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Indicadores del SG-SST

Presenta:

Jorge Luis Suarez Gómez

ID: 633709
Juan Manuel Saavedra
ID: 634258
Michael Stiven Tabarez Arce
ID: 640011

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
Semestre VI
Colombia, Guadalajara de Buga
Mayo, 22 del 2020
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Indicadores del SG-SST

Jorge Luis Suarez Gómez

ID: 633709
Juan Manuel Saavedra
ID: 634258
Michael Stiven Tabarez Arce
ID: 640011

Trabajo presentado en el curso

Electiva CP

Docente
Ángel Alberto Triana

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional
Semestre VI
Colombia, Guadalajara de Buga
Mayo, 22 del 2020
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Contenido
Introducción ............................................................................................................................ 4
Desarrollo del tema .................................................................................................................5
Conclusión ............................................................................................................................ 13
Bibliografía ........................................................................................................................... 14
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Introducción
En el siguiente trabajo conoceremos mas a fondo el tema de los indicadores mínimos de

seguridad y salud en el trabajo, conociendo la importancia de cada uno de estos y como lo

aplicaríamos en las empresas por medios de ejemplos, por otro lado, el segundo aspecto de este

trabajo es sobre el articulo la cual presentaremos un breve análisis de este.

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Desarrollo del tema

Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019 Indicadores mínimos del SG-SST

Estos son los indicadores más importantes en los accidentes de trabajo

1- Frecuencia de accidentabilidad: Nos representa el número de veces que ocurre un

accidente de trabajo en el mes.

Formula: (Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes/Número de

trabajadores en el mes) *100

La interpretación: por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes se presentaron X

de accidentes de trabajo

Periocidad Mínima: Mensual

Ejemplo:

En la empresa XY se tuvieron 14 accidentes de trabajo en el mes de junio y el número de

trabajadores en la empresa es de 122

Formula: 14/122*100= 11.4

En la empresa XY por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes se presentaron 11

accidentes laborales en ese mismo mes

2- Severidad de accidentabilidad: Nos representa el número de días perdidos por accidentes

de trabajo en el mes.

Formula: (Número de días de incapacidad por accidentes de trabajo en el mes + número de

días cargados en el mes / Número de trabajadores en el mes) * 100

Interpretación: por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes se perdieron X días por

accidente de trabajo
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Periocidad mínima: Mensual

Ejemplo:

En la empresa XY se presentaron 17 días de incapacidad por accidente de trabajos en el mes

de agosto y 22 días cargados y el número de trabajadores que laboraron en esta empresa fue de

175 en el mes de agosto.

Formula: 17+22/175*100= 22,2

Interpretación: En la empresa XY por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes se

perdieron 22 días por accidente de trabajo.

3- Proporción de accidentes de trabajo mortales: Nos representa el % de accidentes de

trabajos mortales en el año

Formula: (Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el año / total de

accidentes de trabajo que se presentaron en el año) * 100

Interpretación: En el año, el X% de accidentes de trabajo fueron mortales

Periocidad: Anual

Ejemplo:

En la empresa XY se presentaron 6 accidentes mortales en el año 2018 y se presentaron 58

accidentes de trabajo en el mismo año

Formula: 6/58*100= 10,3%

Interpretación: En el año 2018 el 10.3% de los accidentes de trabajo fueron mortales.

4- Ausentismo por causa medica: Nos representa el ausentismo laboral con incapacidad

medica:
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Formula: (Número de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el mes / Número

de días de trabajo programados en el mes) *100

Interpretación: En el mes se perdió X% de días programados de trabajo por incapacidad

medica

Ejemplo:

En la empresa XY se presentaron 15 días de ausencia por incapacidad laboral o común en el

mes de noviembre y se habían programado 25 días de trabajo para este mismo mes

Formula: 15/25*100= 60%

Interpretación: En el mes de noviembre se perdió el 60% de los días programados a laboral

por cada 100 trabajadores que laboraron en la empresa.

De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: más que

semántica, una transformación del sistema general de riesgos laborales.

Para comenzar se tiene en cuenta que el proceso histórico en la prevención de riesgos laborales

hace que el hombre se encuentre con un tipo de adversidades en su ambiente que lo agreden

constantemente a esto se le adiciona que estas agresiones pueden contraer enfermedades y por

consiguiente la necesidad de darles un método de prevención, se ha encontrado que los hombres

en la prehistoria tuvieron los primeros actos terapéuticos sobre heridas y traumatismos se basan

en una metodología adquirida, aceptada y asimilada, que reposa en el inconsciente en la

humanidad. En la Antigüedad y durante la Edad Media su desarrollo estuvo un enfoque en la

minería, no se implementaron de manera consistente medidas de higiene o seguridad, ya que

quienes laboraban eran esclavos y prisioneros fácilmente reemplazable y a las enfermedades que
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se

relacionaban con estas actividades laborales se les llamaban como enfermedades de los esclavos.

El señor Bernardino Ramazzini en la edad moderna realizo un análisis de 54 profesiones y la

forma de vida de los obreros, sus patologías y carencias, realizando un minucioso examen de los

factores etiológicos de las afecciones propias de los distintos oficios que existían antes de la

revolución industrial, dando una incorporación de uno de los enfoques de la prevención acerca del

oficio y el medio laboral donde la persona trabaja. En hombre en la edad contemporánea encontró

que el desarrollo de la industria está lleno de riesgo, peligros y que no existían o eran ignoradas

por parte de los propietarios de las fábricas las medidas de seguridad para el manejo de máquina y

gracias a este motivo Lehmann en 1884 sienta las bases para el aspecto preventivo de las

enfermedades de trabajo y el control del ambiente industrial (Quintana 2003,). Una vez finalizada

la i Guerra mundial (1919) se crea la organización internacional del trabajo (OIT), la cual publica

el Convenio 155 concerniente a la seguridad y salud de los trabajadores, que es ratificado por

diversos países con aplicación diferente entre los mismos, generando desigualdad en las

condiciones de competencia en el mercado

En la salud ocupacional a la gestión de seguridad y salud en el trabajo una historia que se escribe

en la actualidad se tiene en cuenta cuando la actividad de la prevención de riesgos laborales ha

tomado diferentes nombres a lo largo del tiempo, todas van enfocadas hacia el mismo objetivo

fundamental: “la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores mediante acciones

preventivas y de control en el ambiente de trabajo e inicialmente se tiene en cuenta que la

prevención de riesgos laborales se denominó higiene industrial por tratarse de medidas higiénicas

aplicadas en la industria para prevenir los accidentes y enfermedades que presentaban los obreros

como consecuencia del trabajo.

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Esta práctica tuvo como nuevo nombre medicina del trabajo, siendo una disciplina que tiene

por objeto de estudio la enfermedad, en su momento la medicina del trabajo hizo importantes

aportes en la construcción de conocimientos respecto a la etiología clínica y a los efectos de la

exposición ocupacional a agentes peligrosos sobre la salud de las personas. En la medicina del

trabajo se centró en el estudio de biologicista y epidemiológico de la enfermedad en los lugares

de trabajo y su marco de acción lo daban el diagnóstico oportuno y el tratamiento adecuado,

siguiendo el método que fue desarrollado por Ramazzini que trata de cuatro puntos que habla

sobre 1- la observación de la supuesta causa de daño profesional, 2- el examen clínico del

trabajador para determinar la influencia del trabajo sobre la salud, 3- la documentación sobre el

tema y 4- las normas higiénicas y las medidas de prevención individual y colectiva.

En Colombia hasta mediados del 2012 cuando se promulgó la ley 1562, mediante la cual se

modifica el sistema General de Riesgos laborales y se adopta el nombre de Seguridad y Salud en

el Trabajo. Por definición esta disciplina tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio

ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento

del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, en este sentido,

la relación entre salud-enfermedad y trabajo se plantea inicialmente como un fenómeno con causas

únicas (factores de riesgo físicos, químicos, etc.) y efectos específicos (riesgos de trabajo), para

ello se diseñaron diferentes metodologías que permiten identificar globalmente en las empresas

los peligros existentes y valorar su potencialidad de daño en caso de llegar a materializarse.

Algo al tener en cuenta es que en un comienzo la prevención de riesgos laborales se limitaba a

la práctica de la higiene industrial y posteriormente a la medicina del trabajo con la salud

ocupacional se mantuvieron estas dos modalidades de intervención en las empresas con la

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participación simultánea de profesionales de las áreas de ingeniería y salud dando a conocer un

escenario en el que la salud ocupacional con su argumentación médica y focalizada en el puesto

de trabajo tiene un limitado alcance, mientras que la gestión de la seguridad y salud en el trabajo

(Gsst) encuentra su espacio más apropiado para desarrollarse, ya que se interesa por resolver

diferentes problemas de prevención dentro del contexto socioeconómico y organizacional del

trabajo.

El Gsst comprende más allá de los alcances técnicos de la salud ocupacional y administrativos

de la oHsas 18.000: “implica un convencimiento desde la dirección de la organización en la

rentabilidad que implica para ésta la inversión en salud y seguridad, al tiempo que se cuenta con

una dinámica de prevención que además de abordar de manera dinámica los peligros, actúa bajo

el principio de la anticipación al riesgo , esto podría concluir que el diseño y la implementación de

la gestión de riesgos laborales depende de las necesidades particulares de cada organización, sus

objetivos concretos, su contexto, estructura, operaciones, procesos operativos, proyectos y

servicios.
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Visita a una empresa

Uno de los integrantes del grupo, encontró la oportunidad de hablar con un empresario muy

conocido de Tuluá, la cual es muy buen amigo suyo y el acepto contestar las preguntas sobre los

indicadores de su empresa, la empresa de él se llama Industrias de harinas Tuluá, su actividad

comercial es la elaboración de productos de la molinería, su fábrica cuenta con más de 50

trabajadores en diferentes áreas de trabajo, él nos comentó que los indicadores que ellos más

aplicaban eran frecuencia de accidentabilidad, ausentismo por causa médica, severidad de

accidentabilidad, nos comentó que en la empresa de él es muy ocasional que tengan un accidente

de trabajo, por otro lado, que los empleados faltan por causa médica, debido a que la

manipulación y el proceso de la harina hace que sus empleados sufran una de las alergias

ocupacionales más comunes que se le denominada asma del panadero.

Para el es preocupante la tasa tan alta de ausentismo laboral de su empresa, que a veces por

día faltan hasta 6 trabajadores y que esto hace que la producción de harina y otros productos se

demoren más y el pierde tiempo y producción, nos comentó que ha implementado elementos de

protección personal adecuados para esta labor, pero que no encuentran la causa del por qué los

trabajadores siguen faltando a su jornada laboral, una de las causas para él podría ser que no usen

el elemento de protección adecuadamente.

Para el, el analizar estos datos es muy importante, porque gracias a estas herramientas le

permiten a él o a la persona encargada de la salud y seguridad en el trabajo evaluar los

resultados, identificar que problemas hay para encontrar una solución o mejorar y adaptar las

metas que se propongan a una visión más realista, como el dueño de la empresa quiere tener su

empresa realmente, sin ningún accidente de trabajo, sin ningún accidente mortal.
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Él nos afirma que estos indicadores los evalúan para ver si en realidad su sistema si está

funcionando adecuadamente, si los objetivos si se están cumpliendo o no, por eso es importante

las cifras de estos indicadores para una empresa.

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Conclusión
En conclusión, logramos aplicar cada uno de los indicadores de seguridad y salud en el

trabajo en una empresa, por medio de diferentes ejemplos, reconociendo sus formulas y sus

formas de interpretar dichos resultados, estos indicadores son de suma importancia para que las

empresas evalúen su sistema de salud y seguridad y salud en el trabajo, así determinan si las

medidas y los objetivos que se plantearon están siendo cumplidos o no, también para determinar

en que esta fallando la empresa y así poder realizar nuevos objetivos.

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Bibliografía

Gestión y Formación. (2019, febrero 24). Indicadores de los estándares mínimos de la

resolución 312 de 2019 [Archivo de vídeo]. YouTube. Recuperado de

https://www.youtube.com/watch?v=96il8LnxGaI

Gestión y Formación. (2016, septiembre 2). Indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo [Archivo de vídeo]. YouTube. Recuperado de

https://www.youtube.com/watch?v=e5q_nXlB2a8

Molano Velandia, J. H. (s. f.). De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en

el trabajo: más que semántica, una transformación del sistema general de riesgos laborales.

Recuperado 21 de mayo de 2020, de

https://202015.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/1328886/mod_resource/content/1/De%20la

%20salud%20ocupacional%20a%20la%20gestion%20de%20la%20seguridad%20y%20salud%2

0en%20el%20trabajo%20mas%20que%20semantica.pdf