LEGISLACIÓN LABORAL

ACTIVIDAD No. 6

TALLER PRACTICO UNIDAD 4 “SALARIO”

Presentado:

Laura Viviana León ID 721538

Alexandra García Quiroz ID 722084
Sandra Yaneth Guerrero Acosta ID 720358
López Camacho Ingrith Magnolia ID 722826

Tutor(a)
Nerkli Moreno Rincon
NRC: 6626

Universidad Minuto de Dios (RUR)

Administración de Empresas

Semestre IV

Bogotá D.C Cundinamarca 2020

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico $737 717
Bonificación $150 000
Prima $ 75 000
Auxilio de transporte $83 140
Horas extras 10 horas extras nocturnas en este mes, por: $53.795
10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: $61.480
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $61.480

Intereses sobre cesantías $831

Base Calculo Salud y Pensión: $914.472
Salud 4%$36.579
Pensión 4% $36.579

Salario $ 737.717 Horas extras Laboradas Cantidad Valor a pagar

Bonificación $ 150.000 Horas Extras Nocturnas 10 $ 53.795
Aux transporte $ 83.140 Horas Extras Diurnas Dom 10 $ 61.480
Horas extra $ 176.755 Horas Extras Nocturnas Festivas 8 $ 61.480
Prima $ 75.000 Total 176.755
Intereses Cesantias $ 831
Total devengado $ 1.223.443

Salud 4% $ 36.579
Pensión 4% $ 36.579

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $1.223.443

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos
que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a
continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María
Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y
prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las
sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Respuesta:
Antes de responder a la pregunta planteada, es importante precisar algunos conceptos:
Bonificación: cuando las bonificaciones salariales se entregan de manera habitual y el empleador
omite aclarar que no constituyen salario, estas se convierten en factor salarial y, por tanto, hacen
parte de la base de liquidación de aportes, parafiscales y prestaciones.
Prima: la prima de servicios es una prestación social consiste en el pago de 30 días de salario por
cada año trabajado en proporción al tiempo trabajado cuando éste es inferior a un año. No hay
trabajadores excluidos de la prima de servicios de manera que todo aquel que tenga un contrato de
trabajo tiene derecho a ella.

Aclarado esto, consideramos que de acuerdo a la normatividad vigente la Señora María Barrientos
debe exigir a su empleador que estos dos rubros sean pagados en los tiempos establecidos por el
Código Sustantivo de Trabajo. La bonificación dentro del periodo o mes que fue causado y la prima
de servicios de acuerdo a lo establecido se debe pagar en dos semestres del año, primer semestre
contemplado del 1 de enero de 2017 al 30 de junio, pagado antes del 30 de junio de 2017;
segundo semestre contemplado del 1 de julio 2017 al 31 de diciembre de 2017, que debe ser
pagado antes del 20 de diciembre de 2017.

En el caso contrario en que estos conceptos (bonificación y prima) sean de mera liberalidad del
empleador los mismos puedes ser retirado en cualquier momento a decisión del empleador, por
consiguiente la empleada María Barrientos no tendría derecho a reclamar estos rubros.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.