Asignatura:

Medicina Preventiva

Título Del Trabajo Derechos Autor

Programa De Medicina Preventiva

Presenta

Ingrid Yubelly Iles Buesaquillo

Jazmín Adriana González Romo

Docente

Lic. Gloria Amparo Torres Ovalle

Colombia Ciudad Mocoa Putumayo Marzo 29 De 2019

Programa De Medicina Preventiva

El programa de medicina preventiva y de trabajo tiene como finalidad  la promoción,

prevención de la  salud frente a los factores de riesgo laborales que se pueden encontrar, también

recomienda lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiologicas del

empleado  con el fin de que este pueda desarrollar sus actividades sin dificultad.

Objetivo General

Implementar acciones dirigidas a prevenir la aparición de nuevos casos de enfermedad

laboral y accidentes de trabajo, así como la gestión de los factores de riesgo laborales implicados

en el agravamiento de las condiciones de origen común, para mejorar las condiciones generales

de salud y calidad de vida de los servidores y servidoras de la Secretaria Distrital de Integracion

Social. [CITATION sec16 \l 9226 ]

Objetivos Específicos

 Realizar el diagnostico de las condiciones de trabajo, de los trabajadores

expuestos al riesgo.

 Conocer y analizar el ausentismo y la matriz de peligro para identificar si existe

riesgo potencial para desordenes musculo esqueléticos

 Realizar seguimiento periódico a los factores de riesgo identificados y a la

eficacia de las medidas preventivas y de control implementadas

 Capacitar a los servidores y servidoras expuestos en la identificación y

conocimiento de peligros presentes, los efectos sobre su salud y la manera de

prevenirlos.

 Brindar herramientas técnicas a los servidores y servidoras para el cuidado de

la salud y prevención de la enfermedad.
 Alcance

El presente programa tiene alcance a la totalidad de los empleados activos en

la empresa, en todas las unidades operativas, administrativas.

Evaluaciones Médicas Ocupacionales De Ingreso, Periódicos, De Reintegro

(Post Incapacidad) O De Retiro

Se realizan con el fin de establecer la aptitud física y mental de los servidores y

servidoras de la Secretaria Distrital de Integracion Social teniendo en cuenta las características

de la actividad a desarrollar y el puesto de trabajo.

Ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus características físicas, psicológicas e

intelectuales, Detectar alteraciones incipientes o avanzadas en el estado de salud del trabajador,

que potencialmente se podrían ver agravadas con el desempeño de las funciones del cargo, con

miras a tomar las medidas preventivas pertinentes.

Tener un punto de partida para la definición y planteamiento de los diferentes

programas de Vigilancia Epidemiológica, de acuerdo a los riesgos prioritarios. Las acciones a

desarrollar y las responsabilidades descritas a continuación se estructuran a partir de las

directrices normativas, específicamente Resolución 2346 de 2017, y lo establecido en el

profesiograma de la Entidad (programa de perfiles de exposición a riesgos ocupacionales),

previo al diligenciamiento del Consentimiento Informado. Las diferentes valoraciones se

desarrollarán conforme a lo estipulado en el Profesiograma de la Entidad

 A partir de las valoraciones realizadas por el Médico Especialista en Salud Ocupacional,

se diligenciará base de datos de las personas valoradas, concepto de aptitud y recomendaciones

con el fin de realizar el seguimiento a las recomendaciones de cada uno de los servidores

valorados. Con la información de la valoración el Médico Especialista en Salud Ocupacional o

proveedor de Exámenes Medico ocupacionales entregarán anualmente el diagnóstico de

condiciones de salud, el cual será utilizado para orientar las actividades de promoción y

prevención.[ CITATION pro16 \l 9226 ]

Actividades De Medicina Del Trabajo

Las actividades proponen cubrir empleados que Ingresen a la empresa o que ya se

encuentren laborando.

ACTIVIDA INSUMO RESPONSABLE

D
Exámenes médicos Novedades de personal o SGDTH / administración de personal
ocupacionales de Novedades de Subdirección de contratación
ingreso contratación
Exámenes médicos Personal vinculado SGDTH / administración de personal
periódicos Personal contratado Subdirección de contratación
programados
Exámenes médicos Incapacidades de 30 días o SGDTH / Nómina
ocupacionales por menos dependiendo la Subdirección de contratación
reintegro laboral afectación en el estado de
salud
Exámenes médicos Novedades de personal SGDTH / administración de personal
periódicos por
cambio de ocupación
Exámenes médicos Novedades de personal SGDTH / administración de personal
de retiro
 Investigación De Enfermedad Laboral

La investigación de las enfermedades laborales se encuentra dirigida a conocer las

condiciones de trabajo asociadas a la aparición de enfermedades laborales, controlar de manera

eficaz los riesgos estableciendo las medidas de control a implementar, no solo del puesto de

trabajo del empleado afectado sino también de grupos de exposición similar, asegurando la

disminución de las enfermedades profesionales, es un elemento prioritario en el proceso de

prevención y detección de situaciones de riesgo presentes en las actividades aborales de la

empresa.

Actividades De Investigación De Enfermedad Laboral

Las actividades programadas tienen alcance a todos los empleados de la empresa con

diagnóstico de enfermedad laboral.

ACTIVIDAD INSUMO RESPONSABLE

Enfermedad de origen laboral Calificación de origen Entidades del Sistema de Seguridad Social

Conocer las condiciones de trabajo que
se asocian con la aparición de
enfermedades profesionales para evitar
la aparición de nuevos casos
Actuar sobre los riesgos identificados
en los puestos de trabajo en los que es
probable que desarrollen enfermedades
profesionales similares
Seguimiento a Enfermedades
Apertura Investigación de
Enfermedades
Investigación de origen de la
enfermedad
Seguimiento al proceso de calificación
en las diferentes instancias
Descripción y análisis de los SGDTH / Seguridad y salud en trabajo
factores de riesgo asociados a la
presencia de enfermedad laboral
Plan de trabajo e intervención SST SGDTH / Seguridad y salud en trabajo
Solicitud de Calificación de origen Entidades de salud competentes
de enfermedad y/o pérdida de
capacidad laboral
Calificación de origen Entidades del Sistema de Seguridad Social
Calificación de origen Entidades del Sistema de Seguridad Social
Solicitud de documentación SGDTH / Seguridad y Salud en el Trabajo
requerida por las entidades del
Sistema de Seguridad Social

Programas De Vigilancia Epidemiológica

 La vigilancia epidemiológica busca identificar, cuantificar, monitorear, intervenir y

hacer seguimiento a los factores de riesgos presentes en las actividades laborales que pueden

generar enfermedades laborales, a partir de la recolección sistemática y permanente de datos

esenciales de salud, su análisis e interpretación para la planeación, implementación y evaluación

de estrategias de prevención.

Actividades De Vigilancia Epidemiológica

Las actividades programadas tienen alcance a todos los empleados de la empresa.

ACTIVIDAD INSUMO RESPONSABLE

Generar y analizar
semestralmente las
estadísticas de las diferentes
fuentes (Intervención y
resultados PVE, evaluaciones
médicas y análisis de
ausentismo)
Definir anualmente las
actividades de control e
intervención y de prevención
relacionadas con las
principales patologías
asociadas e enfermedad
laboral de la entidad
Medición de resultados del
programa
Estadísticas de consulta de SGDTH / Seguridad y
seguridad y salud en el salud en trabajo
trabajo, ausentismo,
diagnostico de condiciones
de salud, identificación de
peligros, valoración de
riesgos
Estadísticas de consulta de SGDTH / Seguridad y
seguridad y salud en el salud en trabajo
trabajo, ausentismo,
diagnostico de condiciones
de salud, identificación de
peligros, valoración de
riesgos Personal vinculado
Personal contratado
Evidencias de proceso de SGDTH / Seguridad y
intervención y seguimiento salud en trabajo
de indicadores de la
Secretaria Distrital de
Integracion Social,
Estadísticas de consulta de
seguridad y salud en el
trabajo, ausentismo,
diagnostico de condiciones
de salud.

Actividades Análisis De Ausentismo

 Las actividades propuestas tienen alcance a todos las personas que laboren en la SDIS

independientemente de su forma de contratación.

ACTIVIDAD INSUMO RESPONSABLE

Análisis trimestral de las Reportes de SGDTH / Seguridad y
causas más frecuentes de ausentismo por Salud en el Trabajo
ausentismo enfermedad común
o enfermedad
laboral
Inclusión de acciones de Plan de trabajo de SGDTH / Seguridad y
promoción y prevención de SGSST Salud en el Trabajo
la salud para el control de
las patologías identificadas

El subproceso de nóminas o la Subdirección de Contratación reporta al responsable del

Sistema de Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo el listado de incapacidades médicas

emitidas por la EPS o ARL mes a mes, quien lo ingresará al aplicativo que para tal fin entrego la

ARL POSITIVA información que es consolidada en informes trimestrales y realiza el análisis y

recomendaciones respectivas, adicionalmente realizará el comparativo de las causas de

ausentismo pro periodo.

Programas De Promoción Y Prevención

 A partir del perfil sociodemográfico en la empresa se establecerán actividades para la

promoción de la salud y prevención de la enfermedad en coordinación con las E.P.S y Caja de

Compensación Familiar en lo que se contemplan como mínimo los siguientes temas:

 Control de Hipertensión Arterial

 Vacunación
 Prevención de enfermedades de trasmisión sexual
 Prevención y detección temprana de cáncer de seno, útero y de próstata
 Prevención de tabaquismo, alcoholismo y drogadicción (Resolución 1075/92)
 Técnicas para el manejo del estrés
 Estilos de vida saludable
 Capacitar mínimo al 10% de los servidores y servidoras Primeros auxilios
 Promoción de actividad física

Aplicación Y Seguimiento A Casos De Enfermedad Común Con

Recomendaciones Medico Laborales

Garantizar las condiciones de un ambiente laboral adecuado de conformidad a las

recomendaciones médicas laborales derivadas de una enfermedad común para lo que se dará

cumplimiento al seguimiento de recomendaciones médicas por enfermedad común, una vez e

SGSST reciba oficialmente documento emitido por E.P.S con las recomendaciones medico

laborales de un trabajador, emitido por medicina laboral o en su defecto por médico especialista

tratante de la E.P.S. El proceso de seguimiento lo realizará de igual manera el profesional de

Seguridad y Salud en el trabajo, a través de visita a puesto de trabajo, se registra su seguimiento

y se actualiza la base de datos de casos con recomendaciones.

EVALUACION Y SEGUIMIENTO
 Con el fin de medir, evaluar y direccionar las actividades realizadas desde el Programa

de Medicina Preventiva y del Trabajo en un periodo de tiempo determinado y de esta manera

verificar la eficacia y cumplimiento de los objetivos propuestos, se establecen los siguientes

indicadores a ser evaluados de manera anual por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo.

Medicina Del Trabajo

INDICADOR FORMULA PERIODICIDAD

Porcentaje de cobertura de
exámenes médicos
ocupacionales de Ingreso
Porcentaje de cobertura de
exámenes médicos
ocupacionales Periódicos
Porcentaje de cobertura de
exámenes médicos
ocupacionales Post incapacidad
mayor a 30 días
Porcentaje de casos de
servidores en proceso de
calificación de origen
Nº de empleados con Anual
evaluación Medico
Ocupacional de Ingreso x
100 / Nº total de empleados
que ingresan al final del
periodo
Nº de empleados con Anual
evaluación Medico
Ocupacional periódicos x 100/
Nº total de empleados activos
al final del periodo
Nº de empleados con Anual
evaluación Medico
Ocupacional post incapacidad
x 100 / Nº de empleados con
incapacidad superior a 30 días
al final del periodo
Tasa = Nº de casos en proceso Anual
de calificación de origen x
100 / Nº total de empleados
activos al final del periodo

Medicina Preventiva

INDICADOR FORMULA PERIODICIDAD

 Porcentaje de cobertura de Nº de servidores cubiertos con Anual
los Programas de actividades de P y P X 100/ Nº
Promoción y Prevención Total de servidores programados
Porcentaje de Nº de actividades de P y P Anual
cumplimiento de realizadas en el periodo X 100 /
actividades realizadas Nº de actividades de P y P
programadas en el periodo
Porcentaje de Ausentismo Nº de servidores incapacitados en Semestral
el periodo X 100 / N° total de
servidores
Porcentaje de casos de Tasa = Nº de casos en proceso de Anual
servidores en proceso de calificación de origen x 100 Nº
calificación de origen total de servidores activos al final
del periodo

Bibliografía

http://intranet.unicundi.edu.co/intranet/index.php/71-menu-salud-ocupacional/brigadas-

de-emergencia/532-medicina-preventiva-y-del-trabajo

http://intranetsdis.integracionsocial.gov.co/anexos/documentos/3.3_proc_adminis_gesti

on_talento_humano/23012017_Programa_Medicina_Preventiva_y_del_Trabajo.docx

http://intranetsdis.integracionsocial.gov.co/anexos/documentos/3.3_proc_adminis_gesti

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