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Asignatura:

Electiva MCD

Título Del Trabajo Derechos Autor

Conflicto en Colombia

Presenta

Ingrid yubelly iles buesaquillo

Id 000581525

Docente

Lic.

Colombia Ciudad Mocoa Putumayo 12 de octubre De 2019


Al observar y analizar la complejidad del Conflicto Armado En COLOMBIA, nos

damos cuenta de que los factores inmersos en él y la naturaleza de los poderes enfrentados, se

puede advertir que tal vez las alternativas para su solución, podrían ser suficientes, aunque hay

que aceptar que es lo suficientemente complejo por lo que en todas estas décadas de conflicto no

se ha llegado a una solución definitiva; no obstante, para nadie es un secreto, que la solución de

este y cualquier conflicto se encuentra en el dialogo abierto, a través de la exposición de cada

una de las situaciones que lo generan, en donde al mismo tiempo, y por medio de una

negociación transparente, se puedan exponer aquellos puntos de vista de las partes, las cuales

observando cada uno de los pasos en la negociación, puedan llegar a una solución definitiva,

estable, y duradera, que lleve por mejores caminos a esta lo más importante para la

población colombina; hay que tener también en cuenta que el conflicto socio-político

colombiano, es el producto de una crisis ideológica y la guerra por el narcotráfico, y que cuya

práctica no ha permitido disfrutar de una vida plena y en paz para los pobladores de

COLOMBIA.

Para solucionar este conflicto es necesario realizar una exploración y acercamiento, a

través de la elección de delegados de cada una de las partes, para poder hacerse a una idea de

quienes participaran en las negociaciones antes que éstas inicien; para este ejercicio se deben

designar las partes las cuales deben ser reconocidas como el estado  (gobierno de turno), y la

mesa de grupos al margen de la ley (oposición); así mismo deberán, existir representantes  de la

Sociedad civil (ciudadanos, comunidades indígenas, sectores económicos). 

Es importante determinar el nivel de autoridad de cada una de las partes con la que se

está negociando, teniendo en cuenta los antecedentes individuales, los cuales dan una guía sobre

el nivel de importancia que tiene cada aspecto para cada una de las partes, así como el nivel de
experiencia en el tema. Conforme se inicie el proceso, se deberá observar, escuchar y aprender;

tratando eso sí, que el inicio sea amistoso y tranquilo, pero que conserve el carácter del asunto.

Tras una declaración general de las metas y objetivos de las partes interesadas, cada

una, empezara a explorar las necesidades de la otra. Es importante que, tras la declaración inicial,

se dé un tiempo que determine si la otra parte posee metas y objetivos similares. Si hay

diferencias, este es el momento de enterarse de su existencia. Por lo general, es buena idea que

las afirmaciones iniciales sean positivas y agradables. No es momento para la hostilidad o para

estar a la defensiva; pues se necesita una atmósfera de cooperación y confianza mutua. Un

intento demasiado precipitado de lograr algo podría hacer que la otra parte se retirara porque el

ambiente tal vez no parezca propicio para dar y recibir.

Cuando se llegue a un acuerdo, será necesario confirmarlo y ratificarlo; para ello es

necesario decidir cómo se logrará el arreglo final, especialmente si se necesita una aprobación

adicional. En el caso en cuestión, es posible que las partes exijan por escrito los términos

acordados, y además se produzcan declaraciones que exijan manifestaciones de disculpa de unos

y otros. Siendo recomendable que las partes estén de acuerdo y utilicen un lenguaje claro, común

y respetuoso a fin de evitar más adelante posibles malentendidos.

Bibliografía

https://201965.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/1285052/mod_folder/content/0/Re

sumen%20de%20los%20Ensayos%20-%20PERIODICO%20EL%20TIEMPO.pdf?

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https://www.significados.com/solucion-de-conflictos/

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