
Perú
Ley 29783
“Accidente de Trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.”
Colombia
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio

de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misión.
 Colombia Perú Ecuador Bolivia
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