ASIGNATURA:

LEGISLACIÓN LABORAL

TÍTULO DEL TRABAJO DERECHOS DE AUTOR

ACTIVIDAD 6, EJERCICIO PRACTICO

PRESENTA

DANIELA ELIZABETH BOLAÑOS RAMÍREZ ID 675374

DOCENTE
SANTIAGO VILLOTA

COLOMBIA SAN JUAN DE PASTO. MAYO, 16 DE

2020
 EJERCICIO PRACTICO
Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE
NÓMINA:

 La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

 Sueldo básico $737 717
 Bonificación $150 000
 Prima $ 75 000
 Auxilio de transporte $83 140
 Horas extras 10 horas extras nocturnas en este mes, por: $ 53.777

HORAS EXTRAS NOCTURNAS

Valor Valor Valor 10 horas extras
Valor mensual día horas Operación nocturnas
3.073 x 1.75= 5.377
737.717 24.590 3.073 x 10 53.777
 Horas extras 10 horas extras diurnas en dominical en este mes,
por: $ 61.460

HORAS EXTRAS NOCTURNAS

Valor Valor 10 horas extras
Valor mensual día Valor horas Operación nocturnas
737.717 24.590 3.073 3.073 x 2 = 6.146 x 10 61.460

❑ Horas extras 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes,

por: $ 61.460

HORAS EXTRAS NOCTURNAS

Valor Valor Valor 10 horas extras
Valor mensual día horas Operación nocturnas
3.073 x 2.50 = 7.682
737.717 24.590 3.073 x 8 61.460
Intereses sobre cesantías $ 7.377
 737.717 x 1% = $ 7.377

 Base Calculo Salud y Pensión: $ 59.017

 1.139.424 x 8% = 91.154

 Salud 4% $ 45.577
 1.139.424 x 4% = 45.577

 Pensión 4% $ 45.577
 1.139.424 x 4% = 45.577

 ¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $ 1.129.941

 TOTAL DEDUCIDO: $ 91.154
 TOTAL DEVENGADO
SUELDO BASICO 737.727
BONIFICACIÓN 150.000
PRIMA 75.000
EXTRAS NOCTURNAS 53.777
EXTRAS DIURNAS
DOMINICALES 61.460
EXTRAS NOCTURNAS EN
FESTIVO 61.460
1.139.424
AUXILIO DE TRANSPORTE 83.140
INTERESES SOBRE
CESANTIAS 7.377
SALUD 45.577
PENSIÓN 45.577
TOTAL DEVENGADO 1.229.941
TOTAL DEDUCIDO 91.154
 De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe
actualmente dos pagos que no constituyen salario, pero en las últimas dos
quincenas su empleador se ha negado a continuar pagándolos, lo que genera
en la trabajadora una inconformidad. La señora María Barrientos desea que se
le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y prima),
¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho
a que las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario?
Sustente su respuesta.

R/ No se le debe pagar ni primas ni bonificaciones mensualmente, por que según

el articulo 128 del código sustantivo del trabajo el cual nos dice lo pasos los
cuales no constituyen con el salario.

Las primas se deben pagar al trabajador cada seis meses en junio y en diciembre
pero no mensualmente como lo dice en el caso.

Las bonificaciones son extras el cual dependen del labor que desempeñe dentro
de la empresa y también debe estipularse en el contrato si el cual se le debe
pagar o no.
INFOGRAFÍA
 REFERENCIAS

 Sabogal, E. (2012). Guía laboral 2012. Bogotá:

Ecoe Ediciones.
 Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código
sustantivo del trabajo [WEB]